员工从业纪律培训课件

1、员工从业纪律培训,员工从业规范培训,试用版,拟制：彭冬喜,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,2,培训理念,企业文化,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,3,目录,开篇：产品认识及工艺流程 一、5 S 的重要性 二、从业纪律规范 三、品质纪律规范 四、工艺纪律规范 五、绩效考核规范,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,4,员工是公司的基石,支援,SMG/MG/AMG 管理层,董事长,由下而上,所有的階層,成果,优秀的员工才能让公司业绩快速增长,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,5,配电网定义,配电网（Distribution Network）是

2、指在电力网中起电能分配作用的网络。通常是指电力系统中二次降压变压器低压侧直接或降压后向用户供电的网络。 配电网的组成：架空或电缆配电线路、配电开关类设备、配电所、柱上变压器、配电箱等,发电厂,输电线,高压变电站,配电网,用户,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,6,配电网分类,高压配电网(35-110kV) 中压配电网(6-10kV) 低压配电网(220-380V) 城市配电网（城网） 农村配电网（农网） 工厂配电网 等,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,7,普通型电缆分支箱,HF-6 金属六分支,HF-4 金属4分支,HFS-6 树脂六分支,2013-3-VO2-P

3、DX,员工从业纪律培训,8,10KV设备箱体系列,1路对接箱,HDS-n对接箱,3路对接箱,2路对接箱,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,9,10KV设备箱体系列,HFS-5/6,HFS-3/4,普通电缆分支箱箱体,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,10,10KV设备箱体系列,HFKS带开关电缆分支箱箱体,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,11,高压跌落式熔断器,用于配电变压器或电力线路的短路保护和过负荷保护。 其结构主要由上静触头、上动触头、熔管、熔丝、下动触头、下静触头、瓷瓶和安装板等组成,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,12,电缆

4、对接箱,HDS-2对接箱,HD-4对接箱,HDS-1对接箱,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,13,带开关型电缆分支箱,产品主要特点,全密闭、全绝缘、全防护 在不影响主网运行条件下，实现区域停 电维护；出线分支能实现保护，减小因故障引起的停电面积。 配置全密闭硅橡胶插头 可提供SF6单体负荷开关 最多可扩展六路分接 具备普通电缆分接箱全部技术特点,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,14,惠程电气,单体SF6开关面板指示,SF6气压表 带电显示器出线 带电显示器进线 （母线） 开关合闸位置指示 开关分闸位置指示 开关接地位置指示 负荷开关钥匙锁 接地开关钥匙锁 开关操

5、作孔 开关操作挂锁位置,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,15,惠程电气,三工位说明,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,16,熔断器开关,1、SF6气体绝缘、灭弧； 2、不锈钢金属气箱，抗腐蚀、强度高； 3、三工位负荷开关+熔断器组合； 4、全绝缘、全密闭，免维护。 5、配置进出线带电显示器； 6、“五防”联锁，确保使用安全 7、可实现手动、电动、远控操作 8、配进口熔断器（带温度保护,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,17,配网自动化型电缆分支箱典型方案,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,18,产品命名,系列环网柜的型号含义如下,201

6、3-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,19,产品命名,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,20,产品命名,IA开关组合定义如下,例：IA-2L3P 表示：2单元负荷开关3单元负荷开关熔断器组合单元 IAN-2L3P 表示：2单元负荷开关3单元负荷开关熔断器组合户内单元,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,21,高压开关柜的“五防” 1、防止误分、误合断路器； 2、防止带负荷将手车拉出或者推进 3、防止带电将接地开关合闸； 4、防止接地开关合闸位置合断路器 5、防止进入带电的开关柜内部,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,22,车间作业流程,2013-3-

7、VO2-PDX,员工从业纪律培训,23,车间作业流程,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,24,车间作业流程,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,25,1.1现场图例,如果每天都在这种状态下工作，你的工作情绪就会受到影响 ，大大降低工作效率,一、5S 的重要性,作业不专心，东张西望,桌面摆放夹乱,空盒及不同 类别产品无 区分,劳保不规范,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,26,是态度,对企业,对管理者,对员工,是能力,是工作,一、5S 的重要性,5,S,1.2 5S概论,5S活动起源于日本，并在日本企 业中广泛推行，它相当于我国企业 开展的文明生产活动。“

