新员工入职培训课件

1、新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,培训内容,新员工入职培训,企业简介,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品

2、企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,公司现已上市的三个产品是腮腺炎减毒活疫苗,年生产规模800万人份；双价肾综合症出血热纯化疫苗，年生产规模200万人份；人用狂犬病疫苗，年生产规模200万人份。正在试生产的二个产品是吸附无细胞百白破联合疫苗和乙型脑炎纯化疫苗,浙江卫信生物药业有限公司始建于2002年,是一家专业从事疫苗类生物制品科研开发、生产和销售的高新技术企业。公司注册资金6500万元，占地面积34000 平方米，建筑面积15600 平方米。公司现有职工266人， 拥有多年来从事生物制品研究开发和生产的专家队伍， 其中高级职称12人，大专以上学历者占65%以上，形成了一支具有较强的生产和

3、研发能力的专业技术队伍。 公司2006年5月收购了宁波荣安生物药业有限公司，实现了跨越式发展的第一步，2008年在北京投资成立了北京卫信天成生物科技有限公司（研发中心）。2011年，经过与美国知名投资公司的合作，揭开了卫信生物通过资本运作，调整战略方向的发展序幕。至此，公司形成了以两个制造基地（浙江卫信生物药业有限公司、宁波荣安生物药业有限公司）为主体，一个研发中心（北京卫信天成生物科技有限公司）为延伸的集研发、生产、销售于一体的生物产业集团,企业背景,新员工入职培训,企业精神 护卫健康 诚信为先 管理理念 以人为本 高效务实 共同创造 共同发展 质量方针 全员参与 持续改进 规范操作 讲求品

4、质 经营方针 开拓进取 团结协作 和谐发展 稳健求实,企业文化,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,企业文化,新员工入职培训,组织机构图,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，

5、并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,组织机构,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,培训内容,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢

6、侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,人事制度,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,人事制度普通员工入职,提交所需材料（个人档案登记表、身份证、学历证书、1寸照片、工商银行账号） 按公司指定项目体检，提交体检发票，体检合格转正后予以报

7、销 参加GMP基础、安全生产知识、公司制度培训，培训结束后闭卷考试 考试合格填写派遣通知单，至工作部门报到 入司一个月内签订劳动合同，劳动期限为三年，起始日期以入职日期为准,试用期根据其工作经验及相关度分为二至三个月： 工作经验不满一年，试用期为三个月 一年以上工作经验但与应聘岗位不相关，试用期为三个月 一年以上相关工作经验，试用期为两个月 2.入职员工试用期间，工资按转正后工资总额80%发放,入职员工试用期满，填写员工转正定级考核表、新员工个人培训记录表 由直接主管及部门负责人对入职员工进行考核和评定，填写部门意见 行政人事总监填写人事意见 公司常务副总审批转正 人力资源部根据考核结果颁发上

8、岗证 入职员工转正后，办理保险事宜,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,人事制度员工离职,手续办理 填写员工离职申请书，填表日期和预定离职日期相隔至少一个月，如少于一个月，公司将根据实际情况酌情扣发工资 如公司曾安排其参加培训并签署相关培训协议的，公司将要求离职人员按照相关培训协议的约定支付培训补偿费 填写员工离职工作交接单

9、，详细注明移交物品和工作事项，交接人员和部门主管签字确认 财务部结算各类费用并在交接单总详细注明，签字确认 行政部、人事部分别按交接表要求注明移交物品清单，行政部需注明员工宿舍用水电情况，并签字确认 在试用期内离职或辞退，需提前3天办理相关手续,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,人事制度,新员工入职培训,2011年11月2

10、日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,人事制度考勤管理（一,工作时间 工作时间分为定时工作时间和不定时工作时间两种 定时工作时间 周一至周五 （上午）8:0012:00 （下午）13:0017:00 不定时工作时间 以下情况实行不定时工作制： 工作结果无法按标准工作时间衡量 需要机动工作时间 工作特殊需要或职责性质 适用不定时工作制的员工包括但不限于销售人员、

