岗位（工种）保健管理规定（word）

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 岗位（工种）保健管理规定Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_岗位（工种）保健管理规定温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进

2、行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。 为防止有毒有害物质对人体健康危害的辅助性保护措施, 加强生产现场的管理, 消除跑、冒、滴、漏, 改善劳动条件, 保证职工的身体健康。依据中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国安全生产法等法律法规, 以及集团公司健康管理相关规定制定本规定。 1.划分保健等级, 主要根据生产现场各类有毒有害因素性质, 监测浓度（强度）、接触时间和方式, 按四个等级划分, 一等：10元/日、二等:9元/日、三等：7元/日、四等：5元/日。劳务公司保健不做调整。 2.实施细则 2.1因技术改造、工艺、原材料、产品发生变化, 需调整保健等级时, 必须由所在单位提出申请, 经

3、主管领导同意后, 报公司党政联席会议决定。 2.2因公外出、外勤（如兰州办事处、河口南货运站等）, 已支付差旅费补助的不再支付保健。 2.3因故离开工作岗位仍在公司者, 如：文体活动、脱产学习等按四等保健发放。 2.4不出勤（病假、事假、公休假、产假、探亲等）从离开岗位之日起停发保健。 2.5生产车间因故停产后继续按原保健等级发给两个月, 从第三个月起根据实际情况, 由系统领导认可, 降1-2个等级；中小试验结束后或中断时, 继续按原保健等级发给一个月, 从第二个月起, 一律降一个等级发放。 2.6借调到其它车间、部门工作, 由借调单位考勤, 按借调单位保健等级发放。 2.7干部参加化工岗位倒

4、班者, 按该岗位保健等级发放。干部值班不提高保健等级。 2.8二十四小时以内的加班加点, 不另发保健。 2.9除生产部、机械工程部、安全环保监察部、技改办、建安公司、电气车间、仪表车间、质检中心及各生产车间外, 其它单位和部门在双休日加班不支付保健（经公司批准的法定节假日出勤除外）。 2.10已确诊的职业病患者, 在住院期间, 支付伙食补助费的不支付保健, 无伙食补助费的支付保健, 在家休息期间, 按原保健等级发放。急性中毒与工伤患者, 在住院期间, 支付伙食补助费的不支付保健, 无伙食补助费的支付保健, 出院后凭出院证（通知书）准许的休息天数发给保健, 急性中毒未住院者, 按第一张诊断书准许的休息天数发给保健。 2.11专职从事放射性、同位素工作人员连续工作一年以上者, 在调整或停止工作后, 按原保健等级发给三个月, 三个月后按所调岗位保健等级发放, 休假不足三个月的按正常出勤发放保健, 超过三个月停发保健。 3.各级领导根据本规定严格管理, 不得任意改变, 如发现弄虚作假, 违犯本规定者, 纳入经济责任制考核。 4.各单位应责成专人负责享受保健岗位人员、天数的考勤, 保健发放电子版报安环部留存, 并经安环部审核认可后报资产运营部。 5.独立法人的子分公司参照此规定及等级标准调整本单位岗位（工种）保健等级, 并报安环部审核、备案后执行。 6.保健费不得与