




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、整理课件,12.5 椭圆偏振光和圆偏振光,两个相位相同、振动方向互相垂直的线偏振光,它们的振动方程为,则任一时刻这两个光振动的合成光矢量为,光矢量E以角速度旋转,E的端点描绘出椭圆轨迹,这样的光就是椭圆偏振光。椭圆偏振光可以看成是两个偏振方向互相垂直、频率相同、有一定相位差的线偏振光的合成,迎着光的传播方向看,若光矢量沿顺时针方向转动,称为右旋椭圆偏振光,反之称为左旋的,1. 椭圆偏振光,整理课件,在椭圆偏振光中,如果两个分振动的光振幅相等,即E0 x=E0y, 而且两个分振动的相位差2-1=/2,此时椭圆轨迹变为圆,这样的光就是圆偏振光,2. 圆偏振光,3. 椭圆偏振光的获得,图中P为偏振片
2、,C为单轴晶片,与P平行放置,其厚度为d,主折射率为no和ne,光轴平行于晶面并与p的偏振化方向成夹角,整理课件,这样的两束频率相同、振动方向互相垂直、有一定相位差的光互相叠加,就形成椭圆偏振光,在这种情况下,o光和e光在晶体中沿同一方向传播,但传播速度不同,可得两束光通过晶片后的相位差为,式中是单色光在真空中的波长,整理课件,4. 讨论,1)适当地选择晶片的厚度d,使得o光和e光的光程差,这时相应地相位差为,则两束光通过晶片后叠加的结果是一正椭圆偏振光,其厚度为,此时,如果再使=/4,则Eo=Ee,通过晶片的光即成为圆偏振光,使o光和e光的光程差等于四分之一波长的晶片成为四分之一波片。显然,
3、四分之一波片是对特定波长而言的,整理课件,2) 如果晶片的厚度d使得o光和e光的光程差为,相应的相位差为,则两束光通过晶片后叠加的结果仍为线偏振光,但它的振动面入射的线偏振光转过了2角。=/4时,可使线偏振光的振动面旋转/2,这样的晶片称为二分之一波片,其厚度为,整理课件,当入射到检偏器上的光是圆偏振光或椭圆偏振光时,随着检偏器的转动,对于圆偏振光,其透射光强将和自然光的情况一样,光强不变化;对于椭圆偏振光,其透射光强的变化和检验部分偏振光是的情况一样。因此,仅用检偏器观察光强的变化,无法将圆偏振光和自然光区分开来;同样也无法将椭圆偏振光和部分偏振光分开,圆偏振光和自然光或者椭圆偏振光和部分偏振光的根本区别是相位关系的不同。圆偏振光和椭圆偏振光是由两个有确定相位差的互相垂直的光振动合成的,合成光矢量作有规律的旋转。而自然光和部分偏振光在不同振动面上的光振动是彼此独立的,因而表示它们的两个互相垂直的光振动之间没有恒定的相位差。根据这一区别就可以将它们区分开,5. 椭圆偏振光和圆偏振光的检验,整理课件,通常区分圆偏振光和自然光的方法是在检偏器上加上一块四分之一波片。圆偏振光通过四分之一波片后变成线偏振光,这样再转动检偏器时就可观察到光强有变化,并出现最大光强和消光。如果是自然光,通过四分之一波片后仍为自然光,转动检偏器时光强没有变化,检验椭圆偏振光时,应使四分之一波片的光轴方
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年假期工城市绿化养护劳务协议
- 2025年度银行间市场协议存款交易合同范本
- 二零二五年度公司股权变更与法人变更协议书
- 高端木地板供货合同5篇
- 深海共赢:年终业绩解读
- 商务礼仪与职场赢
- 新车检测流程
- 永州市市直企事业单位引进专业人才(医卫类)真题2024
- 呼和浩特市教育系统招聘教职工真题2024
- 2024年西安市雁塔区实验小学教师招聘考试真题
- 工作计划-2024年学校工会工作计划
- 秦朝文书课件
- ISO22000食品管理体系2023年度内审全套资料
- 2024-2030年中国街舞培训行业发展趋势及竞争格局分析报告
- DB32-T 2197-2022 水文自动测报系统数据传输规约
- 油田勘测设计行业发展概况及未来三年行业发展趋势预测
- 机床设备质量保证协议(2024版)3篇
- 致病菌引起的食品安全事件
- 色卡-CBCC中国建筑标准色卡(千色卡1026色)
- 浙江省温州市(2024年-2025年小学五年级语文)人教版期中考试(下学期)试卷及答案
- 企业员工背景审查制度
评论
0/150
提交评论