新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定课件

1、职业生涯规划职业资格职称评定及评审,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,职场故事,我的助理辞职了,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,职场新人如何度过浮躁期,一、梦想和现实有差距,二、太过于激情和冲动,三、过分的急于求回报,四、职业规划出现问题,初入职场的新人常常很难将工作做得持久，尤其是试用期的3至6个月内跳槽现象频发，这段时间常常被称为职业的浮躁期,生活不是电视剧,大事干不了，小事不愿意干,老员工无论在经验和能力都一定会比你强,工作犹如围城,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,一是学会最基本的技能,二是建立一个美满的家庭,三是积累一定的财富,职场前

2、十年如何过,职业规划中的第一个十年是积累的十年,你会做什么,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,第一个十年的职涯上一定要成为一行业的专家，这是你财富的根源，创业与打工都一样,在职业选择时: 第一原则是发展能力， 第二原则是财富报酬即财富成长速度，第三原则是对主业有帮助,第一个十年切忌一开始就唯兴趣论，须知一你不一定了解你自己， 二是你无发展兴趣相关工作的机遇,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,我该如何定位,有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一 部与外界沟通的电话

3、。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系， 我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯,这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,早些给自己定向，才会给自己定性，给自己定位，然后全力扎根，让自己在这个领域有

4、根有脉，你才有机会成长为大树，否则，未来你会发现，自己长成了一团灌木，最终也就只能卖点柴火钱罢了,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,职业生涯的五种方向,教授,总经理,运动员,艺术家,普通小资,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,我该如何向我的职业方向前进,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,职场的四种生存方式,熬日子：收入低，死撑苦熬，看不到希望,混日子：消磨时间，能混一天是一天,过日子：工作过的去，没啥大目标，能过上小生活就行,奔日子：身心思考着未来，千方百计创造机会，相信自己会成功,你属于哪种人？你想过哪种日子,新员工入职培训-职业生涯规划、职业

5、资格、职称评定,一起奔日子,明确目标,摆正心态,增强意志,把握机会,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,明确目标,一个大亨曾给几个期望在商业上有所成就的青年讲过这样一个故事：有三只猎狗追一只土拨鼠，土拨鼠钻进了一个树洞。这个树洞只有一个出口，可不一会儿，居然从树洞里钻出了一只兔子。兔子飞快地向前跑，并爬上另一棵大树。兔子在树上，慌忙中没站稳，掉了下来，砸晕了正仰头看的三只猎狗，最后，兔子终于逃脱了,故事讲完后，大亨问：“这个故事有什么问题吗？” “兔子不会爬树！”年轻人抗议道。 “一只小兔子怎么可能同时砸晕三只猎狗呢？”另一个年轻人提出这样的疑问,直到再也没人能挑出毛病了，大亨才

6、说： “还有一个问题，你们没有提到，土拨鼠哪里去了,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,两个以上的目标等于没有目标,目标明确的点射，在一个聚焦点上用力，更容易产出成果，而不是到处扫射，浪费了时间精力的子弹，一无所获。别试图无所不知，那样你将一无所知；别试图无所不能，那样你将一无所能,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,卡耐基的一份调查或许能够说明问题，卡耐基曾对世界上一万个不同各族，年龄与性别的人进行过一次关于人生目标的调查，他发现只有3的人能够明确目标，并知道怎样把目标落实，而另外97的人，要么根本没有目标、要么不知道怎样去实现目标。十年之后，他对上述对象再一次进

7、行调查，结果令他吃惊，调查样本总量的5找不到了，95的人还在，属于原来97范围的人除年龄增长10岁以外，在生活，工作，个人成就上几乎没有太大的起色，而原来与众不同的3却在各自的领域里都取得了成功，他们10年前提出的目标，都在不同程度上得以实现，并正在按原定的人生目标走下去,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,怎么达成目标,方向：你要去哪里？目标与定位,方法：如何到那里？策略与路径,方式：具体该怎么做？做法与技巧,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,案例-人事总监,人事事务操作,人力资源管理系统操作,人力资源管理体系建设,人力资源战略管理规划,方向,路径,招聘、培训、

