企业技师高级技师考评聘任实施方案

1、技师高级技师聘任实施方案（讨论稿）贯彻落实好科学 发展观，做好高技能人才的培养工作，是我国 经济 社会发展的需要，更是企 业发展壮大的需要。我厂是福建首批 全国高技能人才培养示范基地和福建省高 级技师培养基地， 为了 做好企 业高技能人才培养工作， 发挥 出高技能人才的 聪明才智，企 业将通 过建立和完善高技能人才的培 训、评价、使用和激励等制度， 做到培养高技能人才工作制度化和 规范化，推进企业 高技能人才 队伍建设。现 就技师、高级 技师聘任及享受技能津 贴提出如下 实施 方案。一、聘任范围具备技师、高级 技师任职资格，并在与本人 职业资格对应岗 位 工作的人 员。二、聘任原则1、坚持突出

2、业绩、逐级 推荐的原 则。2、坚 持严格标准、严 密程序的原 则。3、坚持公平公正、公开公认 的原 则。三、聘任标准1、职业 道德（10 分）含思想作 风、行为规范、组织纪 律及工作 态度等 项内容。思想 上进、作风纯朴、礼仪有素、行为文明、诚实守信、遵章守纪、服从 分配、敬业爱岗、恪尽职守、任劳任怨、一丝不苟。2、职业 能力（20 分）（1）专业 理 论（5 分）基础知识牢固，相对应 的专业 理论扎实，努力学习，锐意进取， 积极参加相关培 训，不断更新知 识。具有对 同工种人 员进 行专业理 论培训的能力。（2）岗 位技能（5 分）岗位技能高超，操作水平一流，是本 专业 或本工种技 术骨干。

3、 具有 对同工种人 员进 行实际操作、作业 技术指导的能力；具有导师 带徒的能力。（3）实际能力（10 分）具有操作 绝技，能够 独立解决生 产中的关 键、重点或高难 技术 问题。3、工作业绩 （50 分）（1）安全生产（5 分）评选 年度内安全意 识牢固，自我防范能力 强，坚持安全生 产、 文明生 产，无违章操作、无各种责任事故。（2）指标任 务（15 分）评选 年度内生 产指 标稳定、达标，并在同工种、岗 位 领先；生 产任 务或工作 质量好、效率高。（3）服务质 量（10 分）团队观 念强，牢固树立服 务意识和质量意 识，上、下工序协调 好，积极、主动为 下道工序 创造条件。（4）义务奉

4、献（5 分） 对代岗、连班、义务献工、临时 性工作等自 觉性、主动 性强 ，表 现突出效果好。（5）改革创新（15 分）积极支持和参与本 单位的改革改造与 创新活 动，并取得较好效果。具备 以下两条及以上： 修旧利 废年创效主体 岗位 5 千元及以上，机修 岗位 2 万元及 以上。 小改小革年两 项及以上。 合理化建 议被采 纳年两项及以上。 技术创新成果、专业论 文在本 单位 发布年一 项及以上。 具有技 术绝招。 获得技 术专利（近五年之内） 。 本单位“先 进技术操作法 ”发明者（近三年之内） 。4、技能传 授（20 分）（1）专业指导（10 分） 参与专业技术理论培训讲课 或编写讲义，

5、并能够经常性 对同 工种、岗 位人 员实际 操作或作 业进行技 术指导。（2）导师带 徒（10 分）积极培养本 专业 后续人才，一年内必 须带徒 1-2 名，并签订 导师带 徒 协议。5、否决项 本年度存在下列情况之一者： （1）发生违章作 业。（2）发生 责任事故（含安全、生产、质量、设备、火灾等） 。（3）因违章违纪受行政 处分。（4）出现工作失 职或其它 较严 重问题。四、审批程序1、具备 技 师、高级 技师职业资 格并在与本人 职业资 格 对应岗 位工作的人 员（当年晋升技 师、高级 技师的人 员参加下一年度 评聘），可自愿填 报技师、高级 技师聘任 审批表2、分厂、公司、处 室按考核

6、 评价标准逐项进 行评价赋分，并填 写技师、高级 技师考核 评价表。3、分厂、公司、处室将技师、高级 技师考核 评价表和技师、 高级技师聘任审批表报 人劳处职 教中心，人劳处职 教中心 进行审 核把关。4、人劳处职 教中心将 审核通 过的各单位拟受聘的技师、高级 技师聘任审批表上报 企业领导 小组，并组织专业 人员进行终审， 参聘人员的综合分数应达到X分之上，才能取得参与 终审的资格。5、审查 合格的 拟受聘人 员公示一周，通 过后发放相关待遇。五、聘期、待遇及考核1、聘期对技师、高级 技师实 行动态管理，聘任时间为期一年。一年后， 受聘人 员自然解聘，可重新参与新一年度的 评聘。2、待遇1）

7、受聘的技师每月享受X元的技能津 贴，时间为期一年。2）受聘的高级技师每月享受x元的技能津贴，时间为期一年。3、考核（1）凡聘任期间出现聘任条件中的否决 项时，即时解聘并终止 相关待遇。（2）人劳处职 教中心将 对受聘人 员进 行定期或不定期 检查。厂人 劳处 一四年一月十五日技师（高级技师）考核评价表姓名单位岗位考核项目标准分评价结果实得分作风2行为 规范2组织 纪律3工作 态度3职专业 理论5业 能岗位 技能5力实际 能力10安全 生产5指标 任务15服务 质量10义务 奉献5改革 创新15技能专业 指导10传 授导师 带徒10合计100评价人：填表日期:技师、高级技师聘任审批表姓名性另y年龄文化程度现单位现岗位从事现岗位年限持证