读《从零开始》心得体会

1、读从零开始心得体会史蒂文。利维是美国来克星小学教师，教龄长达28年，全美卓越的小学教师。这在本书中谈到，他喜欢把教育理解成引导，这个过程意味着我们只要把已经在那里的东西引导出来或者发展出来就可以了。但我们教师经常把自己角色想成是填知识的人，认为我们的任务就是把孩子脑袋填满知识和对事物的理解。这种观点好像把我们放到了一个知识拥者的地位，然后把这些知识分发给学生就行了。但这样的环境会让孩子厌倦，也会剥夺他们自己发现意义和建立自己的理解机会。学习的乐趣和激动人心在于追逐的过程、发现的过程。对于老师来说，在于提供一些经历，使之像明灯一样照亮学生寻求知识财富的道路。当我们的注意力过于集中在提供答案上时，

2、我们都忽略了作为老师最重要的角色：做一个学习者的榜样。毕竟我们希望学生学到最基本的东西是如何去学。加大品味书中记录的成功课堂案例，得出一体会：教师更多是不是扮演学生知识的填充者，而是学生的引导者。与学生一起学习，当我们遇到问题时该怎么办，以及当路途艰辛时如何去坚持。等等。他们的参与整个思考的过程中，从问题中发展它，再假设、分析、测试、直到正确答案-一个反复的过程，把学生内化成一种习惯。所以，蒂文。利维教学成功案例中告诉我们，坚持付出，站在学生成长角度，多实践，做中学理念与陶行知教学做合一应该是类似的理念，我校五学模式的实质也是与此些原理相近。我们要以这些理念与案例，大胆推进我校的新课程，力争上

3、游，改变教学思维及方法；以这些理论为依据，让学生动起来，推动教育教学实践，为教育事业添砖加瓦。第二篇：读从零开始心得体会从零开始-创建你自己的课堂这本书是美国史蒂文。利维写的。被称为一部实践杜威教育思想的书、一种做中学的活动案例、一段从学生已有经历动身、从零开始的教育新旅程。书中生动的描写向我们展现了在一个优秀而富有人性化的课堂里，我们可以成绩的东西是多么巨大。史蒂文。利维是美国来克星小学教师，教龄长达28年，全美出色的小学教师。这在本书中谈到，他喜欢把教育理解成引导，这个进程意味着我们只要把已在那里的东西引导出来或发展出来就可以够了。但我们教师经常把自己角色想成是填知识的人，以为我们的任务就

4、是把孩子脑袋填满知识和对事物的理解。这类观点似乎把我们放到了一个知识拥者的地位，然后把这些知识分发给学生就行了。但这样的环境会让孩子厌倦，也会剥夺他们自己发现意义和建立自己的理解机会。学习的乐趣和激动人心在于追逐的进程、发现的进程。对老师来讲，在于提供一些经历，使之像明灯一样照亮学生寻求知识财富的道路。当我们的留意力过于集中在提供答案上时，我们都忽视了作为老师最重要的角色：做一个学习者的榜样。究竟我们希望学生学到最基本的东西是如何去学。加大品味书中记录的成作业堂案例，得出一体会：教师更多是否是扮演学生知识的填充者，而是学生的引导者。与学生一起学习，当我们碰到题目时该怎样办，和当路途艰辛时如何去

5、坚持。等等。他们的参与整个思考的进程中，从题目中发展它，再假定、分析、测试、直到正确答案-一个反复的进程，把学生内化成一种习惯。所以，蒂文。利维教学成功案例中告知我们，坚持付出，站在学天生长角度，多实践，做中学理念与陶行知教学做合一应当是类似的理念，我校五学模式的实质也是与此些原理相近。第三篇：从零开始从零开始（陈思雯）读神秘岛有感当时间重回原始，没有能源，没有电力，没有科技，只有一双上天赐予的手，我们该怎样生存。故事讲述了美国南北战争时期五位被困在南军中的北方俘虏乘坐氢气球逃生，不料却被一场突如其来的巨大风暴无情的抛弃在一座荒岛上。在一种一无所有的情况下，这些意志顽强的人，没有绝望，没有哀天

6、怨地，而是对未来充满希望，他们千辛万苦逃离了监牢，这只是对他们成功的一点代价。这五个人虽性格各异，但各自身怀绝技，他们团结一致，充分利用孤岛上的丰富资源，用双手改变了这座荒岛，使它变成了一座乐园。有了双手又能怎样。孤军奋战永远只能原地踏步，如果这五人不团结，他们能活下来么。如果一个人孤独的在荒岛生活，他又怎么能耐得住寂寞。如果一个人，又怎能发现细节，制造东西。所以他们五个人是缺一不可的。缺了工程师，他们无法制造房屋和生活必需品；没有水手，他们不能制造船去救人；缺了厨师，他们吃的食品就无法保证安全。如果他们不团结，就不能战胜海；如果他们不团结，也就不能把这片荒地从一无所有变成应有尽有，团结是多么

