HSE培训质量计量标准化职业健康课件.ppt

1、HSE培训（之质量计量标准化职业健康）,HSE培训,第一部分 质量管理 第二部分 计量管理 第三部分 标准化管理 第四部分 职业健康管理,主要内容简介,HSE培训,第一部分 质量管理,第一章 体系文件中有关质量的工作要求 第二章 QC小组的组建与活动 第三章 集团公司质量管理办法宣贯 第四章 关于贯彻落实质量管理办法 的要求,一、质量的定义 一组固有特性满足要求的程度。从以下几方面去理解： (1)质量不仅是指产品质量，也可以是某项活动或过程的 工作质量，还可以是质量管理体系运行的质量。质量是由一 组固有特性组成，这些固有特性是指满足顾客和其他相关方 的要求的特性，并由其满足要求的程度加以表征。

2、 (2)特性是指区分的特征。特性可以是固有的或赋予的， 可以是定性的或定量的。质量特性是固有的特性，并通过产 品、过程或体系设计和开发及其后之实现过程形成的属性。,HSE培训,第一章 体系文件中有关质量工作要求,(3)满足要求就是应满足明示的(如合同、规范、标准、 技术、文件、图纸中明确规定的)、通常隐含的(如组织的 惯例、一般习惯)或必须履行的(如法律、法规、行业规则) 需要和期望。 (4)顾客和其他相关方对产品、过程或体系的质量要 求是动态的、发展的和相对的 二、质量管理的定义 指导和控制组织的与质量有关的相互协调的活动。 三、质量管理包括 质量方针和目标的制定和实施； 建立质量体系； 确

3、定并落实各部门、各类人员的质量职责和权力； 开展质量控制活动； 考虑经济因素（质量成本控制）； 质量培训等。,HSE培训,HSE培训,三、BH/QHSE/A7.13.2顾客满意度测评管理办法 (1)测评内容主要包括：施工质量、施工过程、技术表 现、员工素质、顾客意见和建议等内容。 (2)测评要求: 测评分公司外部顾客满意度的测评，由各 工程与技术服务单位对所承担的工程施工项目进行测评，测 评频数每年不少于两次。内部各单位之间的技术服务满意度 测评，由各技术服务单位根据所提供的技术服务内容进行测 评，测评工作在每年年底进行。 (3)测评的实施与监督: 各单位顾客满意度测评主管部门 根据年度工作计

4、划和测评办法，确定征求测评意见用户名 单，向用户送交信息调查表，收集用户的意见、建议和测评,HSE培训,数据。各单位对收集到的信息进行汇总、整理，利用定量测 评方法进行赋值计算，并根据定性分析方法进行分析，得出 用户满意度测评结果，测评完毕编制“顾客满意度测评分析 报告”。,HSE培训,HSE培训,四、 BH/QHSE/A7.19.5重点外购产品质量资质验证与自产产品质量认可管理办法 重点外购产品管理范围包括：危险化学品、特种设备、劳保用品、安全阀、消防产品、防喷器、钻井卡瓦、钻井吊钳、吊卡、吊环、节流压井管汇、钻井液管汇、阀门、钻井井架天车防碰装置、钻井液材料、固井液材料、压裂酸化液材料、井

5、下工具、钻探高压胶管、润滑油和润滑脂、低压电器、计量器具。,HSE培训,HSE培训,一、QC小组的概念 QC小组：在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工，围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题，以改进质量、降低消耗、提高人的素质和经营效益为目的的组织起来，质量管理的理论和方法开展活动的小组。 二、QC小组的性质 QC小组是企业中群众性质量管理活动的一种有效的组织形式，是职工参加企业民主管理的经验同现代科学管理方法相结合的产物。 三、 QC小组的特点 1 .明显的自主性 2 .广泛的群众性 3 .高度的民主性 4 .严密的科学性,第二章 QC小组的组建与活动,HSE培训,四、QC小组的成员

6、1 .对组长的要求 （1）是推行全面质量管理的热心人 （2）业务知识丰富 （3）具有一定的组织能力 2 .对组员的要求 （1）根据QC小组活动计划安排按时参加活动，在 活动中积极发挥自己的聪明才智和特长。 （2）按时完成小组分配的任务。 （3）是企业中不断改进的积极分子。要不断动 脑筋发现自己周围存在的可以改进的问题， 为小组 提供更多的活动课题。,HSE培训,五、QC小组注册登记 1. QC小组人数 一般以3-10人为宜。应根据所选课题涉及的范围、难度等因素确定，不必强求一致，便于每个小组成员都在小组活动中充分发挥作用。 2. QC小组注册登记 QC小组的注册登记每年进行一次，而QC小组活动

