让你快速接到面试通知的技巧

1、让你快速接到面试通知的技巧 快速接到面试通知的技巧1、简历要与大公司沾边人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才，而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历有这些知名企业的名称，就可能被搜索到。2、经常刷新简历很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!3、不要只应聘最近三天的职位很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位，导致刚刷新的职位排在了前面，但那些新的职位应聘的人多，竞争大，而一些职位虽已刊登半个多月，但应聘的人少，成功率反而高。4、让你的邮件永远在最前面要知道人事经理每天看邮箱

2、，100多页的简历邮件最多只看前5页!怎么能把自己的简历排在最前面呢?在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期就搞定啦!5、心仪岗位可以隔周重复投递如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。6、错开简历投递“高峰”时间通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，hr的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。7、不是完全符合岗位要求，也可尝试投递简历有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，hr也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。8、应聘邮件的标题要直奔

3、主题求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。网上投简历的技巧一、求职邮件标题部分邮件的标题应该写清楚，你是谁，应聘的岗位是什么。标准格式为：(你的名字)+运营专员(应聘岗位)+职上网(应聘渠道)。毕竟面对每天上百封的简历，什么信息都没有传达的邮件来说，一定是不会看的，这样的监理会直接被拖进回收站。所以要在求职邮件的标题部分把姓名岗位写明，这样才方便hr进行简历筛选。二、投递前看清岗位要求看清岗位要求非常重要，如果要求是35年工作经验，应届生和刚毕业一两面的同学就不要投了，要求是本科的，大专及以下的就不要投了，因为既

4、然写明这些要求的单位，看到简历的第一眼就会搜索这些信息，如果不满足直接pass。当然如果你是一个非常牛的人，应该走猎头或内部推荐。所以投简历需量力而行，自己能够够得着的才去够，够不着的自动略过就行了。三、简历是否有吸引力这点很重要，一份平淡无奇的简历是怎么也不会引起hr的兴趣的，所以你的简历应该不只是包含了教育背景、工作经历以及基本信息，还应该包括做过什么好的业绩及相关数据，获得过什么奖励，你擅长哪些，是否有策划能力，数据分析能力等等。至少应该凸显出岗位需求的内容。如果是设计师岗位要附上设计作品或者获奖作品。四、拒绝错别字等低级错误错别字会让人觉得你太过于马虎，譬如弄错上家公司的名字，邮件地址格式，手机号是否正确等。把细节做好的人才能做好大事，观察细节首先从零低级错误开始。五、工作是否稳定这个在大公司是相当占有一定权重的，频繁跳槽的人会被认为工作不稳定，人不够稳重，尽管有时候你不是这样，频繁跳槽也不都是你的错，可是有些公司就是这样，投递之前可以搜一下这家公司的面试经验。六、岗位是否急需有些公司急需招人，可能前期筛选就不会那么严格，如果你靠前投递简历，就可以获得优先面试的机会，如果双方都觉得合适就可能直接拿offer，如果你排在了后面，这时候你的技能展示或者经验要更强才行。所以如想秒过初选，赢得面试机会的话，你