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文档简介

1、 专业技术文件 / DOCUMENT TEMPLATE 编号： 安全培训也需要“推陈出新”（完整 正式 规范）编制人：_审核人：_日 期：_安全培训也需要“推陈出新”说明：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。近年来, 各企业都越来越重视基层管理人员的安全培训, 这是企业健康发展的表现, 是企业求进步的表现, 应该值得肯定。但培训不能流于形式, 必须高度关注培训效果。无论是企业内部的培训, 或是培训机构的教学, 都要以辩证和发展的眼光来看待问题。培训作为一件互动

2、性较强的工作, 只有将培训内容与受训对象有机结合起来, 才能达到事半功倍的效果。因此, 安全培训应关注以下几个方面的推陈出新：一是培训前期应心中有数。我们的一些企业抓培训缺乏规划和计划, 多数都是火烧眉毛顾眼前。上面或哪个管理部门要求或强调了, 就临时集中教学, 走一下形势。这样的培训早已使班组长生厌。每项培训事先必须对培训目的及培训对象有一个全面的把握, 做到心中有数。如果培训对象是初次受训人员如青工等, 可作些基础的入门教育和常识培训；如果培训对象是多年的熟练工或者老面孔, 则必须选取新知识、新技术进行培训；如果培训对象参差不齐, 则必须采取常识培训和重点、难点统筹兼顾的方式。需要的是与时

3、俱进、适应需要的培训。不应该漫无目的的对付。二是培训内容应因人施教。 班组成员因年龄结构、文化层次的差异, 接受能力及知识面也各不相同。授课人应在培训前与班组长多沟通、多交流。在准备课件时, 应根据班组成员不同的需求, 因人施教, 耐心辅导。如有的企业采取灵活培训形式, 拿出专项资金, 请培训机构、聘专业讲师、邀请安全专家等, 分层次、分内容对班组长进行全方位培训, 使学习达到预期效果。三是培训方式应灵活多变。培训的方式方法重要。培训的效果直接取决于培训方式。我们多数企业的培训都是集中在教室, 由老师台上讲, 让学员下面听, 纯粹的一种生硬教学。结果是老师讲的白沫流, 学员听的直晕头。其实, 在实际工作中处处都可以是课堂。如把一些较为抽象的专业培训, 融入到工作中去, 边讲解, 边操作示范,

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