IATF CX 020岗位职责和任职要求管理程序

1、程序文件|编号：BKCC-IATF-CX-020 版本：A/0|北京高山 KOHSAN岗位职责和任职要求管理程序生效日期：2017810责任部门：管理部共20页岗位职责和任职要求管理程序日期版本更改原因2017.8.10A/0IATF16949初始发布编制审核批准姓名：王娟姓名：安炳国姓名：庆在熙签字：签字：签字：日 期：2017.8.10日期：2017.8.10日期：2017.8.10程序文件|编号：BKCC-IATF-CX-020 版本：A/0|北京高山 KOHSAN岗位职责和任职要求管理程序生效日期：2017.8.10责任部门：管理部共20页1、目的规范公司各岗位任职要求，明晰岗位职责及

2、任职要求，特制定本程序。2、适用范围公司所有部门涉及的工作岗位。3、术语和定义3.1高管层指总经理、副总经理、工厂長。3.2中层指各部门负责人。3.3基层指各部门所涉及工作岗位的员工。4、测量指标及测量方法员工流失率=员工辞职数/当年总员工数5、职责5.1本程序责任部门是管理部，负责制定岗位职责及资格要求。5.2总经理负责审批岗位职责及资格要求是否符合公司要求，由管理部负责按此要求 进行各岗位人员配置。6、程序内容6.1根据公司所设置的岗位，编写岗位职责及资格要求。6.2 新增部门或部门的变更，需经过公司进行管理评审。6.3 进行岗位调整时，由部门提出申请，填写工作变动通知，上报人力资源及行政

3、部，由人力 资源及行政部统一上报总经理进行审批执行。岗位职责说明：（一）总经理1、岗位职责：1）执行董事会决议，全面主持公司经营管理工作向公司传达满足顾客和适用的法律、 法规要求的重要性。2）主持制定并实施企业中长期发展规划和年度方针目标、经营计划。3）组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方 案，完成董事会下达的利润指标。4）负责公司内部管理机构的设置，决定各部门的职责、权限和相互关系，决定公司的人事任免。5）任命管理者代表，并为其有效开展工作提供必要的条件。6）负责批准和发布质量手册；主持制定质量方针和质量目标，并组织实施。7）负责主持管理评审，定期评价质量方

4、针和目标的实施效果。8）负责确定公司部门负责人的岗位职责和公司年度培训计划的审批。9）对公司的质量管理体系进行整体策划，建立适当的内部沟通渠道，确保公司 质量目标的实现。10 ）制定质量方针。程序文件|编号：BKCC-IATF-CX-020 版本：A/0|北京高山 KOHSAN岗位职责和任职要求管理程序生效日期：2017.8.10责任部门：管理部共20页11）为保持质量管理体系提供必要的资源。12）制订、监控、评审和更新业务计划。13） 参与产品质量先期策划（APQP并提供管理者支持。14 ）选择新产品项目经理。15 ）负责新产品开发项目的审批。16 ）进行管理评审。17）负责对特殊合同的审批

5、。18 ）建立健全质量保证体系，抓好质量管理，实行产品质量合法权。19）审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担 保的可行性报告。20）搞好员工的思想政治工作，加强企业文化建设及员工队伍的建设，建立一支作风 优良、纪律严明的员工队伍。21）确保质量管理体系有效运行及企业生产和发展所必需的资源。2 、任职要求由董事会任命。（二）副总经理1、岗位名称：副总经理2、直接上级：总经理3、下属岗位：采购部、管理部4、岗位职责：1）协助总经理实施质量方针、质量目标，确保质量管理体系的有效运行。2）负责公司各项目战略与策略的规划并推进，实现公司年度经营指。3）全面负责公司质量管