7、课题的注册登记，则应是每选定一个活动课题，在活动之前要进行一次课题的注册登记。在QC小组注册登记时，如果上一年的活动课题没有结束，还不能注册登记新课题时，应向主管部门书面说明情况。,HSE培训,第一固井公司为全面开展质量管理，鼓励广大员工 参与各项工作的质量创新和持续改进活动，充分发挥广 大员工的积极性和创造性，推动职工群众性质量管理工 作扎实、健康、有效地开展，经公司质量管理委员会研 究决定，每个单位至少注册一个QC小组，公司质量管 理委员会将根据每年上报的QC小组在推广应用的新技 术、新材料、新工艺、先进管理方法，以及开发研制的 新产品、新方法的成果，进行一次成果评定。经公司质 量管理委员

8、会研究决定，参加渤钻或公司评选取得名次 的QC小组，公司将给予奖励，对获得一、二、三等奖 及优秀奖的获奖成果分别给予2000、1500、1000、 500 元奖励，并授予荣誉证书，QC成果也可作为职称评定的 成果给予加分。,HSE培训,六、QC小组活动程序是:PDCA循环,即计划实施检 查处理四个阶段循环。 七、QC小组活动课题包括：现场型、攻关型、管理型、 服务型、创新型五种。 前四种课题类型，都是针对现状存在某种问题，弄清其原因，针对主要原因，拟定改进措施，以改善现状，达到规定的标准或要求，统称为“问题解决型”课题。创新型课题不是针对现状存在问题作改善活动，而是想追求一种新的境界，或使工作

9、更加卓越，为此探寻新的思路、创造新的产品、提供新的服务、研究并采取新的方法等，故称为“创新型”课题。,HSE培训,“问题解决型”课题是大多数QC小组选择的活动课题类型，它们的活动程序基本相同，只是由于活动课题的目标值 是指令性的或是自定 的不同。 一、自定目标值的 课题活动程序,7-1 “问题解决型”课题活动程序,HSE培训,HSE培训,课题的目标值是上级主管部门指定的，与自定的区别是不需要“现状调查”这一步，增加了“目标值的可行性分析”这一步骤。其活动程序是：选择课题设定目标可行性分析分析原因确定主要原因制定对策实施对策检查效果制订巩固措施总结及下一步打算。,二 、 指 令 性 目 标 的

10、课 题 活 动 程 序,HSE培训,HSE培训,一、概念 “创新型”课题指QC小组成员运用新的思维方式，创新的方法， 开发新产品（项 目、服务）、新 工具、新方法、 实现预期目标的 课题。,7-12“创新型”课题活动程序,HSE培训,“创新型” 与 “问题解决型” 课题的区别,HSE培训,二、“创新型”课题QC小组活动程序,HSE培训,渤海钻探工程有限公司QC小组注册表,HSE培训,渤海钻探工程有限公司QC小组活动记录 QC小组名称：,HSE培训,质量管理办法是集团公司质量管理制度体系中的核心制度，也是制定质量管理专项制度的依据。 本办法共七章六十四条，以质量责任为主线，对集团公司及所属单位的

11、产品、工程和服务质量的管理原则、组织机构与职责、基本要求、过程控制、监督检查、激励和处罚等内容做出了明确的规定。第二、三、四章是本办法的重点。,第三章 集团公司质量管理办法宣贯,质量管理办法是集团公司质量管理制度 体系中的核心制度，也是制定质量管理专项制度 的依据。 本办法共七章六十四条，以质量责任为主线， 对集团公司及所属单位的产品、工程和服务质量 的管理原则、组织机构与职责、基本要求、过程 控制、监督检查、激励和处罚等内容做出了明确 的规定。第二、三、四章是本办法的重点。,HSE培训,所属单位质量管理部门是本单位的质量综合管理部门，统一或归口管理质量工作。 质量管理部门至少应体现以下综合管

12、理职能： 一是本单位质量管理制度的制订、质量规划、计划的制订； 二是质量管理体系的建立、运行，质量考核； 三是质量综合信息和统计； 四是质量纠纷与质量事故的调解处理。,（第二章） 质量管理机构与职责,HSE培训,集团公司实行产品、工程和服务质量责任制 一是质量责任主体 所属单位是质量工作主体。 所属单位的主要负责人是质量管理的第一责任人，负责 建立质量管理体系，对本单位质量管理工作负全面责任。 根据分工，主要负责人可以授权或委托质量管理的专职 负责人，具体领导质量管理工作。 二是专业管理和监督 由集团公司有关部门或专业分公司负责。对其所负责的 专业领域内的单位的质量工作进行管理和监督。 三是综

13、合管理与监督 质量管理与节能部负责集团公司质量工作的综合管理和 监督。,（第三章） 质量管理基本要求,HSE培训,第十二条 质量责任划分和认定的原则 一、是建设、勘察、设计、施工、监理等单位 在工 程设计使用年限内对工程质量各负其责； 工程建设项目按 照国家有关规定负责人对工程质量终身负责； 二、是连带责任：关联交易和内部交易的相关单位， 对产品、工程和工程技术服务质量事故承担连带责任； 三、是企业员工的质量责任：对本岗位涉及的质量问 题承担相应的责任。 第十三条 建立违规供应商、承包商禁入制度 原则上对因违法、道德、诚信等问题、质量保证能力 低下的供应商、承包商要实行禁入制度。有关供应商、承

