职工履历表简介

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职工履历表(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）员工履历表单位职务姓名身份证号姓名现名性别民族曾用名出生年月出生地就业学历毕业学校及专业(工种）最高学历毕业学校及专业（工种）单位职务健康状况身份证号家庭住址何时何处参加工作何时何处何人介绍加入中国共产主义青年团何时何处何人介绍加入中国共产党，何时转正何时何处加入何民主党派，担任过何职务年何月至何年何月在何处参加过何种政治理论和成人教育及各种培训熟悉何种业务与技术，有何工作业绩、创造发明、科研成果和著作译著何时经何机关审批任何专业技术职务或技能的任职资格懂何种外国的语言与文字，熟练程度如何懂我国何种民族的语言与文字，熟练程度如何有何技能、特长何时何处参加过何社团、学术团体。担任过何职务何时何地参加过哪些国际性的政治、经济、科技、文化等活动何时何处何原因受过何种奖励何时何处何原因受过何种处分参加过何种反动组织，担任过何职,有何结论配偶情况姓名出生日期民族籍贯参加工作时间政治面貌学历专业技术职务或工种工作单位及职务家庭成员情况关系姓名出生年月政治面貌工作单位及职务国内外主要社会关系的姓名,在何处从事何种职业，关系如何无学习简历年月至年月在何学校何专业毕业(结肄业)证明人参加工作前后履历年月至年月在何地区何部门任何职证明人参加人民代表大会、政治协商会议、中国共产党及民主党派、群众团体代表大会的情况年月至年月会议名称身份及职务其他需要说明的问题填表人签名:年月日审核意见经审核，以上第页至第页所填信息属实。审核机关盖章：年月日＊***关闭注销职工安置方案（预审稿）***＊（以下简称**＊＊）关闭注销的立项申请,经审核同意立项,＊＊＊*西省外贸资产经营公司以**＊＊外字［2021］28号文转发了省＊＊＊＊同意立项的批复(****＊＊**发［2021］584号）。根据《＊***西省＊*＊＊所监管国有外贸企业改制工作实施意见》（＊*＊＊＊*＊＊企改发［2021]1号）、《＊＊**省**＊＊所监管国有外贸企业职工安置工作有关政策规定》（＊＊*＊***＊企改发[2021］4号)等文件精神,为了维护职工合法权益，妥善安置职工，制定了《职工安置方案(预审稿）》，经企业改制领导小组审核通过，现上报请审核。一、企业概况**＊*成立于1951年，分立于1989年7月7日，注册资金190万元，注册地址在＊**＊市莲湖路37号，经营范围为土畜产粮油食品、轻工纺织及工艺品、服装及丝织品、中药保健品、五金矿产、机电仪器设备、木材及制品、化工橡胶及制品、农工器具、金属材料及非金属矿产品、运输工具、图书、工业原料的进出口、内贸。现隶属*＊＊*西省*＊**。在相当一段时期，担负完成一定数额的出口创汇计划，取得了良好的社会效益和经济效益，曾为我省经济和社会发展做出了重要贡献.2000年以来。由于历史、政策等原因，企业债务沉重,使公司经营陷入困难,业务停滞，亏损巨大，已处于停业状态,工资不能按时发放，职工生活难以为继,给社会稳定带来压力。为了应变*＊*＊经营困难局面，＊＊*＊于2000年12月12日由自然人与＊**＊职工工会委员会共同出资成立了＊**＊西*＊*＊进出口（以下简称**＊*公司），注册资本400万元，主要自营和代理各类产品及技术的进出口业务。二、各类人员情况截止2021年6月底，企业各类人员共107人，其中:（一）在册职工72人(见附表1)，其中2021年底前符合退休条件3人，符合内部退养条件23人(见附表1-1)，在岗职工中3级因病或非因工伤残人员1人（见附表1-2）。（二）离退休职工33人，其中离休人员4人（见附表2—1），退休人员29人（见附表2—2）.（三）各类抚恤人员3人（见附表4）.根据＊＊＊*＊＊**企改发［2021]4号文件精神，**＊＊＊＊＊＊达会计师事务所审核了＊＊＊＊职工基本工资标准（见附表6）.