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1、(完整)谈心谈话制度(完整)谈心谈话制度 编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)谈心谈话制度）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快 业绩进步，以下为(完整)谈心谈话制度的全部内容。谈心谈话制度为进一步密切党群、干群关系，切实加强思想作风建设和党的基层组织建设,特制定以下谈心谈话制度。一、谈心谈话的目的和作用建立干

2、部谈心谈话制度，是发扬我党关心、爱护干部的优良传统,是加强干部思想政治工作的一项重要措施，是思想作风建设的有效方法.通过谈话达到沟通思想、消除疑虑、联络感情、增强团结、激励斗志、奋发工作的目的。二、谈心谈话的范围和对象院机关全体工作人员,各部门主要负责人。三、谈心谈话的内容和要求谈心谈话的内容重点是:1、了解干警的思想、工作、个人重大事项等情况，听取干警各种问题实际困难的反映。2、听取干警对上级和班子建设的意见、建议和要求。3、对职务任免，工作调动和班子不协调、工作责任心不强或对受到党纪政纪处分的，及时进行谈话,在肯定成绩的同时，指出存在的问题，提出整改要求。谈心谈话工作是一项经常性的工作,负

3、责谈话的领导，对分管范围内的谈话对象，必须因事因人制宜，真正把握思想脉搏，及时掌握思想动态,有针对性地进行启发教育。一般情况下,要求每年谈话至少四次，也可以结合干部年度考核、民主生活会前后,干部个人重大事项汇报等进行。在下列情况下,应及时谈心谈话：1、发现领导班子和干部思想作风方面的问题要及时谈话提醒,防微杜渐.2、干部之间、班子内部出现不协调的苗头，要及时谈话，把矛盾解决在萌芽状态。3、在干部工作中遇到较大困难和挫折时要及时谈话、鼓励,提高他们克服困难的信心和勇气。4、干部职务任免、工作调动，要及时谈话，做好思想政治工作，并帮助处理好有关具体问题.四、谈心谈话的方式和方法谈心谈话采用分级负责的形式，也可根据情况由机关党委按职责分工进行，院主要领导检查谈话制度的落实情况.谈话可采取请上来，走下去的方法，一般以个别方式为主；也可根据采取集体谈话的方式进行，谈话人必须作好书面记录备查。负责谈话的领导要关心和了解谈话对象的思想、工作等情况，增强谈心谈话的针对性、有效性，做到在思想上帮助，工作上支持,生活上关心。充分调

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