8、考勤、劳动合同签订,招聘、培训、考核等标准化、系统化,六大模块的体系建设,根据企业战略管理人力资源,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,中外成功的企业家几乎都是在用二十年的时间寻找到了自己的使命和目标，然后再用二十年的时间去实现这个使命和目标，世界第一CEO杰克韦尔奇是，享利福特安德鲁卡耐基松下幸之助皮尔卡丹、马文鲍尔、比尔盖茨、孙正义是，李嘉诚、王永庆、张瑞敏、柳传志、王石、梁伯强也是,中国企业家的修炼之路,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗?”乌鸦答道：“当然啦

9、，为什么不呢?”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子并把它给吃了,这个故事的寓意是要想坐在那里什么也不干，你必须坐(做)得非常非常高,摆正心态,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,当不了“孙子”的人，这辈子没资格当“爷” “孙子”必须知道的事情是： 1. 你本来就是个小人物。 2. 天上不会掉馅饼。 3. 没人能卖给你后悔药。 4. 不能小瞧任何人。 5. 你没那么多观众,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,企业中的八类精神乞丐： 领导不和我沟通，我就不沟通 领导不认可我，我就不好好干 领导不鼓励我，我就消极怠工 我不开心，是因为领导不

10、会哄我 完成不了任务，总拿一堆客观理由来应付 做错事，希望大家不要小题大做 不懂技术，抱怨公司没有培训 不上进，抱怨公司氛围不好,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,一只鸽子老是不断地搬家。它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。它觉得很困扰，就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦。 老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。,寓言启示录：与团队格格不入，问题来自于自己,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,增强意志,前进的理由只要一个，后退的理由却有一百个。

11、许多人整天找一百个理由证明他不是懦夫，却从不用一个理由去证明他是一位勇士,所有的成功只有一个前提：你能改变你自己，所以你一定要小心那些能够成功减肥，成功戒烟的人。能改变自己的人，就离改变其他的事不远了,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,把握机会,人不会无缘无故的有价值，一个人之所以被公司老板看重，是因为他把事情做得足够好,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复!破公司一定 要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”A问：为什么?B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在

12、公司的机会，拼命去为自己 拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所 愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦!A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我 暂时没有离开的打算了,其实这也正是B的初衷。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,机会就像是扇迅速旋转的门，当空档转到你面前时，你必须迅速地挤进去。给你机会的未必会明白告诉你：“这是准备

13、提拔你了”。所以当你无法判断是不是机会时，唯一的办法就是把所有的工作都当成提拔你的机会，尽力完成。放心，老板总会看得见的,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,两马各拉一货车。一马走得快，一马慢吞吞。于是主人把后面的货全搬到前面。后面的马笑了：“切!越努力越遭折磨!”谁知主人后来想：既然一匹马就能拉车，干嘛养两匹?最后懒马被宰掉吃了。这就是经济学中的懒马效应,悟到】让人觉得你可有可无，你被踢开的日子就不远了,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,初入职场该懂得的三个生存法则,1、敢于提问，不懂不装懂,2、掌握方法，赢得更多机会,3、积极主动，避免被动型学习,新员工入职培

14、训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,座右铭分享,今天工作不努力，明天努力找工作,每天早上起床后，都要去看一遍福布斯富翁排行榜，如果上面没有你的名字，你就去上班,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,书籍资料分享,摸着石头过河 周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,我司员工的职业发展,专业技术职务资格,职业资格、从业资格与执业资格考试,职称认定与评审,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,专业技术职务资格,根据公司员工工作性质不同，设咨询、销售职能两大系列，每个系列划分四个级别,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职

15、称评定,人事部1994年：职业资格证书制度暂行办法：专业技术人员职业资格 是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，职业资格包括 从业资格和执业资格,职业资格、从业资格与执业资格,从业资格,是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的 起点标准,执业资格,是政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准,会计从业资格证、证券从业资格证,执业医师资格证,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,职业资格制度与执业资格制度,职业资格制度是一种证明从事某种

