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文档简介

1、 公司中层骨干竞聘方案为了能够更好地遵循公开、公平、公正原则，现将（讨论稿）公布如下，请广大职工认真履行主人翁的职责，积极提出宝贵意见，完善公司中层骨干的竞聘方案，为公司的改革与发展大业共同努力。一、部门设置xx发电有限责任公司共设置八个二级部门：1、发电部（一正职二副职）；2、生技部（一正职一副职）；3、综合部（一副职，办公室与人事部合并组成）；4、财务部；5、工会办；6、水利工程管理部（工程部与防汛办合并组成）；7、保卫部；、旅游开发公司筹备组（旅游开发部拓展成二级子公司）。二、任职条件1、在公司工作五年以上工作经历；2、高中（含高中）及同等以上学历；3、原则上年龄在45周岁以下，特殊人才

2、可考虑适当放宽；4、各职位的招聘条件见任职条件说明；三、产生办法本着自愿报名的原则，报名者在职代会上发表竞职演说，由职工代表投票推荐，按得票多少入选，最后结果由领导班子集体确定。四、说明1、工会主席与副主席职位不在竞聘之列；2、职工代表不改选，由现任职工代表投票表决，现任职工代表至法定改选条件出现时再进行改选。五、时间意见征求截止时间：XX年1月10日中午12时；竞聘报名截止时间：XX年1月15日中午12时。六、联系方式联系人：xx；电话：xx任职条件说明发电部：在发电部连续工作XX年以上，对发电设备性能相当熟悉。生技部：对发电设备及电网熟悉，业务技能良好。综合部：熟悉人事行政相关业务及流程，懂得相关的法律知识，有一定的文字功底，有良好的社交能力和严谨的工作作风；有法律、文秘文凭者优先。财务部：有5年以上财务工作经验，具有会计师职称。水利工程管理部：具有水利工程管理或相关专业文凭或水利工程管理中级职称；从事本岗位工作年以上。保卫部：懂得国家的法律法规，具备消防等方面的知

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