6、理体系的维护和建设，产品质量保障方案的实施。4）协调公司内外部关系，对项目战略计划的执行进行监督和控制。5）培训项目人员，建设和管理高素质的项目团队，指导其完成公司计划、项目拓展任务。6）负责项目合同的签订、评审及完成情况的监督和控制。7）负责公司的产品规划/项目规划及拓展，实现公司年度经营指标。8）负责项目的管理、进度计划的制定和控制、质量的监控，有效地进行风险和成本 管理。9）负责项目先期策划及项目导入落地转化。9）培养和发展专业化、职业化的项目管理及开发人才队。10）负责分管部门的预算及日常管理、相关绩效考核。5、任职要求1）40岁左右，大学以上学历，或具备同等文化水平。程序文件|编号：

7、BKCC-IATF-CX-020 版本：A/0|北京高山 KOHSAN岗位职责和任职要求管理程序生效日期：2017.8.10责任部门：管理部共20页2）具备统筹全局、具有较高的沟通、决策、分析能力。3 ）有较强计划性。4）具有优秀的口头书面表达能力和公共能力。5）工作态度认真，能在较大压力下保持良好工作状态，具有高度的责任心和敬业精神5、任职要求1）40岁左右，大专学历或具备同等文化水平， 2年以上高层管理经验。2）具备较高的敬业精神。3）掌握人事行政管理，熟悉劳动相关法律、法规，擅长企业内外公关协调活动。4）熟悉国家及地方工商行政法规政策；具有管理类、经济类方面的基本知识。5）具有较强的计划

8、组织、沟通协调、团队协作能力。（三）工厂長1、岗位名称：工厂長2、直接上级：总经理3、下属岗位：生产部、品质部、销售部4、岗位本职：负责公司产品技术研发与设计及新工艺应用等技术管理5、岗位职责:1 ）负责研发部的策划工作，协助总经理实现公司的质量方针和质量目标。2）负责模具制造的技术管理工作，策划模具制造质量的持续改进。3 ）负责技术、计量方面的工作，保证各项技术标准的有效执行，不断提高生产水平4）组织对产品的评审，负责产品的监视和测量管理工作。5）负责公司设备的管理工作。6）负责分管部门的预算及日常管理、相关绩效考核。6、任职要求：1）40岁左右，本科以上学历或具备同等文化水平，三年以上相关

9、行业工作经验。2）注塑模具设计、塑料模具相关专业。3） 熟练使用PRO/E、AUTOCADS图软件及Office系列软件。4 ）熟悉模具、注塑、塑胶以及机械设计，对塑胶模具的设计和制造、塑胶件的注塑有深刻的认识。5）能够独立解决产品设计与生产过程中所遇到的问题。6）能通过对工装夹具的设计保证生产线的顺畅与合理。7）能够准确的编写整个产品开发和生产过程中各种文件资料。程序文件|编号：BKCC-IATF-CX-020 版本：A/0|北京高山 KOHSAN岗位职责和任职要求管理程序生效日期：2017.8.10责任部门：管理部共20页、中级管理层（一）管理部1、岗位名称：次长2、直接上级：副总经理3、

10、下属岗位：管理部职员4、岗位本职：人力资源管理、资格的鉴定、薪酬体系建制、各规章制度的推行5、岗位职责:1 ）编制更新组织机构图。2 ）规定人员资格要求。3）负责组织编制本企业管理规划，经审批后组织实施。4 ）负责组织制定本企业各项管理制度并牵头组织考核。5 ）根据制度规定和总经理指示，安排总经理办公会及其他有关会议，并对会上决议进行及时传达、督促落实，并将落实情况及时反馈给总经理。6 ）负责审核各部门的年度计划，并监督计划的落实情况。7 ）负责本企业劳动、人事、工资、员工培训、社会保险、员工激励、企业文化建设等工作。8 ）组织编制和修订企业有关的管理标准和工作标准，经批准后组织实施。9 ）根

11、据公司发展需要组织人才规划、会同有关部门编制继续教育计划。10 ）确定培训需求、制定“年度培训计划”、组织培训、评价培训有效性、保存培训记录11 ）进行员工满意度调查。12 ）实施激励员工的措施。13 ）建立健全劳动人事管理和职工管理教育有关台帐。14 ）组织制定各类人员的岗位规范，建立健全岗位责任制，拟定职工奖惩条例。15 ）劳动纪律的检查。16 ）协调处理公司与开发区、政府、政协等有关部门的外事联系。17 ）公司会议的组织工作。6、任职要求1）30岁左右。2）具有大专及以上学历。3）有较强的组织能力和协调能力，责任心强。4）能够精力旺盛的投入工作，热情主动，勤奋敬业。5）了解人事管理基本要