企业按有关规定为职工参加了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和职工住房公积金。（四)企业在册职工基本工资审核情况.1、2003年至2021年6月底，＊***利税增长情况（见附表5—1），经审核2003年至2021年6月底期间各年度全部为亏损,不存利税增长情况。其分立设立的**＊*公司2003年至2021年6月底利税增长情况（见附表5—2）。2、＊＊**无法提供2003年职工工资标准.经查省人社厅****劳社函［2005]581号文件核准,***＊2005年职工工资调增后基本工资情况（见附表5—3)。3、2005年至2021年6月期间，企业自行调整基本工资情况（见附表5-4）。4、因**＊*公司承担了*＊＊*大部分职工的工资、社保费及其它费用，2006年至2021年期间，＊＊*＊公司的利税实现情况好于*＊＊＊,故以＊＊＊*公司利税增长情况作为核定职工工资水平的依据。2006年至2021年6月期间，根据《＊＊*＊省企业工资指导线制度实行办法》（＊＊**政办发[2005］47号）和此期间****西省人社厅印发的历年***＊省企业工资调整目标的通知、*＊＊＊＊＊*＊企改发[2021］4号等文件的规定,核定的职工应调增工资情况（见附表5—5）。(五)经审核，企业拖欠的职工费用共24。00万元，其中:1、拖欠职工垫付的养老保险费用18。37万元（见附表18—1）；2、拖欠职工垫付的医疗保险费用6。77万元（见附表18—2）；3、拖欠职工垫付的失业保险1.62万元(见附表18-3)；（六）经审核，企业拖欠的住房公积金14。30万元（见附表21），职工个人拖欠的住房公积金14。30万元（见附表22）。（七)企业拖欠基本养老保险费用共10.31万元(见附表19—1）,职工个人拖欠基本养老保险4.12万元(见附表20—1）。三、基本原则（一）坚持依靠企业领导班子，依靠企业广大职工，认真执行有关改革改制方针政策和实事求是相结合的原则；（二)坚持公开、公正、公平和严格履行民主程序相结合的原则；（三)坚持积极推进和确保稳定相结合的原则；（四)坚持分类指导、友情操作和统筹安排、促进就业相结合的原则。四、各类人员安置及费用（一）在册职工安置及费用1、内退职工安置根据＊＊*****＊企改发［2021]1号文规定，距法定退休年龄5年以内符合退养条件的职工共23人,实行内部退养，一次性提足距法定退休年龄所需的各项社会保险费用及内退期间基本生活费,暂连同内退人员一并移交省外贸资产经营组建的善后管理服务工作机构(以下简称善后工作机构）管理,按月发放生活费并按规定为内退职工缴纳社会保险。内退人员到达法定退休年龄办理退休手续。内退人员生活费标准按《*＊*＊省国有企业富余职工安置规定实施办法》（*＊*＊省人民政府令［1995]第16号)规定，不低于本人标准工资的75%发给生活费，按财企[2021]117号文规定，内退人员生活费不得低于本地区最低工资标准的70%。内退人员内退期间的养老保险按照核定内退期间生活费的标准（内退生活费标准低于全省上年城镇在岗职工平均工资60%的，按60%计算，下同）的20％计算到法定退休年龄；基本医疗保险、失业保险、工伤保险按照内退生活费标准（内退生活费标准低于＊**＊市上年城镇在岗职工平均工资60％的，按60%计算，下同）为基数计算到法定退休年龄；内退人员内退期间的生活费的增长部分，按照＊＊＊＊*＊＊*企改发［2021］4号文规定，按10％的年均增长幅度测算预留；基本养老保险增长部分，按全省前三年平均增长幅度15。45％测算预留，基本医疗保险、失业保险、工伤保险增长部分，按*＊**市前三年缴费平均增长幅度11.53%测算预留。同时，按照《＊＊*＊市城镇职工大额医疗补助暂行办法》（市政发[2002]29号）规定，为内退职工缴纳大额医疗补助保险。内退人员内退期间住房公积金，按内退期间生活费标准的5%测算预留。经测算内退人员内退期间生活费124。13万元（见附表29），基本养老费用41。08万元（见附表30-1)，基本医疗费用13。