7、重要。对于人来说，精神上的力量其实最强大。比如他们在如此恶劣的条件下，始终相信自己有被获救的希望，互相安慰，互相鼓励。面对困难，他们一往直前，勇敢的对抗，并最终取得胜利。永远不要放弃希望，它如同头等奖，我们不知道下一秒它带给我们的惊喜是什么。是否会想过一个人的承诺会在危难中给你一根脱困的麻绳，紧紧拉住你，救你于危难时刻。做到承诺才会拥有承诺。当火山爆发时，这些遇难者再次受困，格兰特船长的女儿来接那个罪不可赦的爱尔顿。十三年前他们曾约定：当船长觉的爱尔顿已经赎清了罪，他就来接他。当船长去塔布岛看到那张纸条厚，就在遇难者几乎绝望时，他奇迹般的出现了，他做到了当初的承诺。生活不可能是一直一帆风顺。随

8、时都会出现逆境和阻碍，也许靠一个人的微薄之力不足以解决它，但是如果依靠众人的强大力量，发挥各自的聪明才智，相信再大的困难也会迎刃而解。在困难面前，我们要沉着冷静，靠理想的头脑解决问题。“困难就像弹簧，你若它就强”用我们的智慧和双手战胜它，创造奇迹。成功拥有属于坚强勇敢，永不放弃且有充分准备的人。即使从零开始，我们照样可以拥有美好的生活，而你相信奇迹么。第四篇：从零开始从零开始，3-12个月您就可以做到连锁店长1、完善的“职业培训体系”确保您的能力不断提升所有赛友家的员工，都有资格接受我们为您提供的免费培训。我们不相信天才，我们坚信：只要您勤奋好学、积极进取、努力工作，经过我们不断的培训和工作实

9、践，您一定可以成为一名优秀的管理者。我们有完善的管理、考核、产品等相关系统管理手册，以及系统的员工培训教程。我们为我们的员工提供的培训是免费的、参与式的。接受培训，您需要和我们签订一份赛友家培训保证书，其范本和内容详见附件。虽然我们的每个员工都有资格接受我们提供的免费培训，但由于培训名额有限，我们会把机会留给那些积极进取、追求上进的员工。因此，请您一定切记：无论您现在从事的是哪个岗位，只要在本岗位工作满1个月，即可直接申请参加为期30天直属上级岗位的相关培训，依此类推。所有的新入职员工，都必须接受入职培训，入职培训期间，我们免收大家的培训费、伙食费等所有费用。拒不接受入职培训者，我们将拒绝入职

10、本公司。各岗位入职培训的时间分别为：（1）服务员入职培训期10天。（2）值班经理入职培训期20天。六、从零开始，3-12个月您就可以做到连锁店长1、完善的“职业培训体系”确保您的能力不断提升2、专业的“绩效考核体系”确保您的升职公平公正3、制度化的“快速晋升机制”确保3-12个月成就卓越的您（3）连锁店长入职培训期30天。2、专业的“绩效考核体系”确保您的升职公平公正集团总部设置有专业的“绩效考核”部门，无论是您升职加薪还是日常行为工作，我们专业的“绩效考核体系”均可保证审查的公平和公正性。3、制度化的“快速晋升机制”确保3-12个月成就卓越的您赛友家为员工提供可以让员工快速提高自己能力的系统

11、培训、升职渠道和升职空间。也就是说：只要您足够优秀，哪怕您是刚刚进入我们公司的服务生，在3-12个月的时间里，只要您积极进取、追求上进，并且乐于接受我们为您提供的系统训练，您就有可能成为我们的连锁店长或更高职位的管理者。岗位快速晋升渠道如下：1、新入职餐厅服务员接受公司为期10天的新员工入职培训后，即可申请参加“服务员星级评定考核”；2、三星餐厅服务员工作满1个月后，即可申请参加为期30天的“值班经理岗位技能培训”；3、值班经理工作满6个月后，即可申请参加为期30天的“连锁店长岗位技能培训”；4、连锁店长工作满1年后，即可申请参加为期30天的“区域督导岗位技能培训”；依此类推六、从零开始，36

12、个月您就可以做到地区运营总监1、完善的“职业培训体系”确保您的能力不断提升2、专业的“绩效考核体系”确保您的升职公平公正3、制度化的“快速晋升机制”确保36个月成就卓越的您从零开始，36个月您就可以做到地区运营总监1、完善的“职业培训体系”确保您的能力不断提升所有赛友家的员工，都有资格接受我们为您提供的免费培训。我们不相信天才，我们坚信：只要您勤奋好学、积极进取、努力工作，经过我们不断的培训和工作实践，您一定可以成为一名优秀的管理者。我们有完善的管理、考核、产品等相关系统管理手册，以及系统的员工培训教程。我们为我们的员工提供的培训是免费的、参与式的。接受培训，您需要和我们签订一份赛友家培训保证

13、书，其范本和内容详见附件。虽然我们的每个员工都有资格接受我们提供的免费培训，但由于培训名额有限，我们会把机会留给那些积极进取、追求上进的员工。因此，请您一定切记：只要您在连锁店长的岗位工作满1年，即可直接申请参加为期30天区域运营督导岗位的相关培训，依此类推。所有的新入职员工，都必须接受入职培训，入职培训期间，我们免收大家的培训费、伙食费等所有费用。拒不接受入职培训者，我们将拒绝入职本公司。各岗位入职培训的时间分别为：（1）连锁店长入职培训期30天。（2）区域运营督导入职培训期30天。（3）地区运营总监入职培训期30天。2、专业的“绩效考核体系”确保您的升职公平公正集团总部设置有专业的“绩效考

