2021年平等协商签订集体合同的基本程序_第1页
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文档简介

1、平等协商签订集体合同的基本程序 参加 _协商的双方代表人数应当相等，每方至少3人，并各自确定一名首席代表。用人单位工会 _和用人单位法定代表人分别担任职工一方与企业方的首席代表;因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。职工一方的代表应当由职工 _或者职工大会选举产生。建立女职工委员会或者女职工占有一定比例的用人单位，职工一方代表中至少应当有一名女职工代表。用人单位一方的代表由用人单位确定。尚未建立工会 _的用人单位，职工一方代表，由所在地的地方工会或者行业工会指导企业职工， _推举，并获全体职工半数以上同意后产生，首席代表由全体代表推举。代表因故不能履行职责半年以上的，应当视为自动放弃代表资

2、格，有关一方应当推举新的代表，并通知另一方。 。一方提出签订 _合同要求的，另一方应当在 _日内以书面形式给以回应，进而商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。 就 _合同的内容，双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料，并进行 _协商。涉及保密规定或者商业秘密的，按照有关法律、法规的规定执行。协商期限最长不得超过六十日。 _协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时，经双方协商代表同意，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。 经双方协商代表协商一致的 _合同草案或专项 _合同草案应当提交职工 _或者全体职工讨论。 职工 _或者全体职工讨论 _合同草案或专项 _合同草案，应

3、当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意， _合同草案或专项 _合同草案方获通过。 用人单位应当在 _合同签订后十日内，将合同正式文本一式三份及说明材料报送有管辖权的劳动和社会保障行政主管部门进行审查，用人单位工会应当同时将合同正式文本报送上一级地方工会。 劳动和社会保障行政主管部门应当对报送的 _合同或专项合同的下列内容进行合法性审查：签约双方主体资格是否符合法律、法规的规定; _协商程序是否违反法律、法规及规章规定; _合同或专项合同内容是否与国家法律法规相抵触。 劳动和社会保障行政主管部门应当自收到 _合同文本之日起十五日内，将 _合同审核意见书书面通知签约双方;十五日内未提出书面异议的， _合同即行生效;提出书面异议的，签约双方应当进行协商、修改或者作出说明，经职工 _或者职工大会讨论通过后重新报送。地方工会或

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