16、职业的人具有一定的专门能力、 知识和技能，并被社会承认和采纳的制度。它是以职业资格为核心， 围绕职业资格考核、鉴定、证书颁发等而建立起来的一系列规章制度 和组织机构的统称,执业资格制度是职业资格制度的重要组成部分，即没有此类资格证书 不能从事这一行业，这种资格归行业主管部门管理，比如医师执业资 格归卫生部、药师执业资格归药监局、会计师执业资格归财政部等,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,对于各类证书的区分,从目前看，社会上资格证书主要包括职业资格证书、执业资格证书、从业资格证书、培训认证证书和企业认证证书。其中职业资格证书的范围最为宽泛，既包括了执业资格证书和从业资格证书，又包

17、括了一部分的培训认证证书和企业认证证书（经由劳动和社会保障部审批,从发证机构来看，执业资格证书基本是由人事联合国家各部委颁发的，证书种类比职业资格少，是进入特定行业的必备标准，取得证书的难度较大，所以一般认为执业资格证书的的重要性要高于职业资格证书与从业资格证书,从业资格证书作为一种专业技术的起点标准，其重要性在这三类证书中是最低的，在社会上所受关注的程度也在逐渐下降,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,国家职业资格证书等级,我国职业资格证书分为五个等级： 初级（国家职业资格五级） 中级（国家职业资格四级） 高级（国家职业资格三级） 技师（国家职业资格二级） 高级技师（国家职业资

18、格一级,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,32种执业资格,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,注册咨询工程师（投资）执业资格考试 Registered Consulting Engineer,注册咨询工程师（投资）是指通过全国统一考试，取得中华人民共和国注册咨询工程师（投资）执业资格证书，经注册登记后，在经济建设中从事工程咨询业务的专业技术人员,考试工作由人事部、国家发展计划委员会负责， 日常工作由设在中国工程咨询协会的全国注册咨 询工程师（投资）执业资格管理委员会办公室承 担，具体考务工作由人事部人事考试中心组织实施,考试每年举行一次，考试时间一般安排在4月。报

19、 名时间一般为上一年的12月份,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,考试设5个科目：工程咨询概论、宏观经济政 策与发展规划、工程项目组织与管理、 项 目决策分析与评价、 现代咨询方法与实务。 其中，现代咨询方法与实务为主观题，其余4个 科目均为客观题,考试分5个半天进行，客观题科目考试时间为2.5小时， 主观题科目为3小时,考试以3年为一个周期，参加全部科目考试的人员须在 连续3个考试年度内通过全部科目的考试,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,报考条件,一）工程技术类或工程经济类专业大学专科毕业后，从事工程 咨询相关业务满8年。（二）工程技术类或工程经济类专业大学

20、本科毕业后，从事工程 咨询相关业务满6年。（三）获工程技术类或工程经济类专业第二学士学位或研究生班 毕业后，从事工程咨询相关业务满4年。（四）获工程技术类或工程经济类专业硕士学位后，从事工程 咨询相关业务满3年。（五）获工程技术类或工程经济类专业博士学位后，从事工程 咨询相关业务满2年。 （六）非工程技术类或工程经济类专业上述学历或学位人员， 其从事工程咨询相关业务年限相应增加2年。（七）人事部、国家发展计划委员会规定的其它条件,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,注册咨询工程师（投资）执业资格考试合格者，由各 省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统 一印制的、人事部与国

21、家发展计划委员会用印的中 华人民共和国注册咨询工程师（投资）执业资格证书。 该证书在全国范围内有效,取得中华人民共和国注册咨询工程师（投资）执业 资格证书者，须按规定到所在省（区、市）注册机 构办理登记注册手续，注册有效期为3年，有效期届满 需要继续注册的，应当在期满前3个月内重新办理登记 注册手续,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,专利代理人资格考试,118周岁以上，具有完全民事行为能力； 2高等院校理工科专业毕业或者具有同等学力； 3熟悉专利法和有关的法律知识； 4从事过两年以上科学技术工作或者法律工作。 高等院校理工科专业毕业是指取得国家承认的理工 科大专以上学历，并获得

