《治理慵懒散查摆分析材料》.doc

1、精品文章治理慵懒散查摆分析材料按照县委、县府的统一安排和部署，我局集中开展了治理“慵懒散”大讨论活动。通过本次活动，我针对自己在思想、政治等各方面存在的问题，进行了深刻反思，对于存在的问题提出了整改措施。通过此次活动，我体会如下：1、自身政治业务学习不够主动，政治素质和业务水平有待进一步提高。整改措施：认真学习与本职工作相关的法律法规和业务知识，重点学习与政府采购和投资评审相关的业务知识，注重学以致用，理论联系实际，增强业务素质和能力，履行好政府采购和投资评审职能，加强对政府采购和投资评审的监督管理，努力做好本职工作。2、服务意识有待进一步增强。整改措施。树立全心全意为人民服务的宗旨，在思想认

2、识上严要求，具体行动上高标准，切实提高服务水平。政府采购和投资评审工作是一项面向社会的工作，是财政局的窗口，因此要从大处着眼，从小处入手，从细节做起，不断提高服务水平，对前来办理业务的人员要热情周到，做到来有迎声，问有答声，走有送声。对不属于自己的工作范围内的事项要做好解释。严格限时办结制度，决不推诿扯皮。3、对局里规定的规章制度遵守不够好。整改措施。严格执行局里制定的规章制度，树立自己的良好形象。遵守工作纪律和规章制度，不迟到。不早退和擅离岗位，不在工作时间做与本职工作无关的活动。4、对局内制定的规章制度认识不够深刻。整改措施。学习好局内制定的规章制度，从严要求自己，时刻绷紧自己的弦，严格按

3、照规章制度办事，既要从工作上严要求自己，也要从纪律上严要求自己，做好领导交办的各项工作结合本次活动，我要克服在工作中存在的问题，积极发挥主观能动性，努力拓宽工作路子，提高服务意识，干好本职工作，为全县财政工作做出自己的贡献。xx年三月二十一日第二篇：慵懒散个人查摆发言在治理“慵懒散”会议上的发言提纲自办公室治理“慵懒散”活动开展以来，我按照活动部署要求，深入学习领会有关文件精神，结合岗位实际，认真查摆自身存在的问题，深入剖析原因，并提出了整改措施。现将个人自查自纠有关情况汇报如下。一、主要问题及成因一是理论水平还不够高。有时只顾忙于一些具体的工作，没有自觉主动的挤时间学习。即使学习也只注重与本

4、身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识的学习掌握得还不够好，在运用理论指导实践，促进工作上还有差距，甚至有时候学习业务知识也是浅尝辄止，说不清、道不明。二是工作干劲还不够足。平时工作主动性、超前性还比较差，尤其是对宾馆接待、后勤保障等服务工作，尽管能够较为顺利完成任务，但是等待领导安排多、主动开展工作的时候少，有些工作在领导不提示的情况下，还是考虑得不够周全、做得不够到位。三是工作效率还不够高。对日常开展的工作思考少、总结第三篇。治理慵懒散刘家义审计长提出将治理“庸懒散”作为作风建设的突破口来抓，达到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气的效果。笔者认为治理“庸懒散”顺乎民意

5、，势在必行。一、“庸、懒、散”的突出表现庸八小时内，不注重学习，八小时外，热衷于潇洒。思想素质低下，组织观念淡薄，能力不强，业务不精，品行欠佳，德才平庸，缺乏政治责任感、使命感、光荣感，得过且过，当一天和尚撞一天钟；不求有功，但求无过，有的甚至腐化堕落。懒懒惰成性。有的遇事不加思考，不愿开动脑筋，不是想方设法去完成任务，把工作做细做精，把事情办实办好，而是死搬教条、硬抠框框，能推则推，能拖则拖；有的胸无大志，过一天混一天，混一年算一年；有的主观能动性及参谋助手作用得不到发挥，主动找事做、想事做、出点子、求创新者少。散自由散漫，组织纪律性差，为所欲为，我行我素。主要表现在：一是“见首不见尾”。迟

