2021年领导力的开发范文

1、领导力的开发范文 编者按：的 _最终是自我的 _”。“迎接 _力的挑战是每个人在日常生活中所要面对的。”人的潜力是巨大的，每个人能取得的成就很有可能会超出自己的预期，但我们中的大部分人并没有很好的释放自己的潜能，我们躲在自己的舒适区里，慢慢的消磨了斗志。 世界是多元的，并不是说每个人一定要取得多么高的成就才算得上“”，才被视作过的幸福。但毕竟生命本身就是奇迹，如果在有限的生命里能尽情的绽放，纵然历经辛苦，遭遇挫折，不也是一件极为愉快的事情?几个认识十多年的朋友多年未见了，最近 _中与他们交流，他们却告诉我他们对人生已经没什么追求了，他们说，不就是过日子呗。 要知道这几个朋友曾经可是相当风光的，

2、他们读书时学习成绩好得不得了，是老师、同学眼中前途无量的“大人物”，如今怎么就说没追求就没追求了呢?当然，如今他们都不是像我这样的“野生”，他们的工作很稳定，待在事业单位，也算清闲。说不上来 _，我总替他们感到一丝惋惜。 倒不是说他们非得取得什么样的成就我才觉得应该，而是他们的这种生活方式，总让我替他们有点不值。以这几位朋友的聪明才智，我想如果他们愿意，如果他们更乐于挑战自己的极限，他们如今的成就或将来的成就绝对是现在的几倍甚至十几倍，抑或几十倍。你说他们难道就真的没有追求了吗?他们真的自甘平庸吗?推心置腹的深聊下来，我还是能 _到他们流露出的一丝落寞，毕竟他们也曾经是那么有上进心的人。 看来

3、，环境对一个人的影响真的很大。就拿我来说，我之前文章里也写过，我不能算一个事业心很强的人，也不并是说一定要取得多么高的成就，我本是一个相当小资，喜欢优哉游哉的一个人。可如今也变的貌似很进取，这是 _呢?我想，很大一部分原因也是环境所迫。可不是闹着好玩的，危机感无时不在，再说了，看着那些跟你风雨兼程的同事们，你好意思不努力吗?你好意思不挑战自己吗?那你怎么对得起人家对你的信任呢? 于是，开始时是硬着头皮上，咬着牙上，时间久了倒也习惯了，不努力都觉得浑身不自在了。看来，人很多时候都是被逼出来的。你不逼自己一下，你都不知道自己能有多优秀，逼着逼着一不小心你就越来越优秀了。从管理的角度来说，这也是一个

4、激发自己的过程， _自己的过程。最近开始读一些 _力 _的经典，我发现正如 _力 _们所说，“ _力的 _最终是自我的 _”。“迎接 _力的挑战是每个人在日常生活中所要面对的。” 的确如此，人们努力工作归根结底都是为了同一个目标，那就是获得幸福。什么是幸福呢?我越来越觉得内心平静才是真的幸福。但内心 _平静呢?绝不是无所事事，而是有事可做。做自己喜欢的事情，或者说喜欢自己做的事情，在这个过程中 _自己的潜能，同时获得大大小小的认可，得到他人的尊重。慢慢的，你就能体会到幸福的滋味。 努力进取包括对成功的强烈欲望、不断地努力提高、具有雄心、抱负、精力、毅力、主动性。在一些国家，高层管理者成功的欲望

5、与 _的增长率显示了高度的相关性。但是，如果 _者只集中于个人成就，不充分授权的话，对成功的欲望又会成为一个障碍，然而对成功的欲望只能用于预测创业型公司的有效性，而不能用于预测更大、更官僚公司的部门 _的有效性。 伟大的 _者不仅有进取精神，而且他们还有 _的愿望，他们有强烈的权力欲望，喜欢 _别人，而不想被人 _。强烈的权力欲望促使人们试图去影响别人，并在 _过程中获得满足和收益，当权力需要是符合道德的，而不是损害别人时， _者将激发更多信任、尊重和对远景的认同。 正直即是言行一致，诚实可信。它除了是个人较重要的性格特征外，对 _者来说更重要，因为这些特点能激发对别人的信任。 自信是非常重要的。 _者角色是具有挑战性的，而挫折是难免的，自信能让 _者克服困难，在不确定的情况下敢于作出决策，并且能逐渐将自信传给其他人。 一个有效的 _对他们的行业、公司和技术问题了解颇多。 _者必须有足够的才智才能使他可以解释大量的信息，高学历在职业生涯中是重要的。但最终也不如有关 _的事务专长更重要。 最后，有种个人技能可能是最重要的，感知别人的