22、毕业文凭,1报名时间：一般为6月至7月。 2报名地点：在全国15个城市设立考点， 由考点城市所在的省（区、市）知识产权 局负责报名事宜,一般为12月在上述15个考点城市同时进行,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,全国专利代理人资格考试成绩通知单、合格通知书以及合格人员 的专利代理人资格证书由专利代理人考核委员会办公室统一制作， 由各考点所在地的省（区、市）知识产权局发放,考试结束后，由专利代理人考核委员会根据专利工作的实际需要 和当年试题的难易程度，经充分讨论确定合格分数线,考试分为3门科目：专利法律知识：2个小时 相关法律知识：2个小时 专利代理实务：4个小时（9001300

23、） 专利法律知识和相关法律知识两门科目采用填涂机读答题卡方式， 专利代理实务科目采用论述答题和实际撰写方式,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,注册资产评估师执业资格考试 Certified Public Valuer,注册资产评估师是指经全国统一考试合格，取得注册资 产评估师执业资格证书并经注册登记的资产评估人员,考试工作由人事部、财政部共同负责，日常工作委托中国 注册资产评估协会承担，具体考务工作由人事部人事考试 中心负责,考试每年举行一次，考试时间一般安排在9月下旬。报名 时间为每年的3月至4月,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,考试以3年为一个周期，参加全

24、部科目考试的人员须在 连续3个考试年度内通过全部科目的考试,5个科目均由客观题和主观题两个部分组成。考试分5个 半天进行。 资产评估考试时间为3个小时，其余4科 考试时间均为2个半小时,考试设5个科目，具体是：资产评估、经济法、 财务会计、机电设备评估基础、 建筑工程评估基础,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,一）取得经济类、工程类大专学历，工作满5年，其中从事资 产评估相关工作满3年。 （二）取得经济类、工程类大学本科学历，工作满3年，其中从 事资产评估相关工作满1年。 （三）取得经济类、工程类硕士学位或第二学士学位、研究生班 毕业，工作满1年。 （四）取得经济类、工程类博士

25、学位。 （五）非经济类、工程类专业毕业，其相对应的从事资产评估相 关工作年限延长2年。 （六）不具备上述规定的学历，但通过国家统一组织的经济、会 计、审计专业初级资格考试，取得相应专业技术资格，并从事 资产评估相关工作满5年,报名条件,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,资产评估师执业资格考试合格者，由各省、自治区、 直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制的、人 事部与财政部用印的中华人民共和国资产评估师执业 资格证书。该证书在全国范围内有效,取得资产评估师执业资格证书者，须按规定向所在 省（区、市）注册会计师协会申请注册，经注册后的资 产评估师方可执业，资产评估师注册有效期为

26、3年。有 效期满前3个月，持证者须按规定到注册机构办理再次 注册手续,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,管理咨询师职业水平考试 Management Consultant,管理咨询师职业水平考试，是为有志从事管理咨询专业工作的人员和管理咨询机构 用人提供的评价服务。通过考试取得中华人民共和国管理咨询师职业水平证书 的人员，可受聘承担企业管理咨询业务工作,人事部指导、监督管理咨询师职业水平考试的实施工作。中国企业联合会具体负责 管理咨询师职业水平考试的组织实施。实行全国统一考试大纲、统一命题、统一组 织。原则上于每年第二季度举行一次,管理咨询师考试设置企业管理咨询实务和企业管理咨

27、询案例分析 2个科 目。考试分2个半天进行。企业管理咨询实务科目考试时间为3小时，企业 管理咨询案例分析科目的考试时间为3.5小时。参加考试的人员必须在一个考试 年度内通过全部科目的考试，方可获得中华人民共和国管理咨询师职业水平证 书。该证书在全国范围内有效,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,报名条件,一）取得经济学或管理学类专业大学专科学历，从事管理咨询及相关业务 工作满6年 （二）取得经济学或管理学类专业大学本科学历，从事管理咨询及相关业务 工作满4年。 （三）取得经济学或管理学类专业硕士学位，从事管理咨询及相关业务工作 满2年。 （四）取得经济学或管理学类专业博士学位，从

