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文档简介

1、企业人事管理制度总 贝U第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本 规则观定办隊第二条高级主管一一部门主管一一经理、主管。部门职员一一第三条 本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六 职等，每职等棍据员丄表规分为四级C第四条 每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。人 员的等级，应按其所担任的职位等C每一职位在初任时，以该职等的最低等级为原则；在该职位丄作満一年，纾效绩考核泮定等级.第五条各类人员人数应按业务需求，于每年年度开始前编订“人员编制 表二经总经胛.核定方转送董事会核备.任 用第六条 从业人员的任用人数，应根据公司部门核定的“

2、人员编制表”人数 为限。第七条第八条（一）总经理、副总经理一一（二）经理一一（三）主管一一由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请总经理 核备。第九条第十条第一条 除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作 期限及丄作条件以合冋规定执行第十二条 有下列事情之一者， 皿 U 任用：（一）：（二）1（三r（四）,i（五）1（六厂（七）i（八）（九）：第十三条 新进非主管人员一律须经试用 1-3月，试用期间应由人事部门 切实考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停川第十四条（一）勺（二）1（三）t（四）授近半小価仁侧八悶此服 务第十五条 本公司各级

3、人员的职责，除依岗位职责说明外，如非岗位职责载 列,血紆I级匸管指派交办者,应尽力宗成,不得拒绝接久第十六条（一）（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主 管决定，应立即（三）（四）（五）j（六厂（七）（八）（九厂（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪 借款项第十七条 本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责 任。第十八条 本公司工作时间，每周为 40小时，星期六、星期天及节假日均 休假。业务部门如因工作需要采用轮班制， 无法于星期天休息者，可每七天给予 两人的休息,视为例假第十九条 管理部门之每日上、下班时间为 9： 0

4、0 12: 00，1: 00 6: 00。 业务部门之每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采 用届夜轮班制，所冇班次,必须一星期调整一次。第二十条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代 签戍代打悄況发牛，双方均以旷丄论处C第二十一条 （第二十二条 本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，延长工作时 间至八小时,所延长时数为加班C除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作 时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过 46 小时。其加班费依照公司冇关规定办現。第二十三条第二十四条丿（一） 病假一一因病须治疗或休养者可请

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