14、 包商禁入的具体规定将另行制定。,HSE培训,第十四条 产品生产单位必须按照质量标准组织生 产，产品、工程和服务质量必须符合国家法律法规、强 制性标准的要求。 产品、工程和服务质量必须符合标准要求 1.强制性国家标准、行业标准以及相应的标准中规 定的强制性条文（工程建设标准）； 2.国家法律、法规、行政规定必须采用的推荐性国 家标准或行业标准； 3. 企业声明采用推荐性国家标准、行业标准或企业 标准； 4.所属单位根据需要可制定内控质量标准。内控质 量标准应高于国家标准、行业标准和集团公司企业标准。,HSE培训,第十五条 计量管理要求 1. 计量检测设备的配备必须满足质量控制的需要如检测 仪器

15、的精度、数量、环境、人员。 2. 计量检测设备的管理和使用符合计量法规、计量规范。 3.计量规范包括技术标准、计量技术规范、计量检定规 程、校准规范、计量管理规范等。 4.在计量工作的管理上，计量管理制度要符合国家计量 法律法规的规定，企业计量检测体系要ISO10012标准的要求。 5.计量检定、校准实验室的管理要符合有关校准实验室 的管理要求； 6.计量人员必须经过计量培训，从事计量检定等人员必 须取得计量检定资质。,HSE培训,第十六条 质量认证管理。以下产品必须取得生产许可证 或认证 1.国家规定实施工业产品生产许可证管理的产品； 2.针对涉及安全的工业产品，“三吊一卡”设备、石油专 用

16、管材、井控设备；车用汽油、车用压缩天然气、车用液化 石油气、煤油等石油产品；其他危险化学品等； 3.强制认证产品，例如3C认证等产品； 4.集团公司实行质量认可的产品。,HSE培训,（一）对企业建立质量管理体系的要求 1.所属企业都要按GB/T 19001-2008 的要求建立文件化的 质量管理体系。 -开展质量管理体系标准宣贯 -编制质量管理手册和程序性文件 -质量管理体系有效运行 -开展质量管理体系运行审核和管理评审 2.炼油化工、装备制造、工程建设、工程技术服务，产 品销售单位应通过具有资格的第三方质量管理体系认证 第十八条要求所属单位从事勘察设计、施工作业、工程 技术服务、工程监理、设

17、备监造、产品检验、质量监督等工 作，一是必须按规定取得相应资质；二是聘请外部单位的， 应选聘具有相应资质的单位。,HSE培训,第十九条要求所属单位: 一是应根据需要配备质量管理人员和质量技术人员; 二是质量管理人员和质量技术人员应经过质量专业培训; 三是国家和集团公司有资格要求的，应取得相应的资格 证书。,HSE培训,分为产品质量控制、工程质量控制、服务质量控制和质量改进等四节，是本办法的重点。 本章分别对产品质量，建设工程质量，工程技术服务、销售服务和矿区服务质量的过程控制进行了规定，对质量改进的内容和方式及其他相关要求进行了规范。 质量控制的核心是从源头抓起，过程控制，全员参与。,（第四章

18、） 质量控制与改进,HSE培训,第一节 关于产品质量控制要求 1.新产品开发、产品质量升级的依据 -市场和用户的需求。 -法律法规和质量标准的要求。 -重要的新产品开发和产品质量升级计划应由专业 分公司组织制定。 2.产品开发设计，新产品开发和产品质量升级计划由生 产单位组织评审，产品设计单位对新产品进行验证和确认组 织新产品鉴定并编制产品的质量标准。 3.采购产品质量控制 在集团公司物资供应商库中选择供应商 。 采购单位应组织对原材料、外协件质量进行验收 。 对重要的原材料、外协件，产品生产单位应进行复验，验收合格的方能投入使用。,HSE培训,第三节 服务质量控制 （一）、工程技术服务质量

19、1.油气田单位进行和委托进行工程设计必须依据勘探开发方案和相关技术标准或集团公司的有关规定，设计单位必须具备相应的资质，明确质量要求和质量控制点。 2.工程技术服务单位必须依据工程设计和程序，落实质量控制措施，作业的设备和人员应满足作业质量要求。 3.使用的材料必须符合质量标准要求，重要的下井材料，使用单位应进行复验，不得使用不合格材料； 4工程技术作业完成后，油气田单位应按照质量验收标准和设计要求进行验收。,HSE培训,（二）、质量改进 1.开展全面质量管理和群众性质量管理活动 -质量水平是企业综合素质的体现，尤其是员工素质的 体现。 -开展群众性质量管理活动，改进质量管理方法和技术 对于提