12、求，熟悉人事工作。6）坚持原则，廉洁自律，作风正派，严守机密，具有良好的职业道德。7）具有履行职责所需的较为全面的业务水平，有强烈的事业心、责任感和团队协作精神。8）具有较强的组织管理能力、协调能力、文字综合及语言表达能力，具有开拓创新精神。9）身体健康，具有三年以上大中型企业人力资源管理从业经验。10）熟悉人事、劳动工资工作的有关法律、法规及规定。程序文件|编号：BKCC-IATF-CX-020 版本：A/0|北京高山 KOHSAN岗位职责和任职要求管理程序生效日期：2017.8.10责任部门：管理部共20页11）熟悉人事、劳动工资的业务操作12）熟悉培训的相关制度及流程。13）熟练使用办公

13、自动化软件。（二）、管理部1、岗位名称：部门经理2、直接上级：管理次长3、下属岗位：行政部职员4、岗位本职：全面负责本部门的管理工作5、岗位职责：1）公司安全、消防体系的运行。2）确保公司质量体系有效运行。3）公司员工职业健康体系的运行。4）负责公司车辆的统一管理。5）负责公司水电、基建、修缮、绿化、环卫等方面的管理工作和服务职能，带领所属 人员积极完成各项工作目标。6）拟订规范公司各项行政管理制度。7）对公司各项行政管理制度的颁布实施与监察。8）负责公司工作环境的管理和维护。9）负责公司保卫安全及后勤方面的工作。10）行政办公环境的监察。11）办公秩序的维护与监察。12）公司内部文件通知的及

14、时发放。13）公司内部精神口号的及时传达。14）公司客人的接待与安排。6、任职要求1）30岁左右。2）大专以上学历或具备同等文化水平。3）三年以上行政管理经验。4）有较强的统筹规划能力，文字综合及语言表达能力。5）熟悉本岗位相关法律法规。6）熟练使用办公软件。（三）、管理部1、岗位名称：财务部经理2、直接上级：管理部次长程序文件|编号：BKCC-IATF-CX-020 版本：A/0|北京高山 KOHSAN岗位职责和任职要求管理程序生效日期：2017.8.10责任部门：管理部共20页3、下属岗位：财务会计、出纳4、岗位本职：领导公司财和物的管理工作5、岗位职责:1）参与制订公司年度预算及预算平衡

15、和季度调整。2）主持制定公司的财务管理、会计核算、统计工作的规章制度、实施细则和工作程序， 经批准后实施。3）每月组织经济活动分析，并向董事长、总经理提出经营建议及整改措施并报送财务预算 及其执行情况分析及成本分析报告。4）每月按照预算计划监督审核各部门成本费用的开支及采购申请。5）及时为总经理和董事长反馈财务、资金、库存信息。6）组织对公司重大经济合同及重要文件的财务审核。7）组织对公司重大投资决策和经营活动进行财务分析，并对其进行财务监督。8）做好财务管理各项基础工作及各类报表的正确及时完整的报出。9）协调银行、税收、财政、审计、投资等方面的业务关系。负责筹措生产、经营和建设用 资金。10

16、）制定财务系统年度、季度、工作目标和工作计划，经批准后实施落实。11）制定财务系统年度专业培训计划报管理部并协助实施。12）负责培训、监督检查、处理反馈财务系统主管的工作程序和规章制度实行情况。13）掌握并贯彻执行国家的财政法规和财经制度及相关政策、法规。14）定期主持财务系统例会，并参加公司有关财务会议及总经理办公会。15）财务票据整理归类的合法性和真实性负责。16）编制质量成本报告（月度）。17）编制月度运行报告。18）追踪和保存所有财务数据。6 、任职要求：1）满足会计法规定的会计机构负责人的任职要求。2）从事工业企业财务主管工作时间三年以上，有充分的基础核算工作经验，善于在繁杂无 序的

