公司行政表格汇编(doc 36页).doc

1、 应聘人员（外部）登记表编号： 年 月 日姓 名性别年 龄文化程度专 业学 位技术职称第二学历健康专业特长应聘岗位1 2何时能到岗户口所在地通讯地址邮 编联系电话B P待遇要求主要工作经历主要业绩主 要社 会联系面备注应聘人员考核表编号：姓 名部门岗位考 号考核地点考核形式考核单位主管人事部主管考核成绩（笔试）基础部分联系实际综合评价考核成绩（操作）基本功技术难度综合评价考核结果考核人如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。考核时间 年 月 日应聘面试登记表姓 名性 别年龄应聘岗位学历（毕业院校）家庭地址形 象仪 表 衣冠讲究 整洁一般 随便懒散态 度 大方 傲慢 拘谨语 言 表达清晰 尚可

2、 含糊不清健 康 佳 一般 差直观印象招聘人：技 能学历专业类似经历工作热情专 长业 绩待遇要求工作能力面试综合印象招聘人：备 注填表日期： 年 月 日录用通知单录字第 号先生/女士：根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。请您接到该通知后两日内来酒店报到，过时视为自动放弃。报到时请携带近期免冠照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。此致敬礼公司人事部年 月 日申请培训表申请单位拟培训人数拟培训时间培训目的和意义主要培训内容申请部门经理培训部主管人力资源部经理填表人： 年 月 日培训计划表序号：年 月 日培训名称培训类别理论 操作 培训形式脱产 不脱产培训人数培

3、训时间年 月 日 起 年 月 日 止培训地点课时安排授课内容安排培训教师安排培训所用材料课时合计培训部主管人力资源部经理申请部门经理培训班通知单序号：单位：根据培训申请，兹安排培训活动如下。请安排培训学员准时参加。特此通知。培训部培训内容课时安排培训师姓名学员应带学习用具和资料培训地点培训通知单回执序号为 的培训通知单已收悉，届时将组织学员到场培训。申请培训部门经理：年 月 日培训师试讲评估单序号：年 月 日培训师姓名课程内容授课时间学员评估记录汇总内容专家评估意见是否合格学员记录员专家A专家B专家C培训部主管专家签字：A B C培训记录表编号：部门： 时间： 地点：教师：内容：参加人签到参加

4、人签到培训结果调查序号：学员姓名性别年龄岗位较好的方面（自我感觉）：对培训师的印象：较差的方面（自我感觉）：对培训工作的建议：培训收获自我评价对培训师的评价对本次培训工作的综合评价年 月 日用印登记表编号：编号日期事由用印部门用印申请人来文字号用何印批准人用印人备注员工违纪过失单序号：违纪人姓名： 部门： 岗位： 员工号：违纪时间： 年 月 日 当（下）班 违纪地点：违纪经过：见证人： 签字：违纪性质： 违反 规定，第 条，第 款规定条款原文：属于： 轻 微 ； 一 般 ； 严 重 ； 重 大 ；初 犯 ； 第二次 ； 第三次 ；第四次 ； 第五次 ； 第六次 ；处罚：行政 警 告 ； 严重警

5、告 ； 最后警告 ；降 职 ； 免 职 ； 开 除 ；注 解：经济 罚 款 元；赔 偿 元；扣工资 元；扣奖金 元；注 解：落实人： 签字： 日期：受处分人或送达见证人： 本处分通知已送达受处分人签字： 日期：批 准：部门领导： 签字： 日期：人力资源部经理： 签字： 日期：总经理： 签字： 日期：处分执行情况：人事部经手人：员工责任过失单序号： 只限于主管（含）以上管理人员失职人姓名： 部门： 岗位： 员工号：发生时间： 年 月 日 或时期：当（下）班责任事故描述：所失职属于： 直接责任 条：条款原文：领导责任 条：条款原文：失职程度： 轻 微 ； 一 般 ； 严 重 ；初 次 ； 第二次