89万元（见附表30-2)，失业保险3.99万元（见附表30-3),工伤保险0。99万元(见附表30-4），大病统筹费用0。46万元（见附表30-5)，内退期间住房公积金6.21万元（见附表30—6）。内退人员内退期间取暖费（896元/人·年）共5.38万元（见附表30-7）.内退人员内退期间各种费用共计196.12万元.2、在册职工减内退人员外共46人，全部与公司解除劳动合同关系,工龄计算止2021年12月底。解除劳动关系的经济补偿金按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资(月工资是指职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，不满六个月按半年计算，满六个月以上，不满一年按一年计算),本人月平均工资低于2021年全省城镇在岗职工月平均工资的60％时，按全省城镇在岗职工月平均工资的60％为基数计算。经测算,解除劳动关系人员的经济补偿共260.36万元(见附表31)。解除劳动关系人员以本人工资为基数,预留一年基本医疗保险费8。34万元，预留一年大额补充医疗保险费0。35万元,共计8。69万元。为解除劳动关系人员缴纳一年档案托管费（120元/人·年）,共计0。55万元。解除劳动关系人员费用共计269.60万元。计提的解除劳动关系经济补偿金一次性发给职工本人。解除劳动关系的职工，领取经济补偿金与清偿对企业的债务同步进行。3、因病或非因工伤残人员1人，鉴定的伤残等级3级。与企业解除劳动合同关系一次性安置时，除发给经济补偿金外,并按劳部发[1994]481号文规定，发给相当于6个月本人工资的医疗补助费。按本地区最低工资标准1000元,应发医疗补助费0。6万元.（二)离退休人员管理及费用1、离休人员管理离休人员4人，在移交社会化管理前，移交善后工作机构管理。根据＊＊＊＊劳社发[2021]39号文规定,离休人员参加所在地离休人员医疗统筹，并按当地离休人员医疗统筹标准缴纳医疗统筹费用，享受当地离休人员医疗保障待遇，参加医疗统筹所需费用由同级财政承担。其他社会保险按现行政策执行，分别由各社会保险经办机构负责支付。2、退休人员管理（1)退休人员在移交社会化管理前,移交善后工作机构管理。基本养老保险和基本医疗保险按现行有关政策执行，分别由养老保险经办机构和医疗保险经办机构负责支付。(2）退休人员医疗保险已退休职工32人，属于2021年5月底以前参保人员，且职工累计缴纳基本医疗保险达到最低缴费年限,实际缴费年限满10年,按＊＊**市政办发〔2021〕111号文规定，单位不再按最低缴费年限规定为其缴纳基本医疗保险费，按规定享受退休人员医疗保险待遇。退休人员共32人补充医疗费用，按照****市城镇职工补充医疗补助办法的有关规定，退休职工每人每月8元，企业负担80％,计提10年，共计2.46万元，由*＊*＊公司代缴，退休人员享受当地补充医疗保险待遇。(3）按照《＊＊**市企业退休人员社会化管理服务工作实施意见》(市办发[2004]31号）文规定，企业退休人员社会化管理的管理费用,由企业向社区移交退休人员时,每人500元(每人每年50元,以10年计算）的标准，一次性向退休人员管理服务机构缴纳。经测算,共需费用1.60万元.（三)抚恤人员安置费用现享受抚恤金人员3人,按照**＊*劳社发[2021］82号文件规定按其平均余年生命计算应提生活困难补助17.02万元（见附表26）.(四）职工社会保险关系接续企业与职工解除劳动关系后，档案转入**＊*市职业介绍中心托管，申办《失业登记证》，接续社会保险关系。其中，符合享受失业保险待遇的,自企业在办理解除劳动关系之日起的7日内，在市人社局失业保险处和市失业保险基金管理中心办理享受失业保险金待遇手续。五、拖欠职工劳动债务和社会保险费的清偿(见专项审计报告）（一）拖欠的职工劳动债务1、截止2021年6月底，企业拖欠职工费用24。00万元。具体如下：（1)职工垫付的企业应缴纳的养老保险费用15。