11、研发人员、高级管理人员,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,人事制度考勤管理（二,加班 加班系指在规定工作时间外，确因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班 加班申请单在月度考勤时连同考勤加班表一并交至人资部，无加班申请单的人员加班，人力资源部在月度考勤中将不作统计 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计8

12、小时为1个工作日，并以此作为计算加班工资和调休的依据 除法定节假日上班必须以加班的形式上报外，其余加班均应优先采用调休的方法处理 加班如可调休，均按1:1的比例折算调休时间。调休时间应在当年使用完毕，不累计到下一年度，如当年累计调休时间没有使用完毕，则在上报当年12月份考勤时，以加班形式单独上报至人力资源部,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千

13、夫所指的“血汗工厂,人事制度考勤管理（三,缺勤 上班时间开始后10分钟内到班，且未向本部门考勤负责人请假并经同意，视为迟到。 上班时间结束前10分钟内下班，且未向本部门考勤负责人请假并经同意，视为早退。 旷工：指员工事先未经公司或部门批准而缺勤,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,人事制度,新员工入职培训,2011年11月2

14、日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,人事制度假期管理（一,法定节假日 卫信公司全体员工每年享受以下带薪法定休假日：共11天。 元旦节（1月1日）：1天 春节（农历除夕至初二）：3天 清明节：1天 国际劳动节（5月1日）：1天 端午节：1天 中秋节：1天 国庆节（10月1日至3日）：3天,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴

15、儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,人事制度假期管理（二,婚假,带薪,丧假,产假,工伤假,符合婚姻法规定结婚可享受3天婚假，符合晚婚条件的，增加12天晚婚假，共计15天假期 再婚员工只享受法定婚假，不再享受晚婚假 到外地结婚者，按相应 行政区域核准路程假,员工在其直系亲属死亡时，可享受三天的丧假 直系亲属指：配偶、父母、子女、岳父母或公婆、依靠供养的弟妹、养父母等 外地员工需回家办理丧事的，按相

16、应行政区域核准 路程假,员工出现工伤，其本,女职工产假90天，自 分娩日起算；难产（ 剖宫产属难产）增加产 假15天；多胞胎每多生育 一个婴儿，增加产假15天 女职工怀孕不满四个月流产时，给予十五天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天的产假 男员工可在其配偶分娩之日起享受三天护理假,人或其部门主管应及时通知公司人力资源部，人力资源部将在规定的时间内（轻伤工伤事故七天内，发生重伤、死亡事故24小时内）报至县劳动和社会保障局,请假程序：员工请假，应先通知本部门负责人，说明情况及估计请假时间，填写请假单，经本部门负责人签字确认后由部门主管副总或公司负责人审批，并将相关证明材料原件交人资部审核

17、，复印件交人资部备案，月度考勤时由部门报至人资部,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,人事制度假期管理（三,双方均为外地员工的，可按最长路程假天数给予核准，且只核准一次路程假。 路程假中包含法定节假日和休息日，且应一次性使用完假期。 差旅费由本人自理,路程假根据全国行政区域划分为以下五个区域（香港、澳门、台湾根据实际发生天数

18、另行计算,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,人事制度假期管理（四,无薪假 批准权限,部门负责人,病假、事假不足三天（含,部门主管副总,病假、事假三天以上,病假一天或以上者，需有县级（含县级）以上医院医生证明。 员工病假期满但未到岗上班且未提前补假的，按事假处理。 员工事假期满但未到岗上班且未提前补假的，按旷工处理。 员工连

19、续请事假时间不得超过三十天，请事假的员工按实际天数扣发工资总额。 员工当季度内请事假时间连续或累计超过三十天（含），扣除当季度全部奖金。 员工年度内请事假时间累计超过六十天（含），扣除当年全部年终奖金,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,人事制度,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发

20、水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,人事制度福利制度（一,社会保险 企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个

