分包单位资质和人员管理制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】分包单位资质和人员管理制度第一章总则 第一条 为加强对分包单位、企业临时聘用的临时工资格的管理，根 据国务院建设工程安全生产管理条例 （国务院 393 号令）和地方 建设主管部门的规章制度，特制订本制度。第二条 本制度所涉及的分包单位指与公司有过业务关系或即将发生 业务关系的分包单位。第二章 分包单位的选用第三条 企业因生产经营的需要，需要对施工项目进行分包时，所选 用的单位必须具有相关的资质等级，具备相应的施工能力。第四条 公司安全管理部门对分包单位的安全施工负有监督和指导的 责任，必须将分包单位的安全施工列入公司

2、的重要议事日程， 严禁以 “包”代管、以“罚”代管。第五条 公司应通过资质审查、招标，择优选用分包队伍。对不符合 安全资质的队伍，公司安全管理部有否决选用的权力。第六条 分包单位的安全资质审查应在每年年初及新工程开工前进 行。资质审查不得自行降低标准， 不得简化审查手续， 不得逾期不办。 对于管理混乱或上年度发生过人身死亡事故的分包单位， 不得继续使 用。第七条 凡符合条件的分包单位进入施工现场，必须先进行安全教 育，集中教育不少于 10 小时，总计教育不少于 30 小时，教育内容：1、施工安全基本知识教育。2、安全法规教育。3、安全操作规程教育。4、公司有关规章制度教育。 第八条 对分包单位

3、的管理适用于公司的一切规章制度。分包单位的 安全管理适用于公司的安全管理体系。第九条 分包单位进入现场后，住宿、生活等日常管理，均按照公司 施工现场文明规范化管理标准执行。第十条 分包单位被选用后，必须同公司签订安全生产管理协议。具 体工作由公司施工安全部负责， 经公司分管安全副总经理审批方可有 效。与分包单位签订的安全生产管理协议应包括以下条款：1、分包单位的安全职责权限和安全指标。2、分包单位的安全管理体系和管理制度的要求。3、分包单位施工方案的批准要求。4、分包单位从业人员资格的要求。第三章 分包单位的资质和人员管理第十一条 对分包单位安全资质审查内容 :1、有关部门颁发的营业执照和施工

4、资质证书；2、有关部门颁发的安全生产许可证3、经过公证的法人代表资格证书；4、分包单位的施工简历和近三年安全施工记录；5、安全施工的技术素质（包括负责人、工程技术人员和工人）及特 种作业人员人数以及取证情况；6、安全施工管理机构及其人员配备 （ 40 人以上的分包单位必须配有专职安全员，设有二级机构的分包单位必须有专职的安全管理机构） ；7、保证安全施工的机械、工器具及安全防护设施、用具的配备；8、分包单位的安全施工管理制度及办法。第十二条 公司应监督分包单位定期组织职工体检。体检不合格或患 有职业禁忌症者，以及老、弱、病、残者，童工应坚决清退，严禁录 用。凡已注册的人员不得随意更换，不得冒名

5、顶替。第十三条 工程开工前，分包单位必须组织全体人员分工种进行安全 教育和考试。受教育人员名单和考试成绩必须报公司安全部门备案， 并经抽考合格后，方可进入现场施工。凡增补或调换人员、 更换工种， 在上岗前必须进行安全教育和考试，并报公司安全部门备案。第十四条 分包单位进入施工现场的全部手续审查合格后，公司应给 分包单位职工办理带有本人照片的“胸卡证”并在上岗时佩戴。 “胸 卡证” 严禁转借他人。第四章 对分包单位的施工现场控制第十五条 公司应对分包单位的施工活动全过程实施控制，并形成记 录。控制的内容与方法包括如下：1、审核批准分包单位的专项施工组织设计（方案）。2、提供或验证必要的安全物资、

6、工具、设施、设备。3、确认从业人员的资格和专兼职安全生产管理人员的配备。4、对分包单位管理人员进行安全教育和安全技术交底，并督促检查 分包单位对班组的安全教育和安全技术交底。5、对分包单位的施工过程进行指导、督促、检查和业绩评价，处理所发现的问题，并及时与分包单位沟通。第十六条 分包单位对所承担的施工项目应编制施工组织设计（方 案），施工组织设计（方案）中应包含安全施工措施，经公司技术质 量部、施工安全部等部门审查合格后执行，并作为分包合同的附件。无此附件，所签订的承包合同无效。因无安全施工措施而发生事故， 公司签约者应负全部责任。第十七条 分包单位必须认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策

7、、法令、法规和电力建设安全工作规程、安全施工管理规定，遵守 公司有关安全施工、文明施工的管理规定，服从公司在安全施工、文 明施工方面的管理、监督和指导，并定期向公司安全部门汇报工作。第十八条分包单位的行政负责人是安全施工第一责任人，对本单位 的安全施工负全责。分包单位的专职安全员应佩戴明显标志。分包单 位按工作需要和安全施工需要划分的班（组），其班（组）名单应报 安全部门备案。班（组）长即是班（组）兼职安全员。第十九条 公司的安全部门应组织分包单位参加定期或不定期的安全 检查活动和安全工作例会，应及时向分包单位传达上级有关安全工作 的文件及通报等，并监督学习与贯彻执行。第二十条 对特殊作业、危

8、险作业的施工项目，公司施工技术部门应 监督分包单位编制安全施工措施， 填写安全施工作业单，并在施工时 派员监督。第二十一条 公司与分包单位签订合同时，必须明确各自的安全施 工责任。凡由分包单位责任造成的伤亡事故， 应由分包单位承担全部 经济损失。发生的事故必须按“四不放过”的原则调查处理，并按规 定统计上报。严禁弄虚作假，隐瞒不报。第二十二条 对分包单位必须实行安全与经济挂钩的管理办法。由公 司预扣分包单位施工管理费的 30%作为安全施工保证金。发生死亡事 故扣除保证金的 100%；发生重伤事故扣除保证金的 50%。第二十三条 分包单位必须按国家规定为施工人员配备劳动防护用 品；用具。公司安全

9、部门应对其进行监督。第二十四条 对安全工作有突出贡献的分包单位集体和个人，公司应 给予奖励。 对由于采取了紧急措施而避免了重大事故发生 （或事故扩 大）的集体或个人应予以重奖。 对负责人不服从安全部门管理或严重 违章作业、野蛮施工、管理混乱、事故不断的分包单位，必须立即终 止合同，限期退出并严禁重新录用。第二十五条 必须严格控制分包单位的施工范围。不得由分包单位单 独承建其资质范围内所不允许分包的施工项目。第二十六条 公司承建的项目只能实行到“二包”，严禁分包单位再 行转包。第二十七条 施工企业因工程施工需要可招用少量的临时工，但必须 符合下列要求：1、签订正式用工合同；2、参加体检和参加公司

10、三级安全教育，经考试合格；3、分到施工班组，有正式职工带领工作，并纳入本企业职工范围进 行安全管理。第五章附则第二十八条 本制度自颁布之日起实施浙江腾宇建设有限公司2010年6月页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资

11、为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场