17、数据状态中，建立管理制度，指导和组织核算工作。3）有统计工作实践经验，有丰富的指导、管理统计工作的能力。4）懂得进出口业务涉及的相关部门业务状态。5）具备处理突发工作的安排能力。6）能熟练操作金碟财务软件，懂电脑日常维护、保养、维修处理。7）有银行工作经验，熟悉贷款工作以及贷款工作关联的系列工作。程序文件|编号：BKCC-IATF-CX-020 版本：A/0|北京高山 KOHSAN岗位职责和任职要求管理程序生效日期：2017.8.10责任部门：管理部共20页（四八生产部1、岗位名称：生产部长2、直接上级：工厂長3、下属岗位：技术及模具各职员4、岗位本职：确保研发部根据市场时机提供优良、稳定的定

18、型新产品。5、岗位职责:1）根据公司发展规划和市场调研确定公司技术开发新产品并出具可行性研究报告报 批实施。2）根据公司批复情况制定年度科研开发计划和项目组成人员配置计划及年度预算计 划报批实施。3）根据科研开发计划安排各项目组立项同公司签订科研开发项目管理合同。4）制定部门年度培训计划和员工发展规划，安排培训课程提出培训需求，并协助培训 实施。5）定期主持召开部门工作例会，及时准确传达上级指示、考核结果、与考核员工进行考 核面谈和绩效沟通，反馈员工考核意见到管理部。6）认真推行质量管理程序，严格按照质量管理体系进行项目评估检查及结题验收等手续。7）对技术开发部移交生产及采购检验各部门的图纸资

19、料的正确性负责。8）协调产品质量先期策划（APQ）9）制定产品标准（需要时）。10）管理相关实11）与质量部经理一起，协调文件控制活动。12）与工艺工程师、生产部经理和设备/模具管理一起，策划生产设施、设备、过程。13）与工艺工程师、生产部经理和设备/模具管理一起，制定设备、工装、模具引进计划14）与采购部经理和质量部经理一起，选择合格的供方。15）与质量部经理和采购部经理一起，处理采购的不合格品。16）与质量部经理、生产部经理和工艺工程师一起，处理内部生产的不合格品。17）与销售部经理和质量部经理一起，与顾客进行联系，为顾客提供服务，处理顾客抱怨6、任职要求：1）30岁左右。2）大学专科以上

20、学历，或具有相当能力的人员。3）机械、模具或塑料等相关专业。4）熟练运用AUTOCADPRO-E等设计软件及OFFICE办公软件。5）三年以上从事产品开发或技术管理工作经验。6）掌握TS体系五大工具。7）熟悉本公司产品特性及新品开发流程。8）有良好的沟通及协调能力。程序文件|编号：BKCC-IATF-CX-020 版本：A/0|北京高山 KOHSAN岗位职责和任职要求管理程序生效日期：2017.8.10责任部门：管理部共20页（五）、开发营业部1、岗位名称：开发部长2、直接上级：总经理3、下属岗位：部门职员4、岗位本职：公司对外项目运作各项工作的协调及成功运作5、岗位职责:1）进行市场调研。2

21、）进行公司关于汽车项目产品的宣传（广告）和推广。3）协调合同/订单评审活动。4）制定销售计划。5）定期访问顾客。6）收集和分析顾客满意数据。7）收集在顾客生产现场的表现和可靠性数据。8）监视竞争对手的质量。9）与研发部经理和质量部经理一起，与顾客进行联系，为顾客提供服务，处理顾客抱怨。10）负责各项基金的申报申请。11）负责技术改造项目的申报及与申报项目有关的各项工作。12）总经理及董事会临时交办的其他重大项目工作。13）负责公司项目运作。6 、任职要求：1）具有大专及以上学历。2）有较强的组织能力和协调能力，责任心强，熟悉项目工作。3）坚持原则，廉洁自律，作风正派，严守机密，具有良好的职业道