8、5S”活动的 对象是现场的“环境”，它对生产现 场环境全局进行综合考虑，并制订 切实可行的计划与措施，从而达到 规范化管理,清洁,清扫,整顿,修养,整理,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,27,所有留在工作场所的都是有用的,整理 (Seiri,整顿(Seiton,缩短寻找物品时间,重点是区分必需品 和非必需品,重点是彻底的进行整理、确定放 置场所、规定摆放方法、进行标识,清扫（Seiso,将场所变的没有垃创造一个一尘境,重点是将岗位变的没有垃圾 ，创造一个一尘不染的环境,清洁 (Seikeetsu,对前三项活动的坚持 与深入，从而消除发 生安全事故的根源,重点是将前面的做法制度化

9、、 规范化，并执行和巩固成果,素养 (Shitsuke,创造一个充满良好风气的工作场所,重点是人人依规定行动， 养成好习惯,一、5S 的重要性,1.3 5S剖析,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,28,二、从业纪律规范,2.1 仪表规范,1、上班时，着装应保持整洁、大方并按车间要求配带相应劳保与工作证。 2、时常保持修剪头发与指甲习惯，男员工要发不过耳、女员工头发要盘起，配带工帽时要保证覆盖头发。 3、工衣、工作证禁止乱涂、染色、借给非公司人员配带,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,29,二、从业纪律规范,2.1 .1仪表规范-责任过失,不遵守以上规定的员工，依据员

10、工手册第七十八条规定：初犯作过失记录并通报批评，再犯书面警告，三次再范给予记过处理（每次扣5分,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,30,二、从业纪律规范,2.2 语言卫生规范,1、讲话文明礼貌、不暴粗话、脏话。 2、工作场所不大声暄哗，不背后言论攻击他人。 3、不乱丢果皮、烟头等垃圾杂物。 4、就餐、打卡自觉排队。 5、自觉维护宿舍清洁，不私自接电,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,31,二、从业纪律规范,2.2.1语言卫生规范-责任过失,不遵守第1、4、5规定，依据员工手册第七十八条规定：初犯作过失记录并通报批评，再犯书面警告（每次扣10分） 不遵守第2、3规定，

11、依据员工手册第七十九条规定：记过并给予记过处理（每次扣20分,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,32,二、从业纪律规范,2.3 行为规范,1、员工之间应相互尊重、相互帮忙，以诚待人。 2、进入车间时自觉关闭移动电话。 3、不携带打火机易燃、易爆物品进放车间。 4、进入工厂作业区自觉配带工衣、工帽。 5、行走时不闲庭逛步，应有时间紧迫感,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,33,二、从业纪律规范,2.3 行为规范,6、上下班要按时打卡，不可替人打卡与被替打卡，如忘打卡与打不上时，当日应及时反馈给组长，做好相应记录工作。 7、不可自带饮食瓜果进入车间，行走于车间应随手拾起

12、地面杂物。 8、自觉完成组长分配的任务，服从组长工作安排。 9、不无故迟到/早退、旷工,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,34,二、从业纪律规范,2.3.1行为规范-责任过失,不遵守第1、2、4、5条规定，依据员工手册第七十九条规定：初犯作过失记录并通报批评，再犯书面警告，三犯记过并给予记过处理（每次扣10分） 不遵守第3、6、7、8、9条规定，依据员工手册第八十条规定：给予记过处理（每次扣20分,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,35,二、从业纪律规范,2.4 作业规范,1、作业时，不交头借耳、不弯腰驼背，不可听音乐、看书。 2、有领导与参观时，不东装西望。 3、

13、待料时，不打磕睡、聚众暄哗， 4、就坐不斜靠，架脚。 5、自觉配戴上岗证与离岗证,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,36,二、从业纪律规范,2.4 作业规范,5、针对产量本记录，要依据事实生产量记录，不可弄虚作假，计时工时需要按组长安排许可范围内方可计时。 6、不可常时/时常离岗，如有特殊情况需向组长报备,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,37,二、从业纪律规范,2.4.1 作业规范-责任过失,不遵守第1、2、4、3、4、6条规定，依据员工手册第七十九条规定：初犯作过失记录并通报批评，再犯书面警告，三犯记过处理（每次扣10分） 不遵守第5条规定，依据员工手册第八十一

