(完整版)员工工资结构表(最新整理)

1、薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70 元/天*30 天即固定金额 2100 元2、绩效工资：20 元/天*30 天即固定金额 600 元3、全勤工资：10 元/天*30 天即固定金额 300 元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见工程部绩效考核管理办法，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计

2、算， 年底一次性发放。四、全勤工资1、每月累计请假小于 3 天（含 3 天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于 3 天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的病假证明则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于 3 天（含 3 天）的必须提前至少一天填写请假申请单经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于 3 天的必须提前至少一周填写请假申请单经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月 2 次（含 2 次）以上未提前上交请假申请单至行政部的全勤工资全额扣除。五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的

3、薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月 25 日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则 2016 年工资按如下发放：6 月发 2、3、4 月工资；9 月发 5、6、7 月工资；12 月发 8、9、10 月工资； 2017 年春节前发 11、12、1 月工资。2、员工每月 15 日、30 日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过 1000 元，当月合计不超 2000 元。六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）9加班小时；请假计算方式：（工价-

4、10）9请假小时。七、其他1、如员工三个月内每月绩效考核均在最后三名内，则调整薪资或解聘。2、以上薪资结构自签订之后开始实行。以上内容本人已阅读理解并同意！员工签字：日期：“”“”at the end, xiao bian gives you a passage. minand once said, people who learn to learn are very happy people. in every wonderful life, learning is an eternal theme. as a professional clerical and teaching posit

5、ion, i understand the importance of continuous learning, life is diligent, nothing can be gained, only continuous learning can achieve better self. only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge, can employees from all walks of life keep up with the pace of enterprise development and innovate to meet the needs of the market. this document is also edited by my studio professionals,