20、高企业的质量管理水平和产品质量十分重要。 -中国质量协会石油分会组织开展的群众性质量活动， 是集团公司质量工作的第二条战线,要积极组织参与。 2.建立产品、工程和服务质量信息反馈制度，开展用户 调查，分析用户需求，确定质量改进目标。 -开展用户调查是进行质量改建的基础，只有通过广泛 的用户调查，了解用户需求，才能制定符合市场需要的质量 改进目标。,HSE培训,3.所属单位根据质量管理体系运行情况，开展内部审核 和管理评审，制定并实施质量改进措施，确保质量管理体系 有效运行。 4.对出现的质量问题和质量事故进行分析，查找原因， 组织整改，制定纠正和预防措施。 5.按年度开展质量统计分析，分析产品

21、、工程和服务质 量状况，形成质量分析报告。,HSE培训,第四章 关于贯彻落实质量管理办法的要求,蒋总要求：要把全面加强质量管理、标准化和计量 等工作作为基础性工程常抓不懈，按照全员参与、全面 覆盖、完善体系、过程控制、异体监督、责任追溯的总 要求，严格执行集团公司质量管理办法，健全管理体系， 完善技术标准和规范，突出关键控制点的管理和监督， 广泛开展全员全过程的质量管理活动，不断提高工程质 量、产品质量和服务质量，夯实企业管理基础。,HSE培训,具体要求 一、积极组织开展质量管理办法宣贯 1.各单位要广泛开展质量管理办法的宣传，使各 级领导和广大员工明确集团公司对质量工作的要求和规定； 2.明

22、确各级单位的质量责任；明确各级领导的质量责 任和义务。更好地落实质量责任，推动质量工作的科学发 展； 3.各单位要利用“质量和安全”年活动和 每年“质量 月”活动的契机，利用各种媒体和手段，广泛宣传质量 管理办法。,HSE培训,二、完善本单位的质量管理制度细则 1.质量管理与节能部将组织制定专项配套办法。 2.集团公司有关部门和专业分公司要根据质量管理 办法的有关规定，在2009年底以前制定或修订完善质量 管理制度。 3.各地区公司也要根据质量管理办法的规定，尽 快制修订完善本单位的质量管理体系，把质量责任落实到 各级领导和全体员工，落实生产和经营的全过程。,HSE培训,三、明确质量管理工作的

23、责任部门 1.即质量管理与节能部是集团公司质量管理的主管部 门，主要负责质量综合管理和质量监督工作； 2.集团公司机关相关部门按照管理职能分工负责职责 范围内的质量工作； 3.专业分公司负责本专业范围内的质量管理工作。,HSE培训,四、健全企业质量管理体系 一是各地区公司都要按ISO9001-2008质量管理体 系标准的要求，建立文件化的质量管理体系，并且到 2010年底各单位建立质量管理体系的达到80%以上； 二是炼油化工、装备制造、工程建设、工程技术服 务，产品销售单位在建立文件化质量管理体系的基础上， 三年内全部通过具有资格的第三方质量管理体系认证；,HSE培训,五、健全企业质量管理体系

24、 1.三是加强企业质量管理体系的内审和管理评审，各专 业分公司要对各单位质量管理体系运行情况进行监督检查， 对认证机构的质量和水平进行评估； 2.四是选择质量管理体系比较健全的地区公司开展推行 卓越绩效管理模式的试点工作，提升质量管理水平。 六、推进质量管理和技术创新 1.一是要坚持质量理念的创新，更新观念，增强做好质 量工作的自觉性； 2.二是认真学习先进质量管理技术，结合企业实际有所 创新，努力适应质量工作要求； 3.三是积极推动技术创新，加大技术改造力度，增强质 量保证能力 。,HSE培训,七、广泛开展质量管理活动 1.一是开展质量培训，特别是各级领导的质量知识培 训，积极参加全面质量管

25、理知识考核； 2.二是积极开展“用户七满意”活动； 3.三是开展QC小组活动，组织员工有针对性的开展质量 管理小组活动，积极进行质量改进工作； 4.四是普及卓越绩效管理模式的知识，推动企业争创全 国质量管理奖； 5.五是推进质量管理工具的普及应用，提高质量分析和 改进的能力，积极参与质量论坛活动； 6.六是继承和发扬大庆“三老四严”的质量文化，加强质 量诚信建设，树立“中国石油”质量品牌。,HSE培训,八、加强标准化计量基础工作 1.一是健全集团公司和各企业的技术标准体系，特别是 工程技术服务、工程建设、装备制造和服务的质量标准体 系，完善企业内部的工作规范和操作规程，适应集团公司科 学发展的