6、； 第三次 ；结果或损失描述：损失程度： 轻 微 ； 一 般 ； 严 重 ； 重 大 ；影 响：本部门 ； 本企业 ； 社 会 ；前一个职务或前一次处分情况：员工责任过失单序号： 只限于主管（含）以上管理人员处 罚 决 定：受处分人姓名： 职务： 部门：行 政：警 告 ； 严重警告 ； 最后警告 ；降 职 ； 免 职 ； 开 除 ；注 解：经 济：罚 款 元；赔 偿 元；扣工资 元；扣奖金 元；注 解：补充处分：落实人： 签字： 日期：受处分人或送达见证人： 本处分通知已送达受处分人签字： 日期：批 准：部门领导： 签字： 日期：人力资源部经理： 签字： 日期：总经理： 签字： 日期：董事长：

7、 签字： 日期：处分执行情况：人事部经手人：员工年度绩效考评表姓名： 部门： 职务： 年 月 日部门工作内容和要求任务变迁情况定 义4321任务绩效本职工作质量本职工作数量本职责任事故额外工作任务管理绩效纪律性组织意识团队建设忠诚性创新性日常考核记录年度总评上级评估意见说 明本表由考核对象（主管级别（含）以上干部）的直接上级填写。绩效考核每个因素评价标准采用四等级记分：4分，良好；3分，较好；2分，尚可；1分，差。总评结果采用五级制：A卓著；B良好；C达到要求；D有待改进；E不能胜任。员工季度绩效考评表姓名： 部门： 职务： 年 月 日部门工作内容和要求任务变迁情况定 义4321任务绩效本职工

8、作质量本职工作数量本职责任事故额外工作任务管理绩效纪律性组织意识团队建设忠诚性创新性季度总评说 明本表由考核对象（主管级别（含）以上干部）的直接上级填写。绩效考核每个因素评价标准采用四等级记分：4分，良好；3分，较好；2分，尚可；1分，差。总评结果采用五级制：A卓著；B良好；C达到要求；D有待改进；E不能胜任。员工奖励单序号：提出人部 门职 务姓 名部 门职 务事由：提出人签字： 日期奖励意见：提出人部门领导签字： 日期当事人部门意见：当事人部门领导签字： 日期人力资源部意见：人力资源部经理签字： 日期总经理意见：总经理签字： 日期季度报刊订阅登记表年 月 日 经办人：报刊名称订阅部门（人）份

9、数函件、报刊签收薄日期函件报刊（份数）警卫签收行政秘书签收备注用工单年 月 日申请人所在部门申请事由：预算费用工 时派工时间派工工种总务部经理派出人员工种设备室主管行管总监总经理验收情况及时间：备注注：本单一式两联，一联总务部存根，一联交动力设备室派工。员工离职结算单姓 名原 岗 位现岗位离岗原因业务结算：结算人签字（盖章）： 日期： 所在部门负责人签字（盖章）： 日期：总务结算：1、 宿舍结算人签字（盖章）： 日期：2、 食堂结算人签字（盖章）： 日期：财务结算：结算人签字（盖章）： 日期：人事结算：1、劳资：结算人签字（盖章）： 日期：2、档案：经办人（盖章）： 日期：退回档案材料：经办人

10、： 日期：备注：1、离职人员必须按此单顺序进行结算，否则，不予结算。2、所在部门负责人，结算人必须对结算的真实性负责。终止合同手续单姓 名部 门员工号职务/工种入公司日期备 注终止合同 的原因自动辞职 辞退 除名 开除理由本部门 已移交的物品文件资料办公室钥匙办公用品 经理：日期：办公室已归还的物品胸卡工作服、帽子等劳保品借用图书宿舍退房及用品验收 主任：日期：财务部 欠款清理财务清算经理：日期：人力资源部 合同解除 培训金签退关系调出 保险手续工资发放 经理：日期：离职本人 我确认上述手续已全部完成，从此解除我与酒店的劳动合同关系。 签字：日期：注：本表格一式两份，离职者与酒店各执一份。管理

11、人员年度绩效考评表姓名： 部门： 职务： 年 月 日部门工作目标与任务计划任务变迁情况说 明得分任务绩效本职工作质 量本职工作数 量本职责任事 故额外工作任 务管理绩效组织纪律性团队精神创新性年度考核评估意见评分（满分35）一季度考核A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分二季度考核A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分一季度考核A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分（以上栏目由考核对象的直接上级填写）累计分（满分50）隔级上级评估意见评分（满分20）考核对象奖惩记录评分（满分30）初步绩效考评结果总评分（满分100）最终绩效考评结果总经理意见员工辞职申请单日期部门辞职人入店时间现职务辞职原因直接上级意 见隔级上级意 见人