21、一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,人事制度福利制度（二,其他福利 带薪休假 健康体检 福利礼品 文化活动,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,人事制度,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市

22、场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,薪酬制度（一,工资组成,工资总额,基础工资,浮动性工资,基本工资 学历工资 技能工资 工龄工资,岗位工资 职务津贴 补贴,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,

23、薪酬制度（二,补贴,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,薪酬制度（三,发放办法 员工因公司放假而不能在岗时期，发本人基础工资，岗位工资、职务津贴、补贴按实际在岗天数发放。 病假不足一个月者，按实际缺勤天数扣发学历工资、技能工资和岗位工资（每月按24天计算）；病假一个月以上者，不享受学历工资、技能工资和岗位工资。 产前及产假结

24、束后3个月另外请假可按病假处理，病假期不超过3个月。产假前因员工身体原因不适合继续上班，需提前回家待产的，经公司和部门批准后，可请事假，但不再办理产前3个月的病假期。 经公司批准同意脱产学习或培训的进修人员，脱产学习或培训期间只发本人基础工资，不发岗位工资、职务津贴和补贴，待其返回公司工作上岗后，发放岗位工资、职务津贴和补贴。 加班工资根据国家相关规定计发，正常工作时间外加班的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该

25、物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,行政制度宿舍管理（一,员工填写员工住宿申请单,行政部填写住宿登记表,宿管发配钥匙,核实确认配置物品,缴付物品保全金,员工住宿办理流程,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,行政制度

26、宿舍管理（二,宿舍卫生,宿舍楼道、走廊 每层楼道的卫生清洁工作，由本楼道的住宿员工轮流负责； 由宿舍长带领，每间宿舍轮流负责一周的本楼道的卫生清洁工作，每周至少打扫2次。 合格标准：楼道、楼梯无杂物、无明显污渍。 宿舍内卫生 房间卫生由住宿人员轮流负责，由宿舍长制定值日表并严格执行，主要有以下几个方面： 地面（合格标准：干净、无杂物） 卫生间（合格标准：马桶、地面、洗漱池干净卫生） 阳台（合格标准：物品堆放整洁无杂物） 床铺（合格标准：物品堆放整洁） 清扫周期：不定期 检查 检查时间：每周不定时。 检查人员：每周由办公室组织人员对宿舍楼卫生进行检查。 对于卫生不合格的宿舍及个人，公司给与如下处

27、理： 检查中发现宿舍内不合格项，罚款20元/项/人（宿舍内公共区域归所有同舍人员承担，个人区域由本人承担），并张贴告示； 如平时发现有故意破坏宿舍公共环境卫生的，经核实，每次每人罚款20元,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,行政制度宿舍管理（三,宿舍纪律,员工入住公司宿舍后，应注意用水、电、明火等使用安全。 为保证宿舍整洁

28、、卫生、安全，宿舍内禁止使用炊具做饭，违者每次30元。 宿舍内禁止使用1000瓦以上的高负荷电器设备，以免发生用电事故，违者50元。 每间宿舍均有责任关心，并确保相对应的走廊窗户在下雨前关闭，违者每查到一次，则对应宿舍集体扣罚20元。 严禁私自储藏易燃、易爆物品。 员工不得在宿舍内饲养宠物。 不得利用宿舍开展赌博等违法活动。 未经公司允许，宿舍员工不得在宿舍内留宿非本公司员工，违反一次扣罚100元。 不得在宿舍内进行伤害他人人身安全及损害他人利益的事件。 以上事件如有发生，公司视情节严重程度，对当事人或相关人员给予严厉处罚，触犯法律的，移送公安机关处理,新员工入职培训,2011年11月2日，美

29、国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,培训内容,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,奖惩制度,

30、新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,奖励制度,通报表扬 （奖励300元,工作努力、业务娴熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 领导有方，使所管辖的业务拓展、工作推动有相当成效者； 参与、协助事故、事件救援，或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者； 积极思考工作中的问题，提出合理化建议，并在减少成本开支、节约资源能源的应用中取

