动火用火管理制度

1、精品word文档值得下载值得拥有精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】动火用火管理制度1.目的为加强公司各分厂动火用火的管理，防止各类火灾、爆炸及其他事故的 发生，特制定本制度。2主题内容与适用范围2.1本制度规定了动火、用火的范围及要求、动火的分析规定和应执行的 制度。2.2本制度适用于公司各分厂动火、用火管理。3职责3.1车间主任（部门负责人）为动火审批负责人，负责动火前安全措施的 制定落实及动火安全技术要求和注意事项。3.2动火作业人员应做好动火前的各项安全措施，配备好消防器材。3.3安全员为动火作业现场监督负责人，全面检查动火期间的安全措施， 随

2、时发现、制止动火期间的违章行为。电焊作业时，所在作业辖区安全 员办理票证时应检查电焊线、焊钳是否完好，焊工劳保用品是否符合要 求，并在作业证上注明。安全员要认真检查落实动火前的各项安全措施， 要向动火作业人交代清动火期间的注意事项。3.4动火作业人接到动火证后，详细落实审批手续是否齐全，安全措施 是否落实，发现不具备动火条件，有权拒绝动火作业。动火人要随身携 带动火证，严禁无证作业。电焊作业人员作业前，应加强自身防护，检 查所穿戴安全防护用品是否符合安全要求。检查内容：绝缘鞋安全性 能必须符合要求，外观良好无潮湿，禁止穿鞋底磨损严重或开胶破损的 绝缘鞋从事电焊作业。焊工手套必须使用绝缘手套，且

3、无破损无潮湿。焊接作业人员必须按规定穿戴长袖工作服，严禁赤膊、穿短袖等进行 作业。3.5动火监护人的职责3.5.1负责动火现场的安全防火检查和监护工作，熟悉现场，掌握灭火方法，并在动火证上签字认可。3.5.2动火过程中不准离开现场，发现异常情况应立即通知停止作业。3.5.3动火结束，应清除残火，确认无遗留火种方可离开现场。3.5.4安全科负责动火用火作业的安全管理，管理监督各级动火许可证的 使用管理。3.6技术科负责对生产系统内动火方案的审核、审定。4.动火、用火的范围及要求4.1根据火灾危险程度及生产、维修、建设等工作需要，分厂可划定固定 动火区，须报经安全处批准。固定动火区以外一律为禁火区

4、。4.2固定动火区的设立条件和要求。4.2.1应设置在易燃、易爆区域主导风向的上风向。4.2.2距易燃、易爆厂房、罐区、设备、阴排水沟、水封井等不应少于30米。4.2.3室内应以防火墙与其它部分隔开，门窗向外开，道路畅通。4.2.4生产正常放空或发生事故时，可燃气体不能扩散到固定动火区内。4.2.5固定动火区内不准放易燃、易爆、可燃物和其它杂物，配备一定数 量的消防器材。应设明显标志，落实专人管理426公司的固定动火区为制安分厂院内。4.3禁火区内除生产工艺用火外，其它产生火焰、火花和表面积炽热的长 期作业（电炉、电热器、酒精炉、茶炉）均须办 用火证”有效期不超 过一年，生产区禁止用电炉、煤气

5、炉取暖等。4.4用火证明确负责人、用火区域及安全措施，由安全科审批和不定期检 查。4.5在禁火区内使用电、气焊（割）、喷灯及在易燃、易爆区域使用电钻、 砂轮等，均为动火作业，必须办理动火证。4.6动火的安全规定和技术要求4.6.1凡可能与易燃、可燃物相通的设备、管道等部位，均应加盲板与系 统隔绝，必要时可拆掉一段联接管道。动火前必须按照技术科及车间下 达的置换方案，将设备、容器、管道用蒸汽或空气彻底置换、清洗干净， 加好盲板，隔离气体来源，做好动火分析或测试。4.6.2有易燃、可燃物的设备、容器等，必须经清除沉积物、清洗、置换 分析合格后方可动火，进入设备内动火，亦应办理进塔入罐作业证。4.6

6、.3在用树脂、塑料等可燃物质制造的容器、设备内动火，要做好防火隔绝措施，防止炽热焊渣引起火灾。4.6.4动火现场应备有适用的消防器材，在危险区域、易燃易爆场所动火， 必须备足备好消防器材和水蒸汽，现场加强监护。4.6.5动火前必须检查四周是否有易燃物，在高处动火必须采取防止火花 飞溅掉到易爆易燃设备、管道上的措施五级以上大风，禁止在室外高处 动火作业。精品word文档值得下载值得拥有466动火结束后，必须认真检查现场，熄灭余火，在确认无问题后，方 可离开现场。4.7动火分析应执行的规定和制度4.7.1取样应有代表性，特殊动火的分析样品留到动火作业结束。4.7.2取样与动火的间隔时间不超过 30

7、分钟，作业中间如间断30分钟， 应重新取样分析。4.7.3使用测爆仪分析时，该仪器必须经被测对象的制度样标定合格。 被测对象的气体或蒸汽的浓度应小于或等于爆炸下限为20%。（体积比）5.动火作业分级管理及审批程序5.1特殊动火：指在处于运行状态的易燃、易爆生产装置等重要部位具有 特殊危险的动火作业，不能停车或停车不能置换的动火作业。此类动火 由生产厂长组织安全科长、技术科长、设备科长共同制定切实可行的方 案，报厂长审核批准。5.2 一级动火：指易燃、易爆生产装置、设备、管道及其周围的动火，按技术科审核的置换方案能停车置换的设备、管道的动火作业，此类动 火由所属车间主任审批，经技术科审定动火方案

8、的执行情况，报厂安全 科由安全科长签字后实施。5.3二级动火：指一类动火、特殊动火及固定动火区以外的动火。此类动火由动火单位主管领导审批。热电厂锅炉、汽机、化水、尿素车间二 氧化碳厂房，电修车间各配电室内及生产系统周围5米以外的动火按二级动火办证。5.4特殊动火和一级动火必须经分析后方可进行，不间断动火其动火证120有效期为一天（24小时），二级动火也应该分析，其有效期为六天（ 小时）。两次间断动火30分钟再次动火应必须经分析后方可进行。5.5动火许可证的填写要求5.5.1动火作业证工作项目由所在单位填写，逐级向上进行审批，票证填 写时，要求仔细、认真、内容齐全，要将检修施工及工作项目、名称、

9、 时间、内容、安全措施方案等详细填写不得随意涂改。5.5.2动火票证的项目负责人、监护人要落实清楚，并在票证上签字，对 各种作业要全面负责。5.5.3动火许可证严禁乱用、混用和无证作业，要准确无误地实施票证的 安全措施，任何人不得擅自更改，如因工作需要变更工作内容和工作程 序而改变措施时，必须重新办理作业票证。安扬醇原料销售中心本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环 境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。精品

10、word文档值得下载值得拥有2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现提 前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时 间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天数- 休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3天需 报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备 1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须 准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、 试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相 关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中 要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包 括会议室、停车场、洗手间等。3、