最终用户培训：SAP HR模组功能与基础概念介绍

1、Formerly Andersen Consulting (,最终用户培训：SAP HR模组功能与基础概念介绍,目录,SAP HR 模块介绍,SAP HR 模块逻辑架构,SAP HR 模块基本导航,信息类型和人事事件,SAP : 高度整合的各模块,SAPHR 模块,mySAP.com 不同模块,组织和职位管理,招聘,人事管理,时间和休假管理,人力发展和训练,薪酬和福利管理,工资核算,组织结构 职位管理 职位规划 开支预算 资金规划和管理 成本分配,SAP 人力资源管理的功能,空缺职位管理 空缺职位公布(内部/外部) 应征者追踪 应征者筛选, 与工作配对,面试 挑选并录用,人事事件处理 薪资管理

2、 人事变动追踪和历史记录 合适性确认 退休者/养老金管理,缺勤和出勤配额 休假管理 休假累计和管理 工作时刻表和班次规划 时间记录和评估,发展计划 要求和任务 雇员资格 技能配比 职业生涯规划 轮调计划 训练事件管理 雇员登记 评估管理,福利和津贴 资格审核 工资减扣的计算 不同工种的工资确定,工资核算和执行 正式员工/退休者的薪资单 工资福利的支付,确认人力需求,招聘,管理新员工的融入,发展员工职涯 / 规划轮调管理,管理薪酬和福利,管理员工分工,评估雇员,提供员工训练,人事管理,处理工资,财务,管理员工技能,调整薪资,报表/分析,业务计划,建立和管理人力资源项目/政策,管理员工关系,整合的

3、SAP人力资源流程,策略方面 通过公司业务的正确市场定位, 来获得竞争性优势,更好地将员工人数和技能与业务需要配对,信息方面 通过提供更好的信息, 来管理、控制、沟通、分析和决策,改进人力资源报表的可靠性和及时性,事务方面 通过实现自动化和替换人力资本， 降低业务成本,简化流程，例如工资核算、招聘、 使用员工自助服务和经理人桌面,基础设施 通过选用符合实际情况的信息技术， 提高效率和客户满意度，获得竞争性优势,用更稳定、灵活的系统环境， 来替换原有信息系统中的繁琐界面,SAP人力资源管理系统的益处,训练,经理人桌面,经理自助服务: 经理人桌面,招聘,组织变动,跳槽,缺勤,员工结构,人力分析,薪

4、酬,资格,SAP 员工自助服务,谁是谁 内部招聘机会 应征状态 事件日历表 预定出席 取消出席 地址信息 家庭成员信息 紧急联络地址信息 银行信息 个人信息 福利数据查询 公开录用 时间数据输入 时间数据余额 出差费用记录,全球已超过400万用户,信息技术,流程,HR 流程重整,流程改进,自动化,传统信息科技方法,传统咨询方法,SAP 人力资源管理: 最佳业务流程,SAP HR 模块介绍,SAP HR 模块逻辑架构,SAP HR 模块基本导航,信息类型和人事事件,组织架构,组织架构,企业结构,企业结构,人员结构,人员结构,SAP HR 模块介绍,SAP HR 模块逻辑架构,SAP HR 模块基

5、本导航,信息类型和人事事件,SAP基本导航,查询区域,查询结果区域,菜单区域,工具条区域,功能条区域,状态区域,SAP基本导航,SAP HR 模块介绍,SAP HR 模块逻辑架构,SAP HR 模块基本导航,信息类型和人事事件,信息类型,信息类型,人事事件,人事事件,R,雇佣,选择人事事件, 输入数据并存入相关的信息类型,举例：雇佣的系统处理,雇佣输入画面,Europe,Australia,Latin,America,Africa,Asia,North,America,当员工新进时,需要输入以下信息类型,l,操作 (0000,l,组织分配 (0001,l,个人数据 (0002,l,地址 (00

6、06,l,计划工作时间 (0007,l,基本工资 (0008,l,银行细目 (0009,l,内部医疗服务(0028,l,客户化信息类型,举例：雇佣的系统处理,雇佣的人事事件步骤,事件 (Infotype 0000,组织分配 (Infotype 0001,合同要素* (Infotype 0016,日期监控 (合同到期/试用期到期)* (Infotype 0019,先前雇主 (Infotype 0023,个人数据 (Infotype 0002,家庭/相关人员 (配偶/子女)* (Infotype 0021 SbT 1/2,可选姓名(亚洲) (Infotype 0182,地址 (Infotype 0006,计划工作时间 (Infotype 0007,基本工资 (Infotype 0008,附加支付 (Infotype 0015,附加个人信息(中国) (Infotype 0529,收入所得税 (Infotype 0531,基本个人数据,人事档案管理(中国) (Infotype 0207,人员标识 (Infotype 0185,银行细目 (Infotype 0009,经常性支付/扣