人力资源管理中的伦理问题_第1页
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文档简介

1、第,5,章,人力资源管理中的伦理,问题,制作者：工管一班,匡棠见,一,就业权,为什么要有就业权,工作权利由生存权派生而来,工作权由发展权派生而来,工作权由被尊重的权利派生而来,就业权只是一种客观权利,也是一种未实现的权利,与就业权相关的权力,平等,就业权,自主择业权,公平录用权,非法定情由不失去劳动机会的权,利,什么是聘用自由,聘用自由是指雇主可以在任何时间,任何地点甚至没有任何理由的条件下,雇用和开除员工；同样，员工也可以,在任何条件下自由选择雇主。双方根,据自身意志自由达成合同,从伦理学的角度看，聘用自由,有哪些缺陷,1,员工和公司之间固有的不平等关系,2,外部条件的限制,3,不道德的雇佣

2、条件,就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族,社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状,况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对,待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的,措施或侵害劳动者劳动权利的行为,就业歧视的种类,性别歧视,一方面，女性在身体条件,上与男性有很大区别，尤,其女性的怀孕期，生育期,哺乳期等，法律有给予特,殊保护，所以许多用人单,位相比之下就更欢迎男性,另一方面与我国封建社会,以来的“男尊女卑”“男,主外，女主内”等思想有,关，总觉得女不如男,2,健康歧视,1,3,在招聘广告中，关于,年龄条件的限制规定,比比皆是，尤其是在,我国，人口众多，劳

3、,动力供大过于求的形,势下，就业结构出现,年轻化的趋势，女性,在,40,岁以上，男性到,了,50,岁以上就难以就,业，这也是我国所特,有的,4050,现象,年龄歧视,4,主要是指一些大城市针,对外地求职和就业人员,所采取的一些不公平政,策和待遇,某些行业和工作岗位限,制聘用外地人,同工不同酬,是某些企事业单位不对,外地员工提供社保和其,他福利,户籍歧视,5,其他就业歧视,身高歧视,经验歧视,经验歧视是一道不可跨越的门,槛,将求职心切的我们拒之门,外,容貌歧视,生肖歧视,姓名歧视,关于就业歧视的对策思考,1,逐步完善有关就业公平的各项法律法规和,政策措施，制定出内容具体、可操作性强,的反就业歧视的法律,2,加快高校教育改革的步伐，构架合理的人,才培养模式，提升未就业人员的综合素质,增强就业能力,3,调整经

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