ENFJ性格分析--定稿

1、ENFJ性格分析ENFJ MBTI职业性格测试的结果之一。ENFJ外倾、直觉、 情感和判断 ） ：公共关系专家。ENFJ性格特点：1. 热忱、易感应及负责任 , 具有能鼓励他人的领导风格；2. 对别人所想、所求会表达真正的关切，并用心去处理；3. 擅长带领团体讨论提案，统一意见；4. 爱交际、受欢迎且富有同情心；5. 很在意别人对自己的称赞和批评；6. 喜欢指导他人，且能促使他人或团体发挥潜能。一、性格特征描述ENF J型的人热爱交际。他们认为人与人之间，感情和关系 是最重要的， 而且他们能很自然地去关心别人。 他们以热情的态 度对待生命，感受与个人相关的所有事物。由于他们很理想化， 按照自己

2、的价值观生活，因此 ENFJ型的人对于他们所尊重和敬 佩的人、事业和机构非常忠诚。他们精力充沛、满腔热情、富有 责任感、勤勤恳恳、锲而不舍。ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。但是，因为他们对 别人的情感具有责任心，所以 ENFJ型的人很少在公共场合批评 人。他们敏锐地意识到什么是 （或不是）合适的行为。 他们彬彬有 礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。 ENFJ型的人具有平和的 性格与忍耐力，他们擅长外交，能在自己的周围激发幽默感。他 们是天然的领导者， 受人欢迎而有魅力， 他们愿意成为出色的传播工 作者，因为其通常拥有口头表达的天赋。ENFJ型的人习惯依据对事情的感受来做决定，而不是事实本

3、身。 他们对特殊情况， 以及这些特殊情况会以怎样的方式去影响他人感兴 趣。ENFJ型的人天生具有条理性，他们喜欢一种有计划和安排的生 活，并且希望别人也是如此。ENFJ型的人显得富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。 他们能很好地理解别人， 有责任感并乐于关心他人。 由于他们是理想 主义者，所以他们通常看到别人身上的优点。二、可能存在的盲点ENFJ型的人富有同情心，以至于对一些问题和他人的情感涉入 过多。有时他们选择的事业并不值得他们倾注所有的时间和精力。 当 一些事情完成得不是很好时， 他们会觉得不知所措、 失望和甚至是觉 得理想破灭。这会使他们退缩， 感到自己不被欣赏或者自我否定。 EN

4、FJ 型的人需要学会接受自己和他们所关心的人的缺点。 他们还需要了解 怎样“挑选他们的战场”和怎样平衡现实与期望。由于他们对和睦友好强烈的渴望，因此 ENFJ型的人会忽视自己 的需求和真实的问题。 因为回避冲突， 所以他们有时候会维持一种缺 乏诚实和平等的人际关系。ENF理的人非常在意别人的情感，以至 于当情况涉及批评或伤害时， 他们对重要的事实选择视而不见。 学会 如何接受和处理人际关系中必不可少的冲突，对于 ENFJ型的人来说是重要的因为他们满怀热情，急切地开始下一次挑战，所以 ENFJ型 的人有时会做出错误的臆断或过于急促地做决定， 而没有收集到 所有重要的事实。 他们需要放慢速度， 更

5、仔细地注意个人计划的 细节。直到确认所有的信息，他们才能避免犯错误。ENFJ型的人很爱接受赞扬，但对于批评却很脆弱，他们会 为此表现得非常暴躁。他们对无害的和好意的批评都很难接受， 而且他们通常对此的表现是慌乱、 伤心或愤怒。 他们的行为会变 得非常无理，甚至到了完全丧失理性的地步。ENFJ型的人应该停下来，后退一步，在行动之前应该客观地看清楚情况。试着不 那么敏感可以让一个ENFJ型的人从积极的批评中获得许多重要 和有用的信息。ENFJ型的人是如此的理想化，以至于他们习惯于以自己的 希望和标准来衡量客观事情。他们易受理想化的人际关系的影 响，易于忽视与个人期望相矛盾的事实。ENFJ型的人不会

6、面对 自己无法认同的事实， 结果造成了他们面对问题时候， 不是去寻 找解决的方法，而是忽视了问题本身。三、功能运用外向与内向是指我们心理能量的作用方向， 判断与知觉是我 们做事的两种方式。心理学称之为“态度” 。感觉与直觉是我们 获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式， 心理学称之为“功 能”，功能是人格理论的精髓、核心。每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一 样。等级中第一位的称为“主导功能” ，第二位的称为“辅助功能” 。 每个人都需要运用到这两个过程。有效地使用你的类型： (ENFJ)ENFJ型的人主导功能是情感(关注情感)，辅助功能是直觉。他 们倾向于：体谅他人感受、

