考勤管理制度一版

1、 精品 word 文档 值得下载 值得拥有【最新资料Word版可自由编辑！ ！】考勤管理办法第一章总 则第一条 为了加强劳动纪律管理，提高工作效率，特制定本办法。第二条本制度适用于公司全体员工。第二章 考勤内容第三条 标准工作时间：每周六天（周一到周六），周日为公休日，每天工作 7小时，每 周工作42小时。第四条 不定时工作时间：根据公司部分业务性质需要，部分岗位实行不定时工作制。 休息日由所在单位根据生产任务情况确定，集中休息或轮休。第五条 出勤：员工在公司制定的工作时间范围内上下班，为出勤。第五条 出差：因工作需要，员工到公司驻地所属市县以外的地方去办理公司业务，为 出差。第六条 迟到：员

2、工应在公司规定上班时间前10分钟到岗。凡在公司规定的上班时间后 到岗的为迟到。第七条 早退：员工应在公司规定的下班时间后离岗，凡在公司规定的下班时间前离岗 的为早退。第八条 旷工：员工无故未请假者或请假未经批准擅自离岗超过一日（含一日）者为旷 工。月累计迟到、早退时间达 8小时者，按旷工一天论处。超过 8个小时者，以此类推。旷 工一天扣除其工资50元。第九条 公假：国家法定的休假日为公假。如：国庆节、元旦、春节、五一国际劳动节 等。（一）新年，放假1天（1月1日）。（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。（三）清明节，放假1天（农历清明当日）。精品word文档值得下载值得拥有精品wo

3、rd文档值得下载值得拥有（四）劳动节，放假1天（5月1日）。（五）端午节，放假1天（农历端午当日）。（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）。（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。（八）妇女节（3月8日），妇女放假半天。第十条 事假：员工在工作时间内因私事不能到岗或需离开岗位，经批准并办理了有关手续的为事假。员工请事假年累计以10天为限。第十一条 病假：病假在7天以上者需附医院诊断证明。员工医疗期满后，不能从事原岗位工作而且不能从事公司另行安排的岗位的，可依法解除劳动合同。第十二条 工伤假：公司员工因执行公务导致伤病不能工作， 经公司领导核准并许可休 息养病的特准病假为公伤假。公伤假

4、超过半年仍未痊愈者依国家有关规定给予妥善安置。第十三条 婚丧假：员工结婚请假为婚假，婚假期限为 3天，晚婚者加7天。员工直系 亲属丧亡请假为丧假，丧假期限为 7天。第十四条 产假：公司女员工生育请假为产假，产假期限为 90 天,满24周岁以上的已 婚妇女生育第一个子女为晚育。配偶生育时，同时给予男方护理假 3天。第十五条 子女不满一周岁的，女员工每天有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次各30分钟。第三章考勤管理第十五条 正常上班时间，员工均应遵照公司规定准时上下班。凡因病或其它原因不能 按时到岗时均应向直属主管领导请假，否则以旷工论。实行不定时工作制者，应在工作规定 时间内准时到岗，不能准时到岗

5、者以迟到论，不能到岗者应向直属主管领导请假，否则以旷 工论。第十六条 月累计旷工3天以上者，扣除当月全部工资；连续旷工 7天以上或年累计旷 工15天以上者，停发一切薪酬、社保、福利，公司有权解除劳动关系。第十七条 员工出差或请假应提前到综合部办理有关出差或请假手续，情况确实特殊（如：急病、意外事故、临时抽调等）事前不能办理手续的，可由他人代办，超过30日未补办手续者视为旷工。第十八条假期核准权限：半天假期由部门负责人批准，1天由综合部经理批准，2天以上由总经理批准。第十九条 员工公假（含公休日）、工伤假、婚丧假、产假（含配偶护理假）期间基本工资全额发放；事假、病假每日扣除 30元。超过所批准的

6、请假期限的，超过1日扣发1日的 基本工资，年累计超过公司规定期限的，将给予降级、降职或辞退处分。第二十条 适用标准工作时间的员工在法定和公休日经综合部经理批准加班的视为加班，加班费每天30元，或抵请假日期，1日抵1日。第二十一条公司员工请假超时须办理续假手续。未办理续假手续而不到岗者，以旷工 论处。第二十二条 员工在一年中全勤无请假记录的，年底给予一次性奖励500元。第四章第二十三条 本制度自总经理公布之日起施行。综合部负责解释精品word文档值得下载值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规

7、范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境， 加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、 员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或 推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间 从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天数-休假天 数）2、 过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，

8、请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准 备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关 用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 | 精品 word 文档 值得下载 值得拥有四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、 带领试用期员工熟悉本部门及其他部门， 向其介绍今后工作中要紧 密配合的部门及员工， 同时介绍公司内公共场所的位置， 包括会议室、 停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈， 商讨入职后的工作安排， 并向试用期员工 描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等