81万元；(2）职工垫付的企业应缴纳的失业保险费用1.58万元;（3)职工垫付的企业应缴纳的医疗保险费用6.61万元。2、拖欠的职工劳动债务，经张榜公布核实,职工无异议后,一次性向职工清偿。（二)拖欠社会保险费用1、经清查，截止2021年6月底，企业拖欠应缴纳的社会保险费用10.31万元，其中：企业拖欠基本养老保险费用10.31万元；上述拖欠社会保险费用，系按规依率应缴纳费用,未核算拖欠部分应付利息。2、拖欠的社会保险费用，与社保经办机构协*＊**，签订缴纳拖欠社保费用及应付利息协议，按协议约定向社保机构清偿.（三)职工拖欠个人应缴纳社保费用(见专项审计报告）经清查，截止2021年6月底，职工拖欠个人应缴纳社会保险费用4.12万元，其中：拖欠基本养老保险费用4。12万元；职工拖欠的社保费用，从个人补偿金中扣除，不足部分个人以货币资金补足，与企业拖欠的匹配，向社保机构清偿.六、住房公积金的补缴根据建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的精神，单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《住房公积金管理条例》（国务院令第262号）发布之月起欠缴的住房公积金,按＊**＊市历年最低工资标准的5％从1999年4月起补缴，经测算，截止2021年6月底,共14。30万元;职工拖欠个人应缴纳的住房公积金14。30万元，企业与个人拖欠的住房公积金匹配后，统一向住房公积金管理中心缴纳,建立职工缴纳住房公积金个人账户。七、解除劳动关系人员实现再就业途径解除劳动关系人员中，原不在岗大部分人员以各种形式已实现了就业；解除劳动关系后未实现就业人员主要通过在*＊**西**＊*进出口安置实现再就业。**＊*公司系自然人与*＊＊*职工工会委员会出资组建的有限责任公司。＊＊**公司主要从事自营和代理各类＊*＊＊品及技术的进出口业务；经营进料加工和“三来一补"业务；经营对销贸易或转口贸易等经营活动，并担负*＊*＊代管人员的管理工作.＊***和＊＊**公司基本上是一套班子两套人马，＊＊＊*关闭注销后,业务整合需以＊*＊*公司为平台，积极开拓业务范围,挖掘潜在优势,谋求发展.＊*＊＊公司要按照现代企业制度的要求,做实出资，规范法人治理结构。优先聘用原＊＊**解除劳动关系的在岗人员。享受＊***的扶持政策。随着业务的发展，为原＊＊＊*职工和社会人员创造再就业条件。八、工作程序及善后职工安置工作程序按《****省*＊**所监管国有外贸企业改制实施意见》(＊＊＊＊*＊**企改发［2021］1号)文件规定程序执行.善后工作有序移交善后工作机构。九、安置资金＊**＊职工安置费用共528.46万元，其中:一次性安置费用311。26万元，经常性安置费用217.20万元。职工安置费用由＊**＊申请借支，按规定办法和程序支付，并同步清偿职工对企业的债务。企业清算变现资金,优先安排偿还按政策规定应支付财政未拨付资金部分的职工安置费用和借支的职工安置费用，偿还差额部分，申请核销.二0一二年十一月二十九日附表：1、职工安置费用测算汇总表；2、在册职工花名册；2、据法定退休年龄5年以内退养人员花名册；3、因病或非因工伤残人员花名册；4、离休人员花名册；5、退休人员花名册；6、抚恤人员花名册；7、按*＊*＊＊＊＊＊企改发[2021]4号文审查核定的职工基本工资表；8、拖欠职工垫付的企业应缴纳的养老保险费用明细表；9、拖欠职工垫付的企业应缴纳的医疗保险费用明细表；10、拖欠职工垫付的企业应缴纳的失业保险费用明细表;11、企业拖欠应缴纳的基本养老保险费用明细表；12、企业拖欠应缴纳的住房公积金明细表；13、抚恤人员抚恤费用明细表；14、内退人员内退期间生活费用测算明细表；15、内退人员内退期间养老保险费用测算明细表；16、内退人员内退期间医疗保险费用测算明细表；17、内退人员内退期间失业保险费用测算明细表；18、内退人员内退期间工伤保险费用测算明细表；19、职工解除劳动关系经济补偿金测算明细表；职工待岗协议书甲方:乙方

