完整框架新员工入职培训手册教育培训课件教学课件PPT

1、入,职,培,训,完整框架员工入职培训PPT,输入企业待用名,框架完整PPT模板，适用于入职培训、公司介绍、企业宣传等,企业简介与组织结构,公司行政与人事制度,公司财务报销规定,公司员工义务,目 录,CONTENTS,1,2,3,4,延迟符,第一部分 企业简介与组织结构,公司简介,地理位置,企业文化,公司概述,发展历程,组织架构,延迟符,PART 01,公司简介,公司简介,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您可以点击文字框输入您的描述说明，或者通过复制粘贴，在此录入您的描述说明。 在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明,旗下分支机

2、构,在此录入图表的描述说明，在此录入图表的描述说明,拥有员工数量,在此录入图表的描述说明，在此录入图表的描述说明,产品总销售额,在此录入图表的描述说明，在此录入图表的描述说明,延迟符,地理位置,右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。 您可以点击文字框输入您的描述说明，或者通过复制粘贴，在此录入上述图表的综合描述说明。 在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明,在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的

3、描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。 在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明,延迟符,企业文化,理念,创新,专注,服务,超越,专业,务实,企业远景：做精优特色、值得信赖的地产基金管理机构 文化核心：谦厚做人、专业做事、创造价值、服务社会 谦厚=和善诚信；谦虚宽厚；关注大局；注重长远；知恩感恩；回报社会 专注=专业精神+专业能力 专业精神：勤勉、勤奋；专注、专心；公正、客观 专业能力：敏锐、领悟；稳健、创新；整合、服务 处世心态：责任心、感恩心、喜悦心、包容心、利他心,延迟符,公司概述,共取得86,88

4、1,958营业额,盈利达到21,881,958元,同类产品市场占有率高达68,我们是行业的 领跑者,延迟符,发展历程,2017,2015,2018,2017,添加标题,在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明,在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明,添加标题,在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明,添加标题,在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此

5、录入上述图表的描述说明,添加标题,在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明,延迟符,公司大事记,延迟符,公司成立,2013年1月,公司获得多个自主研发专利,2014年1月,公司获得省领导嘉奖,2015年1月,公司用户数量达到2亿人,2017年1月,公司销售额达到10亿元,2017年1月,公司获得科技进步奖,2018年1月,2013,2014,2015,2017,2017,2018,分支机构,添加标题,在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明,01,02,03,01,添加标题,在此录入上述图表的描述说明，在此录入

6、上述图表的描述说明,02,添加标题,在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明,03,延迟符,组织架构,延迟符,PART 02,第二部分 公司行政与人事制度,入职管理,离职管理,假期管理,福利制度,考勤管理,薪酬政策,延迟符,1,入职,2,3,转正期,转正,上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片 填写员工入职登记表 签署保密协议 介绍同事，领取通讯录 分配座位、Email和分机 领取办公用品、名片等,试用期满，本人填写转正申请表 交由行政部递交到其直接经理对其进行评估 行政部将鉴定表上报总经理 经总经理审批转正,签订正式劳动合同 办理社会保险，住房公

7、积金手续,入职手续,延迟符,离职手续,延迟符,辞退,辞职,提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金 填写辞职申请表，根据表中流程办理手续 签订解除劳动合同协议书 一月后领取社保等转移关系,公司提前三十天告知，并根据劳动合同法规定提供补偿金 办理离职手续 签订解除劳动合同协议书 一月后领取社保等转移关系,考勤管理,延迟符,考勤管理,加班管理,效率至上原则。 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班。 健康第一原则。 各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及正常上班的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康,第一项,公司

8、鼓励员工在工作时间内完成工作,第二项,由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休,第三项,出差及公司集体会议活动除外,延迟符,假期管理,原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定,法定假期,延迟符,假期管理,延迟符,假期审批程序,第一项 需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假,第二项 员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批,第三项 审批通过后，持申请单报总经理签字确认,第四项 申请单交综合管理部备案,第五项 办理工作交接手续，返岗后，在综合管理部办理销假手续,第六项 突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自

9、（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续,1,2,3,4,5,6,假期审批,延迟符,福利制度一,延迟符,社会保险：养老保险,社会保险：医疗保险,社会保险：工伤保险,社会保险：失业保险,社会保险：生育保险,住房公积金,其他福利,延迟符,薪酬政策,延迟符,第三部分 公司财务报销规定,费用报销流程,报销相关规定,差旅费用报销,延迟符,PART 03,业务招待费,费用报销流程,延迟符,本人填制费用报销单据,部门经理审核,财务复核,总经理审批,出纳报销,报销相关规定,01,02,03,04,相关 规定,报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全,发票抬头

10、：XXX设计有限公司,票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代,票据规定式样粘贴，附报销单后,延迟符,差旅费报销,延迟符,差旅费报销流程,业务招待费,第二项,第三项,第一项,招待费,事先审批（在出差申请表 的“特殊申请”中注明,突发情况需事前事后及时知会主管上级,标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并注明事由及人员,延迟符,杂费报销,传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写差旅费报销单，经审批后实报实销,托运,公交,传真,办公材料,延迟符,通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支,第四部分 公司员工义务,员工义务一,员工义务二,延迟符,PART 04,员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性,1,2,3,4,员工义务,员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排,员工义务,员工有责任定期查看自己的电子邮件,员工义务,员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容,员工义务一,延迟符,员工义务,员工义务二,延迟符,员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益,员工