22、德。4）具有履行职责所需的较为全面的业务水平，有强烈的事业心、责任感和团队协作精神。5）具有较强的组织管理能力、协调能力、文字综合及语言表达能力，具有开拓创新精神。6）身体健康，具有三年以上大中型企业项目管理从业经验。7）熟悉项目工作的有关法律、法规及规定。8）熟悉项目的业务操作、相关制度及业务流程。9）熟练使用办公自动化软件。程序文件|编号：BKCC-IATF-CX-020 版本：A/0|北京高山 KOHSAN岗位职责和任职要求管理程序生效日期：2017.8.10责任部门：管理部共20页（六）、质量部1、岗位名称：质量部次长2、直接上级：工厂長3、下属岗位：QA QC （品质协管员、终检及巡

23、检员）4、岗位本职：及时为产品提供优良的检验能力和检验水平，确保出厂产品的优良。5、岗位职责:1）根据公司管理方针和发展战略制定公司全面质量管理战略和策略，确保质量管理体系的适宜性和有效性，并与管理者代表一起，组织内部体系审核和过程审核。2）根据质量体系要求，策划、组织、监督、监察、督促各部门认真执行，并培训宣传贯彻 相关程序文件和规范文件。3）结合技术开发部及有关部门和国家标准，制定公司有关检验的公司应用标准，并讨论确 定后宣传贯彻执行。4）制定部门年度培训计划和员工发展规划以及全面质量管理体系培训计划，与工艺工程师一起，编制 控制计划、安排培训课程提出培。训需求，并协助培训实施。5）定期主

24、持召开部门工作例会，及时准确传达上级指示、考核结果、与考核员工进行考核面谈和绩效沟通，反馈员工考核意见到管理部。6）协助管理者代表建立和保持公司的质量管理体系并认真推行质量管理程序，严格按照质量管 理体系进行对公司产品的检验。7）根据实际检验工作情况和外协情况对技术开发文件及工艺要求及时提出修订意见建议并 及时反馈。8 ）参与产品质量先期策划（APQP。9 ）协调产品审核活动。10）编制月度质量报告”。11）编制“ PPAP文件包”。12）编制产品检验标准。13）编制检验指导书。14）编制试验指导书。15）组织人员进行试验。16）协调委托试验活动。17）维护检验设备。18）维护试验设备。19）

25、校准检验和试验设备。20）进行测量系统分析。21）进行供方质量调查和审核。22）与研发部经理一起，协调文件控制活动。程序文件|编号：BKCC-IATF-CX-020 版本：A/0|北京高山 KOHSAN岗位职责和任职要求管理程序生效日期：2017.8.10责任部门：管理部共20页23）与采购部经理和研发部经理一起，选择合格的供方。24）与采购部经理和研发部经理一起，处理采购的不合格品。25）与生产部经理、研发部经理和工艺工程师一起，处理内部生产的不合格品。26）与销售部经理和研发部经理一起，与顾客进行联系，为顾客提供服务，处理顾客抱怨。6 、任职要求1）30岁左右。2） 大专以上学历，或具备同

26、等文化水平，有较强的能力和责任心，具备协调管理能力。3）参加过管理及统计技术的培训，并掌握相关工具的使用。4）有5年以上管理工作经验。5）能激励下属，带动全员的积极性。6）有良好的沟通能力，能很好的协调和其它部门的关系。（七）、采购部1、岗位名称：采购次长2、直接上级：副总经理3、下属岗位：采购经理、库房主管4、岗位本职：及时为企业提供合格的原材料供应，产成品的转运及在库品的管理5、岗位职责:1）根据公司不断发展的要求，组织以原材料质量、成本、采购周期核心的各项市场调查和 筛选活动。2）准备采供文件、参与制定公司年度预算，组织做好采购计划和年度预算并报批确保执行。3）制定生产部年度、季度、月度

