机关事业单位带薪年休假工作方案

1、机关事业单位带薪年休假工作方案根据精神，为了维护职工休息休假权利，调到职工工作积极性，提高工作效率，现就做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作有关事项通知如下：一、享受带薪年休假的对象在机关、事业单位参加工作满*年以上，且已转正定级的工作人员（含签订劳动合同的聘用人员）。二、带薪年休假的相关政策规定（一）工作人员享受带薪年休假的时间工作人员累计工作满*年不满*年的，享受年休假*天；满*年不满*年的，享受年休假*天；满*年的，享受年休假*天（签订劳动合同的聘用人员工作年限从到办公室算起）。国家法定休假日、休息日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，工作人员参加上级组织的荣誉性休假活动的时间不

2、计入年休假的假期。（二）满规定工作年限人员的年休假安排工作人员累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；当年*月底以前累计工作满*年或*年的，可在当年*月底前按规定的休假天数享受年休假；当年*月*日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。（三）调入机关事业单位工作人员的年休假计算新调入人员，在办理工资关系转移手续时，应随附在原单位的年休假情况证明。如在调入前的当年未在原单位休年休假的，应在予以安排年休假。（四）跨年度的年休假安排工作人员因承担抢险救灾、野外勘查、野外测绘以及其他特殊工作任务等，不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一个年度安排。除上述情况之外的，一律不安排跨年

3、度的年休假。（五）驻外等人员的年休假计算驻外、驻村和挂职下派人员按工资管理关系，由工资关系所在单位列入年休假计划统筹安排休年休假；工资关系和现工作单位分离的其他人员，由其工资关系所在单位统筹安排休年休假。（六）应休未休人员年休假工资报酬的支付标准和计算办法年休假工资报酬的支付标准为：机关、事业单位工作人员每应休未休*天，按照本人应休年休假当年日工资收入的*%支付年休假工资报酬。其中，除正常工作期间工资收入当月发放外，其余部分在下一年第一季度支付，计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(*天)乘以应休未休天数乘以*。机关工作人员的全年工资收入，以当年*月份应发工资，含基本工资、艰苦边远地区

4、津贴、国家规定的津贴补贴、生活性补贴、工作性津贴为基数*，再加年终一次性奖金；事业单位工作人员的全年工资收入，以当年*月份应发工资，含基本工资、艰苦边远地区津贴、国家规定的津贴补贴、基础性绩效工资、奖励性绩效工资（基础性绩效工资*）为基数*。（七）支付年休假工资的报批审核及经费渠道机关、事业单位工作人员未休年休假的工资报酬，由综合科组织审核确认后，报厅人事与老干部处备案，由人力资源和社会保障厅负责审批。(八）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假*、工作人员请事假累计*天以上且单位按照规定不扣工资的；*、累计工作满*年不满*年的工作人员，请病假累计*个月以上的；*、累计工作满*年不满*年

5、的工作人员，请病假累计*个月以上的；*、累计工作满*年以上的工作人员，请病假累计*个月以上的。(九)工作人员已享受当年的年休假，年内又出现下列情形之一的，不享受下一年的年休假*、工作人员请事假累计*天以上且单位按照规定不扣工资的；*、累计工作满*年不满*年的工作人员，请病假累计*个月以上的；*、累计工作满*年不满*年的工作人员，请病假累计*个月以上的；*、累计工作满*年以上的工作人员，请病假累计*个月以上的。（十）机关事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入*、因个人原因不休年休假的；*、请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足*天的。三、落实带薪年

6、休假安排的有关要求一、统筹安排，抓好落实。各科室要切实提高思想认识，从关心干部职工生活、维护工作人员合法权益的高度出发，结合各自工作实际进行统筹安排，并督促本科室工作人员年休假制度的贯彻落实。各级领导干部要增强执行年休假制度的自觉性，带头执行年休假制度。综合科要结合带薪年休假制度的实施，建立健全考勤制度和病、事假制度，严明纪律，明确责任，坚持原则，保证带薪年休假制度规范运行。二、认真组织，加强监督。办公室工作人员带薪年休假制度由综合科负责具体组织实施，各科室根据本科室工作任务、岗位性质等实际，科学合理安排工作，切实落实工作人员带薪年休假，真正做到单位各项工作和带薪年休假两不误、两促进。三、明确责任，严格审批。凡是符合规定条件的工作人员都应安排休年休假，确因工作需要不能安排休年休假的，应按干部分级管理的原则进行审批。确因工作需要，确实无法安排休年休假的，其人数(含未休满年休假人员)原则上