性别

居民身份证号户口所在地:北京市

区（县）

街道（乡镇）家庭住址

邮政编码联系_____________________________________根据某某总公司《职工待岗管理暂行规定》,甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、本协议期限为

年。从

年

月

日起至

年

月

日止.二、甲方的权利和义务(1）按北京市最低生活费标准,为乙方发放基本生活费；（2）为乙方代缴社会保险；（3)负责提供再就业服务，组织乙方参加就业指导及培训,在有条件的情况下，积极为乙方安排工作;（4）依据有关规定，对乙方进行管理，直至解除本协议，达到解除劳动合同的条件时，同时解除劳动合同;（5）负责处理协议期间乙方有关劳动、就业方面的问题。三、乙方的权利和义务（1)享受北京市最低生活费待遇，并在每月___日前领取;（2）享受甲方为其代缴的社会保险；（3）享受国家规定的独生子女待遇；(4)患病时,享受北京市基本医疗保险和企业补充医疗保险待遇;（5）严格遵守国家的法律法规和企业的各项规章制度；(6)服从管理，听从安排，积极参加企业组织的各项活动及培训,认真完成领导交派的各种临时性工作；(7）待岗期间，乙方找到工作单位实现就业的，应及时告知甲方，由双方企业协商劳动关系事宜。因未告知甲方而在本企业外发生的工伤事故，责任和后果有乙方自己负责；（8）乙方达到离岗休养条件的，可办理离岗休养手续;（9)待岗期间，乙方、及联系发生变动应及时通知甲方，否则，因此造成的不良后果自负。四、待岗期间乙方有下列情况之一的，甲方有权解除本协议，并解除其劳动合同：（1）待岗期间乙方找到工作单位,未告知甲方而私自与该企业存在事实劳动关系的；（2）协议期满后五日内，不回甲方报到的；（3）自谋职业的;（4）由于个人原因，两次不接受甲方安排的工作的；(5）甲方通知乙方到企业参加活动，两次不报到或迟到、早退达三次以上（不含）的;（6）在待岗期间，严重违反本协议规定或企业规章制度的；(7）在待岗期间，违反法律法规，被依法判刑、劳教和拘留的。五、本协议为劳动合同的附件，属专项协议与劳动合同具有同样法律效力。六、本协议与法律、法规及有关政策相悖时,按国家有关规定执行。七、本协议未尽事宜，国家有关规定的，按规定办理,没有规定的，经甲乙双方协商解决。八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效.甲方：

（盖章）乙方:

（签字或盖章)