28、事管理咨询及相关业务工作 满1年。 （五）取得非经济学或管理学类专业上述学历或学位，其从事管理咨询及相 关业务工作年限相应增加2年。 （六）通过全国统一考试取得经济师、会计师资格证书或经济类职（执）业 资格证书，从事管理咨询及相关业务工作满1年,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,中医康复理疗师职业水平考试,职业定义：中医康复理疗是以理疗（针灸、中频理疗、烤电、拔罐、刮痧、艾灸等疗法）解决某些疾病（偏头痛、颈椎病、肩周炎、腰椎间盘突出、肘臂痛、坐骨神经痛、急性腰扭伤、面瘫、偏瘫等一系列疾病）带来的痛苦，使身体达到健康状态,职业概况：报考中医康复理疗师系列，最对口的专业是中医康复理

29、疗。其核心课程，包括康复医学概论、诊断学基础、内科、外科、神经科、常见疾病康复治疗、中医康复、运动疗法、作业疗法、物理因子疗法、物理康复学、言语治疗、刮痧疗法、拔罐疗法、反射疗法师、心理疗法、饮食疗法、康复医学与理疗学等课程。就业领域，是各级中医康复理疗机构、康复理疗机构、社区卫生服务站、美容中心和老年看护机构的中医康复医学技术岗位,职业资格： 该职业资格共分三级：助理中医康复理疗师、中医康复理疗师、高级中医康复理疗师,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,报名条件,一、助理中医康复理疗师： 1、本科以上或同等学历学生； 2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者； 二、中

30、医康复理疗师： 1、已通过助理中医康复理疗师资格认证者； 2、研究生以上或同等学历应届毕业生； 3、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者； 4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。 三、高级中医康复理疗师： 1、已通过中医康复理疗师资格认证者； 2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者； 3、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者； 4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,发证机构： 经职业技能鉴定、认证考试合格者，颁发加盖职业技能鉴定专 用章钢印的注册职业资格证书。权威证书，全国通用。政 府认可，企业欢迎,考

31、试时间： 每年统考五次，时间为4月、6月、8月、10月和12月。具体考试日期、 地点、方式，由考生所在地的考试机构或培训机构另行通知,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,1、公司鼓励员工参加各类专业资格、职业资格或执业资格考试。员工报考与本职位直接相关的资格考试，凭准考证到行政后勤部核定备案。 2、考试通过或取得相关证书的，凭成绩证明及相关票据报销全部报名费及考务费；考试未通过或未取得预期证书的，凭成绩证明及相关票据公司给予报销 50%的报名费及考务费。 3、考试日期在工作日的，公司给予实际天数的考试假，在成绩公布后向行政部提交成绩证明，不能提供有效成绩证明的按事假处理,新员工入

32、职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,1. 员工参加各类资格考试，考试费用（报名费、考试费、培训费）在 1000 元以上（含）的，须与公司签订培训协议，延长在公司的服务期限。每 1000 元延长 6 个月，从取得考试成绩证明之日起计算。 2. 员工参加各类资格考试，并由公司报销报名费及考务费的，须书面承诺在公司服务至合同期满。 3. 员工未按培训协议要求服务至期满，提前解除劳动合同的，须按比例向公司返还培训费用；员工未履行承诺提前解除劳动合同的，须全额返还报销费用,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,职称认定与评审,职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术

33、水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。 职称分为正高级、副高级、中级、助理级、4个级别。 职称评审的限制 专业限制、 地域限制、 人事关系限制,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,职称认定的条件,硕士认定中级职称必须提供毕业后以第一作者公开发表的专业对口论文一篇,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,职称评审的条件,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格、职称评定,其它必需条件,1、申报中、高级一般要求提供三篇论文，其中至少在省级刊物上发表论文一篇,在市级刊物上发表论文两篇。 2、职称外语考试合格。 3、继续教育考核合格。 4、申报人没有违反国家计划生育政策，并提供相关证明。 5、非从事计算机专业技术工作的须通过计算机应用能力考试,必须完成各二门以上公开课和专业课的继续教育任务，并在广州市认定的继续教育培训基地接受过二门公修课培训并合格，其中申报中级必须在最近5年内完成360学时的继续教育学习，申报高级必须在最近5年内完成450学时的继续教育学习,新员工入职培训-职业生涯规划、职业资格