31、得一定效果，增收节支5万元(含)以上，10万元(不含)以下者； 其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者,记小功 （奖励500元,对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者； 对公司业务的创新有较大的成效，或者合理化建议在应用中取得明显效果，增收节支10万元(含)以上，50万元(不含)以下者； 遇有灾变或意外突发事件，能够不避危难，积极采取措施排除险情，切实维护公司安全者； 积极反映严重违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者； 其他对公司发展有较大贡献者，并经过总经理或常务副总的批准,记大功 （奖励1000元,积极开拓公司业务，对提升公司经营业绩有重大贡献者； 对公

32、司业务有重大发明、革新，成效卓越，合理化建议在应用中取得重大效果，增收节支50万元(含)以上者； 对危害公司事件事先举报或阻止，避免重大损失者； 承担巨大风险，挽救公司财产，及时制止危害公司的事件，表现突出者； 代表公司参加对外活动，获特殊成就与认可，为团体争取荣誉的；获得社会重大荣誉者，或对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错

33、的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,奖励制度,奖励事项如为多人共同合作而完成的，可作为集体奖励，其中的主要贡献者可以获得个人奖励。 凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关的，由见证人提出；上述情况均需填写奖励申请单，并文字汇报主要行为。奖励行为的核实由人力资源部负责，各有关部门出具书面意见，汇总后由人力资源部提出奖励意见(包括荣誉奖励及经理奖励)，报总经理批准，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案中。 员工晋级时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水

34、中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,奖惩制度,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,违纪处分,公司订立了下列可能发生的违纪事件及相应的

35、处分措施： 轻微行为过失- 提出口头警告 一次行为过失或轻微行为过失三次(含三次)以上，提出书面警告 一次重大行为过失或两次行为过失(不限于同一方面的问题)，解除劳动合同 一次严重触犯法纪，解除劳动合同,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,违纪处分,轻微行为过失,日常行为方面的轻微过失，如： 对一些与日常行为有关的责任、守则

36、的轻微疏忽； 对公司其他员工或其他公司有关人士无礼、粗鲁、狂暴。 履行职责方面的轻微过失，如： 对一些与日常工作职责、办公室规章制度有关的守则轻微疏忽； 不经意的怠工或和办公室规章制度相抵触； 没有按照既定的做法、守则或指示就工作所需的任何材料，信息等及时地与其他员工沟通或向主管汇报。 出勤方面的轻微过失，如： 无故迟到； 未经主管同意便休假，且没有恰当或可证明理由的； 因私人原因，如接听私人电话过长或过于频繁地中断工作，或利用公司电话打私人长途。 安全，卫生和办公室管理方面的轻微过失，如： 忽视危险警告牌等； 其它方面的轻微行为过失等,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动

37、联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,违纪处分,行为过失,日常行为方面的过失，如： 屡犯(两次以上，含两次)轻微行为过失； 在工作时间内对公司其他员工或其他与公司有关的人士放肆、冒犯粗暴的行为及在与公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现； 拒绝诚意地回答直接经理或管理层经理所提出的任何合法问题。 履行职责方面的行为过失，如： 履行职责时屡犯(两次以上，含两次)轻微

38、行为过失； 故意造成公司财产不必要浪费或损害，金额达到人民币2000元的； 在发生轻微事故，执行工作出错，或出现轻微损害，浪费或其他事情时没有立即通知直接经理或其他主管经理； 拒绝与其他员工协作。 出勤方面的行为过失，如： 出勤方面屡犯(两次以上，含两次)轻微行为过失； 缺勤一天不上班且无事先通知直接经理或部门经理或人力资源部； 迟到30分钟两次以上。 安全、卫生、或办公室管理方面的过失： 屡犯(两次以上，含两次)安全、卫生或办公室管理方面的轻微过失； 疏忽与安全、卫生和工作区管理有关的守则和指示； 在工作区内非特别划为吸烟区的地带吸烟； 在并非公司专门为弃置垃圾或废物而设的地方扔倒垃圾或任何