6、到早退不在岗，不请假不汇报就离岗，常常不知去向。二是“身在曹营心在汉”。工作或开会时开小差、读闲书、玩手机、打瞌睡，心不在焉。三是“当一天和尚撞一天钟”。到点来准点走，不迟到不早退却不卖力，办事拖拉，敷衍塞责，只想混日子凑时间。这些散漫行为可以地概括为“上班点个卯，中午洗个澡，下午玩会儿电脑，等着下班了”。在散漫作风蔓延的机关里，往往会呈现环境脏、乱、差以及素质弱、效率低、态度差的整体形象。二、“庸、懒、散”的治理措施笔者认为“庸懒散”，就是能力差、效率低、风气歪及滥竽充数的“南郭先生”，危害大，贻误当前审计事业，有必要强化整治。（一）强化学习以治庸（1）要加强学习和示范教育。坚持把治“庸治懒

7、”工作与创先争优、干部考评、精神文明创建等活动结合起来。清除遵循守旧、固步自封、有章不循、各自为战、自我中心的思维观念，确立求实创新、立足突破、廉洁从审、全面提升、整体推进的指导理念。将审计署国家审计准则与当前审计工作实际紧密结合起来，新精神、新内容及时运用到审计业务工作中，不断规范审计执法行为，提高依法审计能力和水平；注重在审计工作实践中学习新准则，在严格执行上下功夫，将新准则规定的内容与审计实践“对号入座”，以良好的学习成果促进依法审计、规范审计、文明审计、廉洁审计，不想“庸治懒”，充分发挥审计保障国家经济和社会健康运行的“免疫系统”功能。（2）要加强宣传教育和警示教育。采取中心组学习、警

8、示教育等多种形式，教育党员干部认真履职，埋头实干、无私奉献。加大对治庸治懒治散工作和正反典型的宣传报道力度，开辟专栏，宣传造势，营造干事创业光荣，庸、懒、散可耻的舆论氛围。（二）完善制度以治懒“不以规矩，不成方圆”。没有铁的纪律，就不可能有一支过硬的审计队伍；没有刚性的约束机制，必然导致的蔓延，就必然导致“庸懒散”作风的出现。（1）严格公开承诺制。结合“创先争优”活动开展公开承诺，确定审计工作承诺。一是文明审计，抓好行风建设；二是依法审计，严格执行程序；三是严守纪律，力求工作高效；四是实事求是，合理谨慎从审；五是恪尽职守，创廉政型机关；六是接受监督，完善约束机制。（2）严格首问负责制。对于到单

9、位办事的人员，不管问到谁，询问的第一人，即为首问责任人。首问责任人要对当事人热情接待，对当事人提出的问题要给予耐心、详细解释。属于首问责任人职责范围内的事项，首问责任人必须及时办理。不属于首问责任人职责范围的事项，首问责任人应主动告知、联系相关责任单位和责任人，严禁敷衍塞责，甚至置之不理。（3）严格限时办结制。根据有关规定，对其管理和服务的项目必须在规定时间内予以办结。（4）严格追究问责制。要严格按照审计法、审计准则及有关法律法规办事、抓管理，强化纪检监察综合治理的力度，灌输“法律是快铁、谁碰谁出血；法律是块钢、谁碰谁受伤”的守纪思想，使各项工作的运行都在法规制度的规范之下，不能“庸治懒”。对

10、于单位工作人员违反有关规定，不履行或不正确履行职责，损害办事人合法权益，影响效能，破坏发展环境的，除严格追究当事人的过错责任外，还要对主要负责人进行责任追究。（三）严肃纪律以治散（1）审计人员必须严格执行审计人员职业道德准则和审计的新“八不准”纪律。继续坚持执行行之有效的审计组廉政责任规定、加强审计纪律的八项规定、征询制度、自报制度、回访制度及检查通报制度等各项审计工作纪律。（2）抓好审计组审计现场纪律和回访工作。一要加大日常监督检查力度。局机关将定期、不定期深入一线，检查、了解审计组落实审计纪律的情况。二要加强与被审单位的沟通联系。组织力量加强与被审计单位或审计事项相关单位的部门和人员的联系