27、、批次采购计划和用款计划。4）制定部门年度培训计划和员工发展规划，安排培训课程提出培训需求，并协助培训实施。5）定期主持召开部门工作例会，及时准确传达上级指示、考核结果、与考核员工进行考核 面谈和绩效沟通，反馈员工考核意见到管理部。6）认真推行质量管理程序，严格按照质量管理体系的要求进行供应商的评估；与研发部经理 和质量部经理一起，选择合格的供方。并及时对原材料的采购、送检、入库等办理相关手续。7）负责与公司其它部门及外发加工商间的工作沟通与协调配合，同时组织并主持本部门例会或 相关讨论事项。8）为总经理编制“批准的供方名单（ASQ”。9）对库存区域进行规划，优化库存，监控并预警；优化产品器具

28、，降低物流本。10）统计各项数据分析完成工作指标，有效管控仓存量与请购审核、提高物料周转率、减少呆滞 库存，实现仓储成本最低化。程序文件|编号：BKCC-IATF-CX-020 版本：A/0|北京高山 KOHSAN岗位职责和任职要求管理程序生效日期：2017.8.10责任部门：管理部共20页11）监控和评价供方表现。12）处理供方质量索赔事宜。13）与质量部经理和研发部经理一起，处理采购的不合格品。14）根据实际采购工作情况和外协情况对技术开发文件及工艺要求及时提出修订意见建议并 及时反馈。15）接收采购材料和产品。16）对采购材料和产品进行标识验证。17）管理采购材料和产产品的储存区域。18

29、）向顾客发运产品。19）保证入库物资必须手续齐全，实物的规格、品种、数量与单据一致，并经检验员检 验合格。20 ）定期盘点，认真记帐，报帐，及时填写缺料报告，保证生产所需，避免超储积压。21）保证仓库物资的安全，严禁烟火入库，注意防止使仓库物资受潮、磕碰、锈蚀或其他 不期望的情况的发生。22 ）做好存储物资的标识和隔离工作，避免错发。23 ）严格执行发料制度，凭有效领料单和按内部结算手续进行发料，办理领退料手续。6 、任职要求1）30岁左右。2）大专以上学历或具备同等文化水平。3）对相关体系工作有一定的了解。4）具有良好的文化素养，具有组织协调能力、语言表达及文字表述能力。5）3年以上物流管理

30、工作经验。6）基本了解国家相关合同法。7）出色的人际交往、人际沟通能力。（八八生产部1、岗位名称：生产技术2、直接上级：工厂長3、下属岗位：生产部各职员4、岗位本职：全面负责主持本部门的管理工作5、岗位职责:1）负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务2）贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与财务、质量等部门的工作联系，加强程序文件|编号：BKCC-IATF-CX-020 版本：A/0|北京高山 KOHSAN岗位职责和任职要求管理程序生效日期：2017.8.10责任部门：管理部共20页与有关部门的协作配合工作。3）负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产

31、统计等管理制度的拟订、修改、检查、 监督、控制及实施执行。4）负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司生 计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核。5）负责牵头召开公司定期调度会，与物流部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司 生产任务全面、超额完成。6）负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作。7）负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间。8）强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、 节约产品制造费用、降低生产成本。9）负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管

32、理人员的业务 指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比。10）负责组织编制本部门工作目标、工作计划、生产计划、并及时组织实施、指导、协调、检 查、监督及控制。11）参与产品质量先期策划（APQP。12）监控生产过程。13）对半成品进行标识；验证标识。14）管理半成品储存区域。15）对成品进行标识；验证标识。16）包装产品。17）与工艺工程师一起，编制过程流程图。18）与研发部经理、设备/模具管理和工艺工程师一起，策划生产设施、设备、过程。19）与研发部经理、设备/模具管理和工艺工程师一起，制定设备、工装、模具引进计划。20）与质量部经理、研发部经理和工艺工程师一起，处理内部生产的不合格品。6、任职要求：1）30岁左右。2）大学本科（以上）学历，或具备同等文化水平。3）三年以上相关管理经验。4）有较强的统筹规划能力，熟悉相关体系流程及相关业务知识。5）熟悉并懂得绩效考评制度，懂得人员的统筹管理。6）身体健康，有良好的人格魅力及责任心，对体系有较强理解。程序文件|编号：BKCC-IATF-CX-020 版本：A/0|北