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日职工安全守则目的：为规范员工基本安全行为，防止损害员工身体健康、发生各类意外伤害事故，特制定职工安全守则。适用范围：适用于公司所有职工职责:3.1、总经办负责职工安全守则的制定与修订：3。2、总经办负责职工对职工安全守则执行情况的检查、监督：3。3、人资部负责对违纪职工进行处理：3。4、各部门负责对本守则进行宣贯，并带头、督促执行本安全守则。4、程序：4。1、新员工必须经过三级安全教育，并经考核合格后才能上岗；4.2、严禁未成年人进入生产车间;与工作无关人员我未经许可不得带入生产车间；4。3、驾驶机动车上下班，必须取得相应证照，遵守道路交通规则，上下班汽车驾乘人员系好安全带，驾乘电瓶车、摩托车必须戴好安全头盔,厂区禁止骑车;4。4、厂区禁止奔跑、不得将手插口袋中，人行道、上下楼梯行人应靠右行走，注意交通安全,不走叉车物流等专用通道，交叉路口注意观察车辆来往情况；4.5、不将现金、信用卡等私人贵重物品存放在公共区域，防止丢失；4。6、遵守公司频布的安全卫生守则和各类规章制度，遵守各类安全警示标志；4。7、遵守公司网络管理规定，不准超权限使用，不得泄露公司机密，不准损毁公用文件，不将网络权限密码外泄；4。8、严格遵守公司的作业许可证管理程序，执行各类作业证管理要求条款；4.9、厂区禁止吸烟，班前、班中严禁饮酒,危化品库防爆区禁止使用；4.10、生产线禁止进食，包括饮水;禁止擅自解除、破坏安全防护装置；4。11、工作中杜绝“三违”：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；4。12、工作中做到“不伤害”；不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害;4.13、工作前正确穿戴公司配发的个人安全防护用品，并依照规定使用，妥善保管；4。14、不得嬉戏打闹、打扰他人工作，分散注意力而遭致伤害；工作中应集中精神，不谈、不做与工作无关的私事，严禁串岗、离岗、睡岗;4。15、进入生产车间长袖口、下摆务必扣紧；不得打领带、围围巾、穿裙子；不得穿高跟鞋及漏脚趾、脚后跟鞋;旋转设备区域女工长发必须佩戴安全帽，夏季应扎不披散；4。16、严禁破坏、擅自动用消防器材。应保持工作场所、消防安全出口、安全通道畅通无阻，不可堆放物品妨碍畅通、妨碍消防器材、电控柜的使用.熟悉所在区域的应急安全通道、安全出入口、消防器材位置及其使用方法；4.17、设备、电器发生故障，不得擅自维修，应立即报告直接主管和设备维修部门；4.18、不得用湿手去触摸电气设备；不可用手或身体其他部位停止机器转动部位；4.19、危险化学品或油类泄露时，应立即根据MSDS物料性质、应急处理要求穿戴防护用品进行处理，并且汇报安全管理人员；4。20、任何人在公司任何地点发现有任何危险、事故隐患、他人违章、发生事故等应立即予以阻止、指出、控制,并汇报本部门主管及公司安全管理人员;4。21、下班前所有的抽屉、橱柜、门窗应关闭、锁好，做好防火、防盗工作，并关闭不用的水、电、气，待设备安全停止、整理好现场后方可离开;违反以上职工安全守则情节较轻者，按工作行为规范条款进行考核，情节严重或造成一定后果的，参照《人事管理高压线规定》予以处罚，可以并处解除劳动合同、开除出厂。5、相关文件:5.1、人事管理高压线规定职工董事、职工监事制度为了全面建立和完善现代企业制度，规范建立职工董事、职工监事制度，保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利,维护广大职工的合法权益，促进企业健康和谐发展，根据《公司法》和上级有关要求，结合公司实际,制定本规定。第一条职工董事、职工监事及其制度。职工董事、职工监事制度,是依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。第二条职工董事、职工监事制度建设的目标。凡依法设立董事会、监事会的公司都要逐步建立职工董事、职工监事制度,并在源头参与、监督和维护上充分发挥作用.第三条职工董事、职工监事设置。公司董事会中，可以有职工董事。职工监事的人数不得少于监事会成员总数的三分之一。职工持股会选派到董事会、监事会的董事、监事,不占职工董事、职工监事的名额。第四条职工董事、职工监事条件.1.