11、，定期走访他们，了解审计组、审计人员在审计工作及工作以外的时间，执行审计纪律和遵守法律法规和党纪条规的情况，听取他们对审计组和审计人员的情况反映。三要充分发挥审计系统的纪检职能作用。纪检工作人员要大胆履行监督职责，做好督促和检查审计组在执行公务过程中遵守审计纪律的情况，定期通报好的事迹和存在的问题。查找不足，加强改进，以点带面，警示教育，不敢“庸治懒”。治理“庸懒散”是一项艰巨性、复杂性与长期性的系统工作，不可能一蹴而就，也不可能立竿见影，但只要我们能够把好脉搏、对症下药，不断丰富“药方”的内容，就一定能够根除“庸懒散”顽疾，增强凝聚力，提升政府的公信力，形成人心思进、共谋发展的合力，呈现出风

12、正、气顺、心齐、劲足的良好氛围，充分发挥好审计“免疫系统”功能。（第四篇。治理慵懒散刘家义审计长提出将治理“庸懒散”作为作风建设的突破口来抓，达到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气的效果。笔者认为治理“庸懒散”顺乎民意，势在必行。一、“庸、懒、散”的突出表现庸八小时内，不注重学习，八小时外，热衷于潇洒。思想素质低下，组织观念淡薄，能力不强，业务不精，品行欠佳，德才平庸，缺乏政治责任感、使命感、光荣感，得过且过，当一天和尚撞一天钟；不求有功，但求无过，有的甚至腐化堕落。懒懒惰成性。有的遇事不加思考，不愿开动脑筋，不是想方设法去完成任务，把工作做细做精，把事情办实办好，而是死搬教条、硬抠框框，能推

13、则推，能拖则拖；有的胸无大志，过一天混一天，混一年算一年；有的主观能动性及参谋助手作用得不到发挥，主动找事做、想事做、出点子、求创新者少。散自由散漫，组织纪律性差，为所欲为，我行我素。主要表现在：一是“见首不见尾”。迟到早退不在岗，不请假不汇报就离岗，常常不知去向。二是“身在曹营心在汉”。工作或开会时开小差、读闲书、玩手机、打瞌睡，心不在焉。三是“当一天和尚撞一天钟”。到点来准点走，不迟到不早退却不卖力，办事拖拉，敷衍塞责，只想混日子凑时间。这些散漫行为可以地概括为“上班点个卯，中午洗个澡，下午玩会儿电脑，等着下班了”。在散漫作风蔓延的机关里，往往会呈现环境脏、乱、差以及素质弱、效率低、态度差

14、的整体形象。二、“庸、懒、散”的治理措施笔者认为“庸懒散”，就是能力差、效率低、风气歪及滥竽充数的“南郭先生”，危害大，贻误当前审计事业，有必要强化整治。（一）强化学习以治庸（1）要加强学习和示范教育。坚持把治“庸治懒”工作与创先争优、干部考评、精神文明创建等活动结合起来。清除遵循守旧、固步自封、有章不循、各自为战、自我中心的思维观念，确立求实创新、立足突破、廉洁从审、全面提升、整体推进的指导理念。将审计署国家审计准则与当前审计工作实际紧密结合起来，新精神、新内容及时运用到审计业务工作中，不断规范审计执法行为，提高依法审计能力和水平；注重在审计工作实践中学习新准则，在严格执行上下功夫，将新准则

