医院护理人员聘用管理暂行办法

1、医院护理人员聘用管理暂行办法 为深化我院用工制度改革，促进聘用护理人员管理工作的科学化、 制 度化、规范化，调动聘用护理人员爱岗爱院、敬业奉献的热情，根据 有关法律法规及医院实际，制定本办法。（1）聘用条件及程序： 招聘范围：面向社会，公开招聘。 招聘条件：a. 热爱医疗卫生事业，崇尚救死扶伤精神，自觉遵守国家法律法规，无违法违纪记录；b. 身体健康，品学兼优；c. 具有一定的学习能力和沟通能力；d. 新录用护理人员年龄在25周岁以下；e. 具有护理学（助产）专业大专及以上学历，取得护理（助产）专业 执业资格并注册。 招聘程序:a. 根据医院护理岗位需要及编制计划，由院人力资源管理部门制定招

2、聘计划，招聘公司计划外用工并发布招聘信息。b. 人力资源管理部门收集、整理应聘人员信息后会同护理部进行应聘 资格审查。c. 由人力资源管理部门与护理部对通过应聘资格审查的人员进行理 论知识笔试，成绩合格的，原则上按招聘计划人数两倍确定应聘人员 进行基础护理操作考核、面试和体检。d. 根据岗位要求及考核、体检结果，确定拟聘用护理人员名单，经院 部研究同意后按程序办理。 办理聘用手续：a经总院批准的拟聘用护理人员，由总院与其协商订立期限叁年的劳 动合同，劳动合同期满经考核合格可续订劳动合同，劳动合同执行期间不办理护士注册变更。b. 新聘用的护理人员试用期叁个月，试用期满经考核不合格者解除劳动合同。

3、 对在本院实习的护理专业（大专及以上）的学生，根据其实习期间工作表现，品学兼优者毕业后可以在总院需求计划内优先聘用，如其当年未取得护士执业资格证，成绩公布的次月解除劳动合同。（2）聘用护理人员薪酬和其他待遇： 试用期每月薪酬为铜陵市最低工资标准 （今年为800元，以后随铜 陵市标准调整而调整），不享受其它待遇。 试用期满轮转期间：a基本工资：录用当年为铜陵市最低工资标准 800元/月；从下一年度开始：满一年增资50元/月，满二年增资100元/月，满三 年增资150元/月，满五年增资200元/月；b.工龄工资以工作年限为依据：五年以下每年3元，六至十年每年4元，十一至二十年每年5元；c. 绩效工

4、资：依据各项考核指标完成情况计发 工资支付：a. 正常工资支付日工资标准二基本工资+制度工作日（20.83天取整21天计算）b. 各种假期工资支付事假不支付工资；婚、丧、产假（生育）、探亲假支付基本工资；第一个月病假二基本工资X 80%;第二个月病假 二基本工资X 70% （最低为铜陵市最低工资标准的 80%）;在规定的医疗期满后仍不能上岗，本人应申请劳动能力鉴定，鉴定结 果按国家有关规定办理。 其它待遇:a全额享受同岗位人员的奖金和员工福利b. 养老、基本医疗、失业、大病保险，按铜陵市社会保障有关规定执 行。c. 享受工作岗位所需的劳动保护用品。(3) 激励机制： 对在本院工作满一年的聘用护

5、理人员， 专业理论扎实，技术水平较 高，工作成绩突出，确已成为科室及医院的护理骨干，经科室推荐， 主管部门考核、医院考察，民主测评，每年按未调整待遇的聘用护理 人员10-20% (每年由院职代会决定)的比例择优调整其薪酬和福利 待遇。调整后的薪酬和福利待遇等同于同岗位护士。 对在总院连续服务满十年的聘用护理人员， 每年综合考核优秀的可 签订无固定期限劳动合同。(4) 管理：聘用护理人员在聘用期间应遵守医疗卫生法律、法规、医院各项规章制度、劳动纪律、护理常规和技术操作规范，做到爱岗敬业、恪守职业道德，服从护理部统一管理和教育，服从护士长派班和工作需要的调配。 聘用护理人员上岗前应进行一周的岗前培训。 聘用护理人员必须参加医院规定的政治与业务学习及各项社会活动，参加院内外各类继续医学教育培训、学术交流，积极参加医院及护理部组织的各项活动。 对聘用护理人员加强日常工作和年度工作质量考核，对不能胜任本职工作的聘用护理人员，劳动合同到期后不再续订。 每年累计事假不得超过一周。 有下列情形之一，医院可解除与聘用护理人员的劳动合同：a. 因故不能从事护理工作者。b. 因