14、条规定：给予记过处理（每次扣20分,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,38,二、从业纪律规范,2.5 各项培训时都要举例,与会者XX指甲过长？XX头发太长,下达整改令限时纠正,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,39,二、从业纪律规范,2.6 报表书写,1、字体要书写工整可识别； 2、出错时需划改不可涂改，并签字； 3、填写报表时需注明订单号及型号； 4、返工返修需备注说明； 5、计件体系进行计时作业需备注内容及作业量,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,40,二、从业纪律规范,Result 结果,Behavior 行为,531,33,7,3,1,2.5

15、不安全行为后果,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,41,员工在工作时应遵守的一般规定,工作时不要存侥幸心理，贪图快捷而走 捷径。要切实遵守有关的安全指示。 工作时切勿嬉戏。 当不明白或有怀疑时便要发问，切勿擅 作主张或冒险行事。 遇见不安全的情况，要向上级报告处理。 如发觉同事采用不安全的方法工作，要 加以提醒及指正,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,42,当有意外发生，无论是否有人受伤，都要向上级报告。 无论工伤多么轻微，都要即时接受治疗。 认识和遵守所有安全标识和指示。 切勿操作自已不熟悉的机器。 切勿操作没有装上防护罩或没有设置保护系统的机器。 正确使用适当的

16、工具。 用完之工具应妥为安放,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,43,协助维持工作地方的清洁及整齐。 使用适当的个人保护设备，如眼罩、耳塞、 呼吸器具等。 在进行体力处理操作前，须要衡量自已的能 力，然后小心进行。 不能在饮酒后进行工作或驾驶。 当精神状态欠佳、睡眠不足、生病时，不要 进行危险性高的工作。 在工作时间内，要保持警觉，自我保护,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,44,三、品质纪律规范,品质概论,TQC 是 由 人 人 來 完 成 而 非 品 管 人 員 來 完 成,P,D,C,A,P,D,C,A,P,D,C,A,P,D,C,A,時間,品 質 水 平,2

17、013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,45,三、品质纪律规范,3.1 作业前点检,1、开始作业，需进行点检（治夹具设备/产品首检）确认合格才能生产。 2、产品点检时应自检：来料型号批号、作业后外观、性能测试。 3、测试点检产品区分放置。 4、点检不合格时，及时反馈组长,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,46,三、品质纪律规范,3.1 .1不规范点检后果,1、不按品质要求点检,错判合格生产,会导致批量NG产品流入后工序,浪费大量人工成本与产品部件. 2、会加长生产周期,引响产品交货时间. 3、不合格产品流入客户,会引响公司品质信誉,减少订单量,2013-3-VO2-PDX,

18、员工从业纪律培训,47,二、从业纪律规范,3.1.2 作业前点检-责任过失,不按作业指导书作业规定与点检，依据员工手册第八十二条规定：给予记过（每次扣10分,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,48,三、品质纪律规范,3.1 .2不规范点检案例,车间：高压车间 工序：气焊/总装 不规范点检：工艺卡要求安装气体密度器，作业员未按SOP进行自检； 操作后果：导致并柜后才发现，需拆柜磨箱，浪费返工工时24H,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,49,三、品质纪律规范,3.2 过程品质控制,1、点检合格后，进入批量、连续生产时，应自检产品相关品质要求。 2、生产过程中发生的不良品与待确认产品，区分放入红盒/黄盒 3、过程中如发现产品和点检时产品相关参数/外观不同时，及时停产，并反馈给组长,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,50,三、品质纪律规范,3.3 过程品质缺损控制,例举： 车间：高压车间 工序：二次接线 过程品质缺陷：二次布线时，员工未能按标准作业，走线乱，端子未紧固 ； 后果：导致山东济南客户投诉，浪费人工出差现场整改,2013-3-VO2-PDX,员工从业纪律培训,51,三、品质纪律规范,3.2 品质缺陷,产品漏气/放电,工衣有灰尘、工帽没戴好头发在外、台面没有清理