本公司职工；具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求;遵守法律、行政法规和公司章程；熟悉公司经营管理情况，具有相关知识和工作经验，具有较强的协调沟通和参与经营决策和财务监督的能力。法律法规和公司章程规定的其他条件。2。公司高级管理人员、《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。工会主席、副主席可以参加职工董事、职工监事的选举。第五条职工董事、职工监事产生程序。1.职工董事、职工监事的候选人应当由公司工会提名，公司党组织审核确定,并报告上级工会.没有党组织的公司应当由上一级工会组织审核确定。2.职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定,由本公司职工（代表)大会或者其他形式以无记名投票方式,获得应当参加会议人员的过半数同意选举产生。3.职工董事、职工监事选举产生后，应当报上级工会、有关部门和机构备案.第六条职工董事、职工监事补选和罢免。1.职工董事、职工监事因辞职等原因出缺应当及时进行补选，从出缺至完成补选的时间不得超过三个月。在新补选职工董事、职工监事就任前，原职工董事、职工监事在情况允许的情况下，仍应当依照法律、法规和公司章程的规定,履行其职务。2.职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工(代表)提议，可以依法通过职工（代表）大会或者其他形式进行罢免。职工董事、职工监事的补选和罢免要经应当参加会议人员的过半数通过。第七条职工董事、职工监事任期。职工董事、职工监事的任期与公司董事和监事的任期相同，任期届满，连选可以连任。职工董事、职工监事在任期内调离公司的或者其他原因长期不在岗的，其任职资格自行终止。第八条职工董事、职工监事职责。1.职工董事、职工监事享有与公司董事、监事同等的权利，承担相应的义务。2.职工董事、职工监事应当经常或者定期深入到职工中听取意见和建议;在董事会、监事会研究决定公司重大问题时，应当认真履行职责，代表职工行使权利，充分发表意见.3.职工董事在董事会讨论决定涉及有关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、变更劳动关系、裁员等涉及职工切身利益的重大问题和事项时,要如实反映职工的合理要求,代表和维护职工的合法权益；在董事会研究确定公司高级管理人员的聘任、解聘时，要如实反映职工(代表）大会民主评议公司管理人员的情况。4.职工监事要定期监督检查职工各项保险基金、工会经费的提取、缴纳情况和职工工资、劳动保护、社会保险、福利等制度的执行情况；应当参与检查公司对涉及职工切身利益的法律法规和公司规章制度的贯彻执行情况。第九条职工董事、职工监事工作制度.1．知情制度。职工董事、职工监事可以定期调阅公司有关的经营、财务报表；列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议。公司要为职工董事、职工监事履行职责提供必要的条件，公司工会要主动为职工董事、职工监事开展工作提供服务。2．保密制度。职工董事、职工监事在向职工代表大会报告工作和接受职工代表质询时，要按照信息有序披露原则，遵守公司保密规定，保守董事会、监事会会议涉及的公司商业秘密。同时不得向本公司以外的人员泄露.3．报告制度。职工董事、职工监事在遇到工作受阻、待遇不公等情况时，有权向工会组织、有关部门和机构反映。4．委托制度。职工董事、职工监事因故不能出席董事会、监事会会议时，可以书面委托公司其他职工董事、职工监事或者公司董事、监事代为出席，并在委托书中明确授权范围。5．培训制度。职工董事、职工监事要自觉加强有关专业知识的学习。公司要创造机会,安排职工董事、职工监事在职培训。6．述职制度。职工董事、职工监事必须向职工代表大会报告其履行职责的情况，每年至少一次。报告内容或者提纲应当提前一周告知职工代表.7．评议制度.职工董事、职工监事应当在认真述职的基础上，对职工代表提出的质询予以答复，接受职工代表的民主评议。评议结果要形成书面材料。8．奖惩制度.公司职工代表大会要对职工董事、职工监事进行考核，实施必要的奖惩。对履行职责好的职工董事、职工监事，应当给予表扬奖励；对不称职或者有渎职行为的职工董事、职工监事，应当进行撤换或者罢免。9．保障制度。职工董事、职工监事依照《公司法》和公司章程行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠或者打击报复。