《新城办党委换届选举工作经验交流材料》.doc

1、精品文章新城办党委换届选举工作经验交流材料党委换届选举工作经验交流材料-韩城市新城办党委各位领导、同志们：根据中国共产党章程、中国共产党基层组织选举工作暂行条例和中、省、渭南市委关于认真做好乡镇换届选举的有关要求，及市委对基层换届选举工作会议的统一部署，我办党委换届选举工作从xx年5月底开始，分“动员宣传阶段，组织推选党代表阶段，筹备党代会阶段，召开选举大会，总结工作阶段”五个阶段进行，经过周密部署、扎实安排、精心组织、严格程序、规范选举，成功地选出了我办新一届党委和纪委领导班子。回顾此次换届选举工作的整个过程，我们的主要做法是：一是坚持组织领导到位，确保换届工作有序开展。市委换届选举工作会议

2、之后，办党委及时召开党委会，专门研究换届选举工作，成立了新城办党委换届工作领导小组及党代表大会筹备工作领导小组，制定了办党委换届工作实施方案，抽调党务办、政务办、宣传办等部门科室的骨干力量组成了工作小组，并制定了工作流程、工作职责、工作制度、日程安排。党委书记作为第一责任人亲自抓，分管副书记具体抓，工作小组各同志各负其责，扎实有效的开展工作。二是坚持动员宣传到位，选出合格的党代表。办党委召开专题培训会，对村（社区）、教育、老干、非公企业等党支部书记和换届骨干力量进行系统培训，就党委换届工作有关政策、程序、关键环节的工作做了详细的讲解，并要求班子每名成员包联一个至二个党支部、机关每名党员负责一个

3、党支部，指导督促各支部按要求做好党代表选举工作。各支部都能按照文件要求积极召开党小组会、支部党员大会，采取自下而上、自上而下、上下结合的方式，充分酝酿协商，并按照多于分配党代表名额的30%的比例提出党代表推荐人选，在此基础上与办党委进行沟通，在一定范围内进行公示。然后在广泛征求党员、群众意见的基础上，由各选举单位召开党总支部会议，按照多于分配代表名额22%的比例确定代表候选人预备人选，报党委审查后，最后由各选举单位召开党员大会，选举产生赴办党代表。本这共选出161名党代表。代表中各级领导干部89名，占55%；各类专业技术人员38名，占24%；各行业先进人物36名，占22%；妇女代表44名，占2

4、7%；45周岁以下的代表87名，占54%；大专以上文化程度的代表66名，占41%；基层一线代表72名，占45%。当选的各位代表，都能认真贯彻落实科学发展观，在创先争优活动和社会各项事业协调发展中做出了显著成绩，充分发挥了党员的先锋模范作用。三是坚持摸底调查到位，做好换届前期工作。在换届工作前期，市委就及早谋划镇办党委班子，专门组织了考核考察组，对领导班子进行了全方位的调查摸底，掌握了实情，摸清了底数。在换届工作中，市委严格按照省、市委的规定，配强镇办党委领导班子。结合我办实际，我办职数设置为：党委委员9人，纪委委员5人。设书记1名，副书记2名（含办事处主任1名），纪委书记1名。对年龄较大或退出

5、党委班子的同志，办党委注意认真做好思想政治和心理疏导工作，引导他们正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排，保证了全办党员干部在党委换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。四是坚持宣传教育到位，保证换届风清气正。办党委坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，多渠道宣传并严格落实中央“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求，以及扎实做好“十个一”宣传教育活动。一是召开专题学习会。办党委召开了 “严肃换届纪律，保证换届风清气正”专题学习会，会上，党委班子签订了领导干部换届承诺书，一般干部签订承诺书51份，自上而下地保证了换届工作的风清气正；二是将韩城市严肃换届纪律学习资料选编一书，发至各领导

6、手中，要求班子成员深入包联村（居），对两委干部和骨干群众进行宣传培训，使中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和换届知晓率达到100%；三是印发了120多份严肃换届纪律提醒卡，下发至机关干部及各村（居）主要干部手中，要求随身携带，广泛宣传，全面贯彻落实；四是组织机关干部进行换届知识测试，共发放试题83分，平均成绩达93分；五是采取个别谈话方式对机关个别干部进行谈心谈话活动，全面了解干部思想动态和情绪，教育干部要积极调整心态，正确面对进退留转，确保换届期间“工作不断、秩序不乱”。六是严格执行纪律。办党委下发文件通知每位党代表参会的同时，公布了市委组织部的举报邮箱，并与每位党代表签订了一份换届情况

7、测评表，向参加推荐的党代表发送严肃换届纪律的函200余份，引导广大党员干部增强纪律观念，筑牢纪律防线；七是召开了一次民主生活会，班子成员对学习贯彻换届纪律情况大胆进行自查自纠，并对以后工作进行了积极表态，表示正确对待组织安排，坚决抵制用人不正之风，强化守纪的舆情机制；八是加强宣传工作，制作横幅悬挂于办事处醒目位置，并举办宣传栏2期、张贴标语20余条，切实增强了宣传力度，提高换届纪律知晓度；九是分发给班子成员一份公开信，阐述换届工作和严肃换届纪律的重要意义；十是进行了一次民意调查。发放调查问卷128份，收回128份，群众满意率达99%，确保了整个换届工作有序、健康、平稳开展。五是坚持资格审查到位

8、，确保换届公开公正。一是严把代表关。首先严把代表的产生关。严格按照韩城市xx年镇（办）换届工作实施方案的要求，进一步扩大民主，通过党员推荐、党员大会选举产生代表。其次严把代表的比例关。明确提出“两个不低于，三个不少于”的原则，即教育、卫生、农技等专业技术人员不低于22%，基层一线代表比例不低于42%，妇女代表一般不少于20%，年龄在45周岁以下的代表不少于50%，大专以上文化的代表不少于20%比例。同时要求要特别注重推选各条战线上的先进模范人物，比例在20%左右。其三，严把代表的质量关。办党委成立了代表资格审查小组，对出席办党代会代表候选人新城办党委换届选举工作经验交流材料.doc免费为全国范文类知名网站，下载全文