整理应聘资料的八项主张

1、整理应聘资料的八项主张_模板求职者应聘时， 常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音 没有回音，就没有面试的机会， 没有面试的机会就没有被招聘单位录用的可能。 依笔者多年求职及招聘的经验来看， 其中原因很多， 但应聘者自身的问题是不可忽视的。 笔者就应聘者投递应聘资料的过程， 给出整理应聘资料的八项主张， 从而使应聘者尽最大可能得到招聘单位的回音。一、每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求，都要主动提供自己的照片， 这不仅体现了你的诚意，也使招聘单位更有可能对你的应聘资料发生兴趣，进而有耐心浏览你应聘资料上的内容。二、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、 突

2、出重点。 要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等）集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中”分家 ”,且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。三、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色A4 复印纸，突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则，会让人感觉”档次 ”不高。四、每份（贴了照片的）简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，避免这些页面在传递过程中 ”分家 ”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。五、信封的选择也有讲

3、究。信封要大一些，最好选用牛皮纸7 号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。六、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。七、千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。八、应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。以上各项主张， 如有任何一项被忽略，都很可能导致投出应聘资料却得不到回音。当然，应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的，比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等，但是应聘者应尽量减少自身的失误，这样才能尽最大限度地提高

4、获得招聘单位回音的可能。兵法言 :知己知彼 ,百战百胜。 作为一名求职者 ,要研究用人单位看简历的各个细节。 在制作简历时有针对性地进行预防 ,如此一来便可以使得自己更加具有竞争力。1.简历的基本内容标准的求职简历主要由四个基本内容组成:基本情况 : 姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等。教育背景中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。: 按时间顺序列出初工作经历 : 按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录任及离任时间 ,应该突出所任每个职位的职责、工作性质等,包括公司 /单位名称、职务、就,此为求职简历的精髓部分。其他 :个人特长及爱好、其他技能、专业团体

5、、着述和证明人等。2.精简简历的长度和厚度一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历,他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位,写上一两页的简历是正常的。一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历 ,而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩 ,使之简短有力。3.投递简历的方式如今的 it 公司都喜欢采用e-mail 的方式来接收简历,当然在招聘会也会接收一些纸介质简历。所以除了去招聘会上投一些简历外,你还可以多去一些人才(公司 )网站看看招聘信息。然后以电子邮件的形式发给对方,这样一来对于双方来说都省时省力。你也免去了打印

6、简历的成本。4.关注招聘条件对于用人单位来说,简历是第一关,面试才是第二关。 在简历中 ,人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件 ,如果达到了则会考虑通知当事人来面试。所以 ,在写简历时一定要关注对方的招聘条件 ,并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。5.表达能力在写简历时一定要尽情地表现你自己 ,而不是别人。 在你的简历中展现你的技能己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差 ,最好请写作能力比较强的人帮忙,并用你自,你可以通过自己口述的方式让别人边听边写,用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式简历是你自己的简历,所以不管你写什么,只

7、要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的:表现自己,过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。6.关注要点在简历中 ,你千万不要简单地列举你所干过的职务,强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书,就是一份简单的简历也应这样写。别过分谦卑 :像面试一样 ,你的简历不能太谦卑。“个人简的历制作”版权归作者所有;转载请注明出处!聘 书（聘请书）聘书：聘书是聘请有关人员参加某种活动或担任某项工作的凭证。格式： .标题：写 ”聘书 ”、 ”聘请书 ”。 .称谓：被聘人姓名、职务、职称等。 .正文：写任何职、任期等。 .结尾：要有 ”此聘 ”、 ”特聘 ”等敬语，最后落款

8、、日期，加盖公章。_范例：聘 书聘请教授为公司经济顾问。此聘。公司年月日高级简历的写作指导下面小编精心整理的高级简历的写作指导方案， 求职人士的秘密武器， 不看的话可能会吃亏哦，快来浏览第一资讯。一、简历种类1.中式。如果中英文简历一起递交， 建议中文不写政治面貌， 因为如果去外企工作， 背景中的政治色彩越少越好， 起码没必要让老外知道。 性格是一个主观的东西， 有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、 技能。 有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的， 便会在简历中写性格开朗， 有的是真相信自己性格开朗， 有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。身高体重，

9、向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。2.港式。香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、 婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。3.英式。很接近港式， 但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。4.美式。国际大公司中比较流行，一页纸， 是我们重点参考的样式。美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本，但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样；同时，我们也参考了三个名

10、牌学校 哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。二、简历要领1.招聘人员怎样鉴别简历？写得好，当然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见；写得不好的，就会丢掉，实际上，连看都不看。任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历，如果写得太差， 根本就不值得保留。因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对外行文质量不够；对内说件事情也说不清楚，公司肯定不要这样的人。大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面。即使不进大公司，简历写得不好， 也会显得不懂基本格式，没有智慧。2.YRIS 原则。Your re

11、sume is scanned, not read.（ ”YRIS”）。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是几秒钟左右，写得不好就扔了。这儿你就会问了：”写得好，短时间他看不出来怎么办？”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员每天干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了， 而一般人就会觉得很难记；第二，说明您对行文格式、专业写作形象还不熟悉。我们见到， 美国很多职位很高的大老板，在看他的下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体， 漏了一个逗号， 多了一个空格，

12、都能及时指出来，说明他们的眼很尖，速度很快，您要是怀疑的话，说明您对这个领域还很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您进了这种公司，也要在这方面下工夫，否则，很难成为他们当中合格的一员。另外，YRIS 原 明写的内容千万不要多， 而且要控制在一 内， 因 没有人会 真看您的 。 关于 两点，我 在后面有 会提到。3. 中的任何字句，都有可能成 面 中的 。一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要 事求是，千万不要夸 。外 公司是最忌 撒 的，一旦 他 得你在撒 ，你就 失了 入 个公司的 格。比如 ，你在 中写了你会 日 ， 凡是派到国外来的老外， 有的人不一定会 中文， 但会一两 外 的人大有人在，不定撞到什么人手上。不要盲目投 聘 位 大学生要求 高，存在 多限制性的条件，如：工作 、技 水平 而大学生也存在自身的 ，如：1、 多而不精学校所学的 不是明确的 某个 位，使得自身技 上的 。2、目 盲目 社会和 聘 位的不了解，使得不能 所学的 明确自己所要 聘的 位。3、 不能把自身的亮点和核