26、需要； 2.二是开展技术标准对标研究，提高集团公司公司技术 标准水平，加强内控标准制定，以技术标准带动产品、工程 和服务质量的提升；,HSE培训,九、加强标准化计量基础工作 1.三是大力推进国际标准化工作，积极采用国际标准和 国外先进标准，开展中亚和俄罗斯技术标准研究，推进我国 质量技术标准走向国际市场； 2.四是健全企业质量检测体系，配齐设备和人员； 3.五是加强质量检验实验室的管理，完善检测实验室的 质量管理体系，积极开展实验室能力验证和检测结果比对工 作，提高质量保证能力。,HSE培训,集团公司党组决定从2010年开始，启动质量管理、标准 化、计量管理以及流程管理、制度建设等基础建设工程

27、，用 3到5年的时间，夯实基础，提高能力，形成可持续发展的长 效机制。,HSE培训,第一章 计量器具的分类 第二章 计量报表的填报,第二部分 计量管理,第一章 计量器具的分类 第二章 计量报表的填报,HSE培训,一、计量器具定义 是指能用以直接或间接测出被测对象量值的装置、仪器仪表、量具 和用于统一量值的标准物质，包括计量基准、计量标准、工作计量器具。计量器具具有下列特点： l ）本身是一种装置； 2）它用于测量； 3）目的是为确定被测对象的量值。 二、BH/QHSE/A7.54.2 计量器具分类和标识管理办法 中分类为： 1.1 凡满足下列条件之一者为A类计量器具： a）强制检定计量器具;

28、b）计量标准装置; c）大型计量器具; d）在生产工艺、过程中，用于关键参数检测的工作计量器具； e）用于产品质量监督检验、试验，并提供公正计量数据的工作计 量器具。,第一章 计量器具的分类,HSE培训,1.2 除类计量器具外，凡满足下列条件之一者为类计量器具： a）用于一般工艺、生产过程检验、试验，并对准确度有要求的计 量器具； b）计量数据对施工作业质量有影响的石油专用计量器具。 1.3 除、类计量器具外，均为类计量器具，包括： a）对示值准确无严格要求的，只起指示、监视作用的计量器具； b）固定安装在连续运转的设备或生产线上、对准确度无严格要求 的、但平时不允许拆装、实际校准周期必须与设

29、备维护同步进行的计量 器具； c）计量行政部门明令允许一次性使用或实行有效期管理的非强制 计量器具； d）对测量数据无严格准确要求、性能不易变化的简易、低值、易 耗计量器具； e）国家、地方、行业没有颁布检定规程、校准规范，准确度又无 要求的测量设备。,HSE培训,(1999年3月19日国家质量技术监督局公告第6号发布) 为落实国务院办公厅关于印发国家质量技术监督局职能配置、内设机 构和人员编制规定的通知规定(国办发199884号)，国家质量技术监督局决 定对企业使用的非强制检定计量器具的检定周期和检定方式由企业依法自主管 理的有关事项，公告如下： 一、企业使用的非强制检定计量器具，是指除企业

30、最高计量标准器具以 及用于贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测方面的列入强制检定目录以 外的其他计量标准器具和工作计量器具。非强制检定计量器具的检定周期，由 企业根据计量器具的实际使用情况，本着科学、经济和量值准确的原则自行确 定。 二、非强制检定计量器具的检定方式，由企业根据生产和科研的需要， 可以自行决定在本单位检定或者送其他计量检定机构检定、测试，任何单位不 得干涉。 三、企业使用的最高计量标准器具，以及用于贸易结算、安全防护、医 疗卫生、环境监测方面列入强制检定目录的工作计量器具，应当进行强制检定 。未按照规定申请检定或者检定不合格的，企业不得使用。 特此公告,关于企业使用的非强检

31、计量器具由企业依法自主管理的公告,HSE培训,HSE培训,1.计量器具台帐 各单位计量管理部门对新购置的计量器具经检定、校准 合格后，应按照BH/QHSE/A7.54.1计量管理与监督办法 建立计量器具台帐，并对本单位的计量器具进行动态管理。,第二章 计量报表的填报,渤海钻探工程有限公司 计 量 器 具 台 帐,编号：BH/QHSE/A7.54.1-02,HSE培训,HSE培训,2.渤海钻探工程有限公司XXXX年强制检定和石油专用 计量器具周检计划 2.1 在用强检、非强检、石油专用计量器具的检定、校 准按以下要求进行： a）列入国家强制检定管理目录的计量器具，制定“渤海 钻探工程有限公司XX

32、XX年强制检定和石油专用计量器具周 检计划”（BH/QHSE/ A7.54.1-04），组织进行检定。 b）对于列入中华人民共和国依法管理的计量器具目 录和列入石油专用计量器具管理目录的计量器具，各 单位制定周期检定、校准计划，并组织实施。 c）在线不可拆的或因设备连续运转无法按周期进行校 准的计量器具，应根据使用频度制定在线比对方法和比对周 期间隔，可在设备进行大修或修理时对其进行校准。,HSE培训,HSE培训,2.2 公司质量安全环保处和所属单位的计量主管部门对 强制检定计量器具，特别是安全防护、环境检测、量值传递 和成品油交接计量器具进行重点监督管理。非强制检定计量 器具由各单位监督管理

