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1、人资二级考试理论知识真题及答案(6675题) 人资二级考试理论知识真题及答案(66-75题)66.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是()。 A.企业员工 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 答案：D 67.中层管理人员培训一般是由()规划并组织实施。 A.高校及培训机构 B.企业内部培训中心 C.企业技术主管部门 D.企业的基层单位 答案：B 68.PDCA循环法中的“C”是指()。 A.检查 B.计划 C.执行 D.处理 答案：A 69.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是()。 A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析 B.不仅关注薪酬水平，还调查其他

2、薪酬形式 C.调查的范围比较集中，区域性较强 D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确 答案：D 70.采用()所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。 A.平均标准 B.先进标准 C.基本标准 D.落后标准 答案：C 71.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是()。 A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测 答案：B 72.()是人员规划活动的落脚点和归宿。 A.人员供求达到协调平衡 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源系统设计 答案：A 73.关于劳动争议的表述，正确的是()。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质 C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人 答案：A 74.企业制度化管理的特点，不包括()。 A.适合于现代大型企业组织 B.以非正式授权为主 C.实现了个人与权力相分离 D.是理性精神合理化的具体体现 答案：B 75.一个()就相当于一种专门职业。 A.职系 B.

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