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文档简介

1、团干部管理考核制度团干部是团总支和团支部管理团员的重要桥梁，为了进一步加强团支部的建设和管理，切实提高团干部的工作热情，提高其工作效率，使其工作科学化、制度化、特制定团干部管理考核制度，内容如下：一、考核范围及对象各团总支委员、各团支部委员二、考核内容及考核指标1、政治思想情况；（30分）2、团活动组织、参与、开展情况；（40分）3、本职岗位工作完成情况、安全等制度执行情况；（30分）对于综合得分在80分以上的团干部为成绩合格，在先进评比、推优入党，推优上岗等方面予以优先向上级组织推荐。得分在80分以下的，不进入当年先进评比范围。安全、文明服务等制度执行情况实行一票否决制度。即有安全事故责任或

2、者文明服务投诉责任的为0分。三、考核办法采用自评，不记名互评，并向各部门党政领导征询意见。四、考核具体指标（一）、政治思想情况1、思想上积极进步，有较高的政治觉悟，立场坚定，是非分明。2、为人谦逊，品行端正、作风正派、严于律己，宽以待人。3、学习刻苦认真，各科成绩优良，不断提高自身的科学文化知识。4、工作认真负责，有责任心及强烈的集体荣誉感和奉献精神。5、凡事都以身作则，率先垂范，遵纪守规。6、有一定的工作能力和组织管理能力。（二）、团活动组织、参与、开展情况1、自觉履行团总支制定下达的任务，主动汇报团员的情况，积极负责的提供意见，结合团总支工作实际，创造性地完成团组织交给的任务。2、对要求入

3、团的青年进行合理的引导，做好经常性发展团员的工作。3、引领团员和青年学习革命前辈精神，继承党的优良传统，发扬社会主义道德风尚，树立与时俱进的先进观念。4、加强团干部自身建设，关心帮助团员青年的工作，充分发挥他们的积极性。5、经常深入学习，了解团员青年的思想、学习、工作和生活等各方面的情况。并及时向上级反映他们的意见和需求，维护他们的正当权益，做好耐心、细致的思想教育工作。6、带领团员与青年努力学习、相互介绍学习方法、交流学习经验、提高学习效率。7、积极参与部门的常规管理，增强组织纪律性，维持各方面的秩序。8、从青年的特点和实际出发，有针对性地做好思想政治工作，积极开展有教育意义的活动及文体活动，活跃其业余生活。9、团干部能够积极热情的为广大团员服务，有较强的协调能力。10、及时传达上级团方面信息，按照要求收集各类信息资料，及时上

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