7、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、 易表露情感、乐于说服他人。 探求隐含的原因、 可能性或事物的整体。ENFJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能-感觉和思维。 即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。作为一个ENFJ型的人：如果你过多地关注情感，你可能会表现 得不合乎逻辑、不够客观、 没有组织系统的思考、不具批判精神全盘 接受、感情用事。 如果你过多地使用直觉功能，你可能会表现得不注 重细节、不注意实际、不耐沉闷、不合逻辑、把握不住现在。四、适合的职业交流销售类工作ENF J型人是熟练的交流者。他们善于理解他人，使他人高兴， 因此他们常具有老练的外交手段。 他们有时候更喜欢口语而

8、不是书面 语言，但许多ENPJ型人也是很好的作家。他们乐于通过接触人们来 了解事情，收集种种信息。 广告、公共关系和融资领域的工作常常是 令ENFJ满意的，尤其当一个ENFJ型人推崇其中涉及的产品、服务或 目标的时候。ENFJ型人可以迅速地与顾客、客户以及同事建立关系， 能够成为具有说服力和效率的代理人、 制作人、招聘人员和政界人士。他们是天生的具有超凡感召魅力的领导者， 以促进大大小小群体 之间的交流为乐。教育社会服务类工作ENFJ型人常常从事教育，因为这一职业可以给予他们直接 与人们打交道从而帮助他人成长和发展的机会。 他们喜欢讲授重 于事物的意义的科目。社会服务性机构也常常吸引 ENFJ

9、型人，因为它们提供了以 改善自己与他人的生活质量为工作目标的机会。商业/ 咨询类工作咨询性行业中许多不同的工作为 ENFJ型人提供了职业满足 感，这样的工作在与他人保持密切联系的同时也能使人保持独立 性。ENFJ型人是出色的培训员，他们富于创造力且精力充沛， 往往是新方案的设计者。他们喜欢在公司或机构里担任经理职 务，这样他们可以具有积极主动的影响力， 并以寻求解决工作难 题中出现的种种变化和机会为乐。五、工作优势与劣势 对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与 “坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的 优势和劣势， 但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势， 完善

10、自己。我们对于成功的建议是： “取已之长，补已之短”。学会了 这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。ENFJ在工作中的优势:1. 拥有优秀的交流及表达能力；2. 具备天生的领导才能及凝聚力；3. 热情奔放，有较强的寻求合作的能力；4. 坚决果断，有组织能力；5. 渴望推陈出新；6. 能感受到别人的需求，能真诚地关怀别人；7. 兴趣广泛，头脑灵活；8. 能统观全局，能洞察行为与意识之间的联系；9. 不断鞭策自己做出成绩，达到目的；10. 对自己所信仰的事业尽职尽责。下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显， 有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并 考虑产生

11、的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此 你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在 的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变 化。ENFJ在工作中的劣势：1. 不愿意做与自己价值观相冲突的事；2. 容易把人际关系理想化；3. 很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作；4. 对效率底下或思维死板的人没有耐心；5. 逃避矛盾冲突，对紧张的人际关系不敏感；6. 在没有充分收集信息前，急于做决定；7. 过于“仁慈”，不愿训诫下属；8. 满足小范围管理，不愿“简政放权” 。六、发展建议对ENFJ的生活建议：1. 放慢你匆忙的脚步；2. 适当放弃某些控制权；3.

12、 客观对待周围的一切。对ENFJ的发展建议：1. 需要防止盲目的信任和赞同；2. 需要有成效地管理冲突；3. 需要像关注人的情感一样去关注工作的细节；4. 需要耐心倾听外界的反馈。对ENFJ的潜在缺陷提醒：1. 将他人理想化；在冲突时只关注无关紧要的问题；2. 可能为了人际关系而忽视任务，尤其是任务的细节问题；3. 在做决定时， 更多采用个人的主观评判， 从而忽视逻辑性 和现实性。七、提示 通过以上分析，也许你对自己的人格类型和驱动力已经有了 一个比较清楚的了解， 也许你也会觉得上面的分析种类繁杂。 但 仔细分析你就会发现， 以上分析会对你的发展起指导性作用。 当 然，对你来说，这不可能是一个完全精准的定义性评价，更希望这个 分析能够向