33、，每半年将计量器具管理动态情况 “渤海钻探工程有限公司计量器具管理动态情况上、下半年 度统计报表”（BH/QHSE/A7.54.1-05）上报质量安全环保 处，上半年报表在7月15日之前报，下半年报表在下年度1月 15日之前报。,HSE培训,HSE培训,一、标准 所谓标准，是指依据科学技术和实践经验的综合成果， 在协商的基础上，对经济、技术和管理等活动中，具有多样 性的、相关性的重复事物，以特定的程序和形式颁发的统一 规定。 二、标准的分类 标准可分为技术标准和管理标准两大类。 技术标准是对技术活动中，需要统一协调的事物制定的 技术准则。它是根据不同时期的科学技术水平和实践经验， 针对具有普遍

34、性和重复出现的技术问题，提出的最佳解决方 案。,第三部分 标准化管理,管理标准是企业为了保证与提高产品质量，实现总的质 量目标而规定的各方面经营管理活动、管理业务的具体标准。 若按发生作用的范围分，标准又可分为国际标准、国家标准、 部颁标准和企业标准。以生产过程的地位分，又有原材料标 准、零部件标准、工艺和工艺装备标准、产品标准等。在标 准化工作中，又通常把标准归纳为：基础标准、产品标准、 方法标准和卫生安全标准。 三、标准化工作 标准化工作主要指制定标准、组织实施标准和对标准的 实施进行监督检查。对于企业来说，从原材料进厂到产品生 产、销售等各个环节都要有标准，不仅有技术标准，而且还 要有管

35、理标准，工作标准等，即要建立一个完整的标准化体 系。做好企业标准化工作，对开发新产品、改善经营管理、 调整产品结构、开拓国内外市场等方面能够发挥重要作用。,HSE培训,BH/QHSE/A7.52.1 标准制修订管理办法 中规定： 1. 标准文本的控制与管理 1 .1 公司机关各科室和所属各单位主管部门应收集与 本单位相关的标准信息，识别出在用标准，编制“在用标准 目录”(BH/QHSE/A7.52.1-12)。 1.2 公司所属各单位标准化管理人员负责本单位作废 标准的回收、销毁管理。,HSE培训,体系文件有关标准化工作要求,渤海钻探工程有限公司 在 用 标 准 目 录,保存部门：各有关单位

36、、质量安全环保处 保存期：1年,编号：BH/QHSE/A7.52.1-12,HSE培训,一、职业健康基本知识 二、常见职业病危害因素对人体的危害 三、职业病防治法宣贯 四、职业健康管理的基本内容,第四部分 职业健康管理,HSE培训,1、职业健康基本定义 1950年，国际联合劳工组织职业健康委员会把职业健康 定义为：各行业的工人在身体上的，精神上的和社会福利年 上的良好状态。职业健康目标定为：保持和改善劳动者身体 上，精神上以及社会福利上的良好状态；防止职业病和因工 受伤；使工作地点和工作环境满足工人的需求；工作重点放 在预防而非治疗。 职业健康安全管理体系如此规定：职业健康安全是影响 工作场所

37、内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其 他人员健康和安全的条件和因素。 职业病防治（职业医学、职业卫生）是研究职业有害因 素与人体相互作用，对人体健康引起损害的条件和规律及其 防治措施，减少甚至消除职业有害因素的不良作用，保障职 工健康的一门科学。,一、职业健康基本知识,HSE培训,2、职业病危害因素及职业病危害岗位 2.1职业病危害因素职业病危害因素是指存在于 工作场所或者与特定职业相伴随,对从事该职业的劳动者 可能造成健康损害或者产生健康影响的各种化学、物理、 放射、生物因素以及其它职业有害因素。 2.2职业病危害岗位职业病危害岗位指存在职业 病危害因素的作业岗位。,HSE培训,3、

38、职业病危害因素分类与识别 职业病危害因素分类与识别分析是职业病防治工作中最 基本的技能，是确定职业病危害场所和岗位、开展职业病危 害项目申报、建设项目职业病危害评价等工作的基础，分类 的目的是便于识别与管理，识别的唯一手段是职业卫生学调 查。 调查要求全面、准确、科学、合理。,HSE培训,职业病危害因素分类 按照来源分类 第一大类：生产工艺过程中的有害因素 第二大类：劳动过程中的有害因素 第三大类：生产环境中存在的职业病危害因素 第四大类：社会和经济环境因素 按法规、规章的规定分类 依照职业病危害因素分类目录分为十大类，涉及 法定职业病115种，涉及具体行业1000多个。,HSE培训,第一大类