15、规定的内容与审计实践“对号入座”，以良好的学习成果促进依法审计、规范审计、文明审计、廉洁审计，不想“庸治懒”，充分发挥审计保障国家经济和社会健康运行的“免疫系统”功能。（2）要加强宣传教育和警示教育。采取中心组学习、警示教育等多种形式，教育党员干部认真履职，埋头实干、无私奉献。加大对治庸治懒治散工作和正反典型的宣传报道力度，开辟专栏，宣传造势，营造干事创业光荣，庸、懒、散可耻的舆论氛围。（二）完善制度以治懒“不以规矩，不成方圆”。没有铁的纪律，就不可能有一支过硬的审计队伍；没有刚性的约束机制，必然导致的蔓延，就必然导致“庸懒散”作风的出现。（1）严格公开承诺制。结合“创先争优”活动开展公开承诺

16、，确定审计工作承诺：一是文明审计，抓好行风建设；二是依法审计，严格执行程序；三是严守纪律，力求工作高效；四是实事求是，合理谨慎从审；五是恪尽职守，创廉政型机关；六是接受监督，完善约束机制。（2）严格首问负责制。对于到单位办事的人员，不管问到谁，询问的第一人，即为首问责任人。首问责任人要对当事人热情接待，对当事人提出的问题要给予耐心、详细解释。属于首问责任人职责范围内的事项，首问责任人必须及时办理。不属于首问责任人职责范围的事项，首问责任人应主动告知、联系相关责任单位和责任人，严禁敷衍塞责，甚至置之不理。（3）严格限时办结制。根据有关规定，对其管理和服务的项目必须在规定时间内予以办结。（4）严格

17、追究问责制。要严格按照审计法、审计准则及有关法律法规办事、抓管理，强化纪检监察综合治理的力度，灌输“法律是快铁、谁碰谁出血；法律是块钢、谁碰谁受伤”的守纪思想，使各项工作的运行都在法规制度的规范之下，不能“庸治懒”。对于单位工作人员违反有关规定，不履行或不正确履行职责，损害办事人合法权益，影响效能，破坏发展环境的，除严格追究当事人的过错责任外，还要对主要负责人进行责任追究。（三）严肃纪律以治散（1）审计人员必须严格执行审计人员职业道德准则和审计的新“八不准”纪律。继续坚持执行行之有效的审计组廉政责任规定、加强审计纪律的八项规定、征询制度、自报制度、回访制度及检查通报制度等各项审计工作纪律。（2

18、）抓好审计组审计现场纪律和回访工作。一要加大日常监督检查力度。局机关将定期、不定期深入一线，检查、了解审计组落实审计纪律的情况。二要加强与被审单位的沟通联系。组织力量加强与被审计单位或审计事项相关单位的部门和人员的联系，定期走访他们，了解审计组、审计人员在审计工作及工作以外的时间，执行审计纪律和遵守法律法规和党纪条规的情况，听取他们对审计组和审计人员的情况反映。三要充分发挥审计系统的纪检职能作用。纪检工作人员要大胆履行监督职责，做好督促和检查审计组在执行公务过程中遵守审计纪律的情况，定期通报好的事迹和存在的问题。查找不足，加强改进，以点带面，警示教育，不敢“庸治懒”。治理“庸懒散”是一项艰巨性

19、、复杂性与长期性的系统工作，不可能一蹴而就，也不可能立竿见影，但只要我们能够把好脉搏、对症下药，不断丰富“药方”的内容，就一定能够根除“庸懒散”顽疾，增强凝聚力，提升政府的公信力，形成人心思进、共谋发展的合力，呈现出风正、气顺、心齐、劲足的良好氛围，充分发挥好审计“免疫系统”功能。（第五篇：治理“慵懒散”学习心得治理“慵懒散”学习心得李忠彦今年5月31日，全校教职工开展了“庸、懒、散”行为动员会。会后大家耳目一新，开张了一轮治理“慵懒散”的学习潮，通过治理教学“庸、懒、散”行为，认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作。我的精神面貌有了明显转变。重点治理“庸、懒、散”行为，我将坚持和发挥这一好的做法。在学习过程上我充分认识了“庸、懒、散”行为及其的危害性。“庸”的行为主要是指对学校、科组作出的决策和