职工董事、职工监事在任职期间，其劳动合同期限自动延长至任期届满，除因劳动保障法律、法规规定的情形或者劳动合同约定外，公司不得与其解除劳动合同或者作出不利于其履行职责的岗位变动。职工董事、职工监事履行职务时的出差、办公等有关待遇参照公司董事、监事执行。第十条建立职工董事、职工监事制度相关部门的职责.各级工会应当会同相关部门积极推进职工董事、职工监事制度建设,指导公司合法规范地推荐、选举职工董事、职工监事，落实各项工作制度，指导国有独资和国有控股公司提高职工董事、职工监事制度建设水平，尤其要指导其他公司建立职工董事制度；对妨碍职工董事、职工监事依法履行职责的行为和拒绝为职工董事、职工监事履行职责提供保障的行为，依法要求相关行为单位和个人限期改正，对拒不改正的,提请同级政府相关部门依法作出处理。工商行政管理部门对应当建立职工董事、职工监事制度的公司,按《公司法》及相关规定进行审查，对符合规定的予以登记；对变更职工董事、职工监事要求备案的，应当及时办理。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规解除职工董事、职工监事劳动合同及其他侵害他们合法权益的行为，应当依法进行查处。第十一条本规定自发布之日起施行。职工培训制度为规范本单位的职业后续教育培训工作，提高职工的专业胜任能力，提升职工个人素质，促进职工熟练掌握、运用专业知识和工作技能，根据劳动合同法、注册会计师法和其他有关法律法规的规定，结合本单位实际，制定本制度。（一）、培训宗旨根据本单位发展战略，将培训的目标与单位发展的目标紧密结合，围绕单位发展,开展全员培训，不断探索创新培训形式，将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵,建立培训效果与激励挂钩机制,搭建起学习型、知识型企业的平台。(二）、培训目的1．达成对单位文化、价值观、发展战略的认知和认同；2．掌握单位规章制度、岗位职责、工作要领，使新进职工尽快适应和胜任本职工作;3．改进职工工作表现，强化责任意识、风险控制意识和质量意识，树立效率原则、效益原则；4．提升职工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情,培养团队合作精神，形成良好的工作习惯；5．提高职工学习能力和知识水平，提升职工职业生涯能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；6．提高单位综合素质，增强单位的竞争能力和持续发展能力;7．提高职工职业素质，充实其业务知识与技能,以增进工作质量及绩效，从而向客户提供创新、卓越的专业服务。（三）、适用范围凡本单位所属员工的在职教育培训及有关培训事项均依本规定办理.(四）、培训的组织员工培训工作在单位统一布署下由归口部门统一管理、统一规划。培训部门根据单位培训计划，制定年度培训课程大纲，明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准，报总经理审核批准后组织实施。培训授课要落实到人，由部门组织备课,必要时还要组织授课人试讲。需外请专家、教授的报总经理批准。培训部门建立企业培训资源体系,做好教案编排，完善培训教材库、培训案例库和试题库,为持续的做好培训工作奠定基础。职工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务，单位提倡和鼓励职工提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习.培训部门及其他部门要及时掌握培训需求动向，在单位统一培训的基础上,适时合理的调整培训内容。（五）、培训内容1.新进职工培训单位为新进员工提供系统的上岗培训，培训内容主要包括：（1）．企业文化和制度培训.目的是使职工了解单位发展史,熟知单位企业文化、单位经营范围；学习和掌握单位行政管理制度、业务工作制度和道德行为规范;（2）．岗位培训。培训部门要对新职工拟任岗位进行专业培训，包括职业道德、专业基础知识、工作底稿及操作规范、实务培训、商务礼仪及客户沟通技巧等，使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。使新进职工更快地融入单位团队，快速有效地担当岗位责任；（3）．案例研究及模拟实习。以案例形式讲解本单位在经营活动中的经验和教训，使新职工掌握基本原则和工作要求,而后