上级补助收入 关于2021年县级公医院综合改革上级补助奖金分配方案

1、上级补助收入 关于xx年县级公医院综合改革上级补助奖金分配方案 *县卫生局关于xx年县级公医院 综合 _上级补助资金的分配方案 为确保我县县级公立医院综合 _有力有序有效推进，快速提高服务能力，切实解决群众看病难、看病贵的问题，实现大病不出县的 _目标。根据*县县级公立医院综合 _实施方案（盐政办发【xx】29号）（以下简称实施方案）和*市财政局 卫生局关于下达xx年公立医院综合 _ _和省级财政补助资金 _（昭财社【xx年】90号）等文件要求，结合我县医院的实际，制定以下分配方案。 一、资金 上级（ _和省级）按年度补助下达我县的县级公立医院综合 _财政补助资金。 二、分配范围 县人民医院、

2、县中医院。 三、分配原则 （一）坚持中医院和其他县级公立医院同等待遇的原则安排补助经费。 （二）按我县开展县级公立医院 _的数量，根据各医院取消药品加成减少合理收入、服务能力、服务数量等综合因素测算安排资金。 四、资金用途 分配给各医院的 _和省级财政补助资金用于：一是县级公立医院取消药品加成减少合理收入，此项可转化为医疗服务收入； 二是支持医院人才培养和人才引进聘用。三是医院发展提升服务能力（设备购置、临床重点学科建设等）。四是帮助下级医院提升服务能力，推进县乡村一体化建设。 五、具体补助分配方法和分配金额 （一）分配方法。上级按年度下达的公立医院综合 _补助资金，首先补助医院取消药品加成减

3、少合理收入后； 其次再按医院人才培养进行补助； 再次按发展医院提升能力进行补助（设备购置、临床重点学科建设、医院信息化建设、基建建设等）； 四是按托管或支援下级医院进行补助等。 1对各医院取消药品加成减少的合理收入的补助，以各医院近三年平均减少药品加成数为依据，按（盐政办发【xx】29号）确定的20%予以补助。 2对医院人才培养的补助，按医院人才培养和引进计划的预算进行补助。 （1）选派人才到上级医院培训的，按选派培训计划预算的培训费进行补助（教材费、授课费、往返差旅费、学习期间食宿补助）。 （2）引进聘用编外高端医技人才的（职称在副主任及以上的 医师或学位在硕士及以上的医师），按每人每年8万

4、元予以补助。 （3）医护人才不足聘用编外医护人才的，具有中级职称及以上执业医师资格证的按每人每年3万元予以补助； 开展 _护理服务，引进聘用具有护士资格证且职称在中级及以上的按每人每年补助2万元。 （4）医院对乡村医生进行培训按培训计划预算进行合理补助(教村费和授课费)。 3医院发展提升服务能力。 （1）医院按*县卫生事业发展规划制定的医院年度发展计划，经卫生局审核或审批后的设备购置（医用设备购置和医院信息化建设），按实际予以逐步补助。 （2）医院报经县卫生局审核或审批后的重点专科发展建设，按计划所需设备设施的预算费用进行补助。 （3）医院基础设施建设报经县卫生局审核或审批后的，没有上基建专项

5、资金补助或下达的基建专项资金不足部分，可以在县级公立医院综合 _补助资金分配有结余的情况下，用部分资金进行逐步补助。 4按承担紧急救治、支边、支援乡镇卫生院等情况予以补助。 （二）具体分配金额。xx年上级财政补助资金合计340万元，全部分配给2家开展综合 _的县级公立医院，各医院上级补助资金具体分配金额祥见附表。 六、拨付方式 按季度或进度预拨，年度结算。 七、考核和监督 （一）分配给各医院的县级公立医院综合 _上级财政补助资金，各医院要专款专用，严格按规定用途使用，不得用于其他，严禁用于医院日常运转经费和人员福利待遇支出。 （二）分配给医院的上级财政补助资金与医院推进综合 _工作挂钩，年终县卫生局将对医院推进公立医院综合 _情况进行综合考核， _工作推进不力的或没按要求管理使用上级财政补助的，以及上级检查后被通报批评的，县卫生局下年度在分配补