39、：粉尘类包括矽尘、煤尘、石墨尘、碳黑 尘、石棉尘、滑石尘、水泥尘、云母尘、陶瓷尘、铝尘、电 焊烟尘、铸造尘以及其它尘。行业如电焊、固井、铸造等。 可以引起相应的13种尘肺。 第二大类：放射性物质类（电离辐射）12类职业 性放射性疾病，包括X射线、r射线、中子等。行业如钻井、 测井、工业射线无损探伤、医用射线诊断和治疗、国防工业、 辐射农业等。,HSE培训,第三大类：导致职业性眼病的危害因素1、化学性 眼部烧伤（硝酸、硫酸、盐酸、氮氧化物、甲醛、酚、硫化 氢等）；2、电光性眼炎（紫外线）；3、职业性白内障（放 射性物质、三硝基甲苯、高温、激光）。 第四大类：导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素 如

40、噪声引起噪声聋；铬及铬化合物引起铬鼻病；氟化氰、 各种强酸酸雾导致牙酸蚀病等。,HSE培训,上述各种职业危害因素随着产 品种类、生产工艺过程和生产设备 的不同，有时单独存在，有时几种 有害因素联合存在。它们的不同组 合，构成不同工业部门、不同生产 车间的不同的劳动条件。,HSE培训,4、职业病、法定职业病、职业多发病（工作有关疾 病）、职业禁忌证及职业高危人群 从广义上讲，凡是在生产劳动过程中由职业病危害因 素引起的疾病称为职业病。 但是，我们通常所说的职 业病是一种狭义概念上的 职业病，即法定职业病。,HSE培训,法定职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称 用人单位）的劳动者在职业活动

41、中，因接触粉尘、放射性物 质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。大多数国家将 法定职业病列在名单上，并对职业病给予一定补偿，故又叫 做需补偿的疾病。1957年卫生部规定法定职业病14种；1987 年修订为9九类102种； 2002年4月18日卫法监发2002108号 职业病目录，法定职业病十大类115种。职业病分类和 目录必须符合国家卫生行政部门和劳动保障行政部门制定的 职业病目录。,HSE培训,职业有关疾病是指由工作环境和劳动过程中的职业性有 害因素直接作用于人体引起的法定职业病之外的疾病，又称 工作有关疾病。病因所致临床表现为非特异性的。其特点为： 其他职业人群也会发生这种疾病；职业因素

42、可以促使疾病的 发生和加重是多种发病因素之一；不是唯一的直接致病因 素，或者职业因素只是诱因和加重因素；调离该职业或改善 工作条件后该病可以缓解或停止发展。如接触一氧化碳能够 促进动脉粥样硬化，诱发和加重心绞痛和心肌梗死；紧张的 脑力劳动能够使体内的儿茶酚胺增多，损害心血管；从事脑 力劳动和紧张作业的司机、售票员、报务员、会计等高血压 发病率增高。,HSE培训,职业禁忌证是指作业者原有的疾病或潜在的病症，容易 因接触职业性因素而加重，或发生职业病或“工作有关疾 病”，因而不宜从事某种作业，这些机体异常功能状态或疾 病称为职业禁忌证。在我国颁布的法定职业病的诊断标准 中，都列举了不得从事某一职业

43、性有害因素作业的健康状态 或疾病，并规定为职业禁忌证。如严重的肝肾疾病和内分泌 疾病是铅作业的禁忌证，各种血液病是苯作业的禁忌证。,HSE培训,职业因素的高危人群是指在接触某一有害因素的人群 中，有某些个体特别敏感，较早、较易出现不良反应、毒性 反应，或发病甚至死亡。对某些职业因素敏感的个体或人 群，称为某种职业因素的高危人群。影响高危人群的因素有 年龄、性别、营养和身体健康状况。健康状况包括原有疾病 和某些遗传缺陷和遗传病。如年幼与年老不宜从事有害作 业；女工不宜从事矿山井下作等高强度作业，以及对铅、苯 等敏感；维生素A缺乏的人可能对黄曲霉毒素、DDT、烃类 致癌物更加敏感；铁缺乏容易受铅锰

44、影响等等。,第一固井公司职业健康体检明细表,HSE培训,1、噪声 凡是人们不喜欢不需要的声音称之为噪声。石油企业生 产过程中普遍存在噪声，如钻井作业、井下作业、采油采气 作业、石油机械加工作业等。噪声分为高频噪声、低频噪 声；连续性噪声和脉冲噪声。对人体的危害不同。 噪声对人体的影响可以概括为两种：特异的作用，即噪 声对听觉器官的影响；非特异的作用，即噪声对非听觉器官 的影响。,二、常见职业病危害因素 对人体的危害,HSE培训,2、电焊烟尘和水泥尘 石油企业接触最多的粉尘为电焊粉尘和水泥粉尘等，分 别引起电焊工尘肺和水泥尘肺。电焊时，厂房空气中的烟尘 成分为氧化铁、二氧化硅、硅酸盐、氟化物、氧