39、废物,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,违纪处分,重大行为过失,日常行为方面的重大行为过失，如： 屡犯(两次以上，含两次)行为过失； 严重疏忽有关日常行为的守则，指示或一般标准、办公室规章等； 在公司工作时间内包括在公司外和工作时间外就公司有关的情况向其他员工或其他与公司有关的人员进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段

40、； 当主管提出任何与公司、公司经营或调查工作出勤等有关的正当问题时，或员工在要求休假、福利等情况下作出虚假，不完整或误导的说明，或提供不真实的材料； 试图掩饰其他员工所犯的行为过失或过错，对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况； 在工作时间于公司办公区进行赌博活动； 未经许可动用公司的金钱或资金； 从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、贿赂、不正当的礼物或报酬，或向该员工或有关人士赠送或给予上述物品,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份

41、，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,违纪处分,重大行为过失,履行职责方面的重大行为过失，如： 在接获警告信后仍屡犯职责方面的行为过失； 严重玩忽职守； 不服从其主管或其他主管人员的合法命令； 造成重大浪费和损害，金额达到人民币5000元以上的； 在公司表格和其他文件上填写错误或虚构的材料； 在上班时间打瞌睡，睡觉； 隐瞒或不向经理或其他员工传达公司需要的资料和信息，如重大损失或事故等。 出勤方面的重大行为过失，如： 在接获警告信后仍犯出勤方面的行为过失； 严重疏忽有关出勤、休假、小休等守则、指示和

42、惯例； 连续三天缺勤而没有预先通知或无正当理由说明事先不能请假； 为休假而提出虚假或误导的理由。 安全、卫生或办公室管理方面的重大行为损失，如： 在接获警告信后仍然触犯有关该等事项的任何行为过失； 严重疏忽与安全、卫生、工作管理有关的守则或指示； 酗酒后上班,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,违纪处分,严重触犯法纪,一般行

43、为方面的严重触犯法纪，如： 违反行为守则或一般行为规范的犯罪行为或严重触犯法纪； 在工作时间内外或工厂场所内外就公司有关的事项，对其他员工或其他与公司有关的人士进行阻挡、殴打、打架，或任何其他暴力行为； 工作时间内在工作区内饮用含酒精的饮料； 被追究刑事责任、被拘留、劳教； 偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或任何公司有关人士的财物； 故意损害属于公司或其他员工或任何其他公司有关人士的任何财物或故意造成他们的财物遭受损害； 未经许可向任何人士透露与公司、公司业务或经营有关的技术或 其他保密材料、数据、绘图、指示等； 参与和公司利益冲突的其他经营活动或受雇于其中，或从中获利。

44、履行职责方面的严重触犯法纪，如： 在接获最后警告信后，或被处罚后仍然在履行职责方面犯有任何行为过失； 故意违反职守，守则或指示的行为； 因玩忽职守造成公司的重大损失和损害；金额达到人民币5000元 以上的,新员工入职培训,2011年11月2日，美国安全化妆品运动联盟表示，强生婴儿洗发水中含有可致癌的二恶烷以及季铵盐15。美国、中国、加拿大等5国市场所售产品中仍含有该物质,10月份，奢侈品品牌Gucci被指在华用工双重标准，并爆发“虐工门”，让这个一向在中国口碑不错的奢侈品企业，一夜之间成了千夫所指的“血汗工厂,违纪处分,严重触犯法纪,出勤方面的严重违纪行为，如： 在接获最后警告信后，或被处罚后仍然在出勤方面有任何行为过失； 故意违反公司有关休假，出勤，小休等方面守则，指示和惯例； 连续三天(含三天)以上缺勤而没有事先通知直接经理、部门经理或人力资源部，或事后没有正当合法证明说明理由。 安全，卫生和工作管理方面的严重违纪行为，如： 在接获最后警告信或处罚后，仍然在安全，卫生和工作管理