45、化锰等。本 病由于长期接触而发病，工龄一般在20年。水泥粉尘一般在 固井等作业接触较多，水泥尘肺一般发病为10-20年。 3、硫化氢 硫化氢是刺激性气体，可引起急性中毒，高浓度时可致 急性“猝死”。长期接触低浓度硫化氢可引起眼及呼吸道慢性 炎症，甚至可致角膜糜烂或点状角膜炎。全身可出现类神经 症、中枢性自主神经功能紊乱，也可损害周围神经。,HSE培训,防护措施：1、贯彻实 施卫生法规和卫生标准；2、 控制和消除危害源：合理布 置噪声源、改进生产工艺、 隔离；3、卫生保健措施： 个体防护、合理安排休息、 健康体检。,HSE培训,1、职业病防治法简介 职业病防治法于2001年10月27日第九届全国

46、人民代 表大会常务委员会第24次会议通过，2002年5月1日起正式实 施。分为7章79条，这是我国颁布的第一部为预防控制和消 除职业病危害、防治职业病、保护劳动者健康及相关权益而 制定的非常详尽的专业性较强的法律规。该法一大特点就是 突出了用人单位的职业卫生责任。该法对用人单位的要求可 以从以下五个方面进行归纳：第一，职业病防治法的基 本原则；第二， 设计、建设阶段的职业卫生保障；第三， 劳动过程的职业卫生保障；第四， 职业病诊断与管理；第 五， 法 律 责 任。,三、职业病防治法宣贯,HSE培训,2、职业病防治法的基本原则： （1）加强劳动保护，改善劳动条件，维护劳动者的合 法权益，保障其人

47、身安全和健康，预防控制和消除职业病危 害，防治职业病，促进经济发展。 （2）加强用人单位职业病防治的基础工作，完善用人 单位职业病危害防护设施，改善作业环境，配备各种防护装 置，切实提供职业病危害控制的物质保证。 （3）强化用人单位的职业病防治管理，提高职业病防 治水平。制定职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业 病防治管理制度、责任制、操作规程，以及工作场所职业病 危害因素监测、评价制度和职业病危害事故应急救援预案， 依法参加工伤社会保险等 （4）国家鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病 防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，加强对 职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防

48、治科学 技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、材料； 限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。,HSE培训,3、劳动者的职业卫生权利 职业病防治法第36条规定，劳动者享有下列职业卫 生保护权利： 获得职业卫生教育、培训； 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防 治服务； 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、 危害后果和应当采取的职业病防护措施； 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防 护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；,HSE培训,4、危害源的职业卫生保障 预防、控制职业病危害因素所造成的危害应从源头进 行，在生产、经营、使用、贮存、运输可

49、能产生职业病危害 的设备、产品、材料的过程中，必须按法律规范进行。对 此，职业病防治法做了如下规定： 设置警示标识 职业病防治法第25条规定 禁止使用或转移 职业病防治法第27条规定、第28条规定 避免隐瞒危害 职业病防治法第29条规定,HSE培训,综合法律法规对企业的要求，企业的职 业卫生工作必须全面纳入企业管理，企业的 领导者负全面责任，执行“管生产必须管卫生” 的原则，在主管部门的领导下，接受卫生部 门的指导和监督，作好本企业的职业卫生工 作，为职工创造良好的劳动环境，保护职工 的身心健康。,HSE培训,一.职业病危害因素监测评价 作业环境有害因素测定结果是劳动卫生调查的重要内 容和评价

50、职业危害程度及防护措施效果的主要依据。有害 因素的测定包括定期定点的周期性测定和专项或事故性调 查的一次性测定。定期定点的周期性测定应根据不同危害 因素规定的周期定期进行测定。 监测类别可分为如下几类： （）系统监测。 （）抽查性测定。 （）定期定点测定。（）事故性监测。 （）个体接触水平的监测。,四、职业健康管理内容,HSE培训,二、现场管理 现场管理措施 1、严格岗位操作规程； 2、防护设施维护和个人防护用品使用； 3、预防和控制职业病危害事故。 现场告知和警示 用人单位必须将工作场所的职业病危害和防护措施如实 告诉劳动者，告知的形式包括劳动合同、公告栏和培训； 职业病危害警示是指用人单位

51、在工作场所设置的可以使 劳动者产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文 字、信号、报警装置及通讯报警装置等。其中图形、线条和 相关文字统称警示标识。,HSE培训,存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病 危害的用人单位必须将工作过程中可能接触的职业病危害因 素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和 个人使用的职业病防护用 品通过劳动合同、岗前培 训、岗位培训和公告等方 式如实告知劳动者，不得 隐瞒或者欺骗。,HSE培训,三.职业健康体检 职业健康检查是职业健康监护工作中的重要内容，它通 过各种医学检查，了解、掌握接害工人的症状、体征、生理 及生化等方面的变化情况，识别、分析接害工人的机体健康 状况，早期发现职业有害因素对健康的损害，发现职业禁忌 证，以便及时采取措施，减少或避免职业病的发生和发展。 职业病防治法规定，承担职业健康体检机构必须是取得省级