14、核”部门，无论是您升职加薪还是日常行为工作，我们专业的“绩效考核体系”均可保证审查的公平和公正性。3、制度化的“快速晋升机制”确保36个月成就卓越的您赛友家为员工提供可以让员工快速提高自己能力的系统培训、升职渠道和升职空间。也就是说。只要您足够优秀，在36个月的时间里，只要您积极进取、追求上进，并且乐于接受我们为您提供的系统训练，您就有可能成为我们的地区运营总监。岗位快速晋升渠道如下：1、连锁店长工作满1年后，即可申请参加为期30天的“区域运营督导岗位技能培训”；2、区域运营督导工作满2年后，即可申请参加为期30天的“地区运营总监岗位技能培训”；依此类推第五篇：创业从零开始创业从零开始：引。针

15、对目前及未来一段时间的就业形势，根据自己的人生经历，抱住对我的学生或朋友的期望和美好祝愿，写下这篇文章及后续感想。先给说两件大家熟悉的事：一是复旦大学计算机专业学生顾澄勇，_年毕业时没有像他的同学一样选择留在企事业单位工作，而是主动回到农村卖鸡蛋。3年来，他创出了一番属于自己的事业，他的“阿强”鸡蛋越卖越火，上海市南汇区农委正在为他申报“中国农民十大杰出青年”。二是北大中文系陆步轩，在经历众多的不如意之后，于_年租房子开起了肉店，操起切肉刀。听说现在其身价已经有千万。这两个人的成功，大家（包括媒体报道、学者研究）马上会说，这时他们什么素质高啦、社会支持啦、有抱负有勇气啦等等，但他们在没有成功前

16、，就说的一文不值，尤其是北大的那位。其实，我认为，两者之所以能成功，前者是愿意（立志）创业，后者是被迫创业，然后开始共同的后续历程：确立项目、明确计划、落实计划.。他们并没有什么特别，如果有什么不同，关键在于前者一开始就拥有“全新的就业观念”（创业就是就业），后者被逼“创业也是就业”；前者在创业征途中有父亲的蛋品公司作支撑，少了很多挫折，后者受到媒体关注后，得到相关人士的支持。在市场经济中，一个人的价值不应该以其身份的高低，而应以其对社会的贡献大小来衡量。北大学生卖肉、复旦学生卖蛋与国外哈佛大学毕业生开出租车，有人说这是人才浪费，教育资源损失，我认为，这都是十分正常的就业现象。今天我们的社会对

17、这种貌似“错位”的就业现象给予高度关注，恰恰反映出整个社会的就业观，是将职业分为“三六九等”以及高低贵贱的，将上好大学与做好工作划上了等号，对成才的模式做了最“理想”的规划。这也反映整个社会的发展观，还用老眼光看待一些行业、一些工作的发展，没有想到随着社会的发展，很多工作的内涵将发生质变，同样的工作，会因为知识和技术，改变成另一个全新的模样。从就业角度看，我认为，学历与工作性质没有必然的对等关系。在韩国，有一种国际出租车，司机不少有大学学历，他们会说外语，甚至能担任国际导游，可以说，大学生加盟出租车司机队伍，改变了整个行业的形象，并提高了行业的服务水平。经济乱世出英雄，不拘学历唯前程。三百六十

18、行，都有我们奋斗的机会，不应拘泥于工作性质、工作形式，要彻底改变我们的劳动价值观念，去实现自己的最大个人价值。下面，本人根据自己的创业经验，提出创业初期“五步曲”（这里，列出提纲，然后，针对每步的重要内容，在“游戏职场”栏目中开始分别论述，请关注）第一步：改变既有观念说实在的，大家必须佩服我们浙江人，在浙江人眼中，工作就是赚钱，能赚钱就是工作。不管是义乌人、还是温州人，他们不怕什么风险，也没有更多的顾虑，不管什么工作他们都去做，他们能够拾漏补缺，见缝插针，只要这项能满足社会需要，就会作为自己（创业）工作的目标，设法创造各种各样商品或服务满足顾客的个性需要，同时，也给自己创造了一个非常广泛的就业

19、机会。按照这种思路，什么人都可以就业，只要是一个健全的人。而我们现在固有的观念：1、拥有一个固定的职位是就业。比如考上公务员、被聘外企或国企等2、能进政府机关或外企就体面。自己干算什么。3、拥有一个固定职位安全。没有风险。生活、收入稳定。4、创业素质要求很高。不是一般人能完成。（请看看浙江大量创业成功人士的素质吧，李书福是谁。）5、创业需要大量资金。我没有。创业很容易失败。如果创业失败了那就完了。6、创业前自己要用丰富的经营经验。而现在没有。要先找份工作积累几年，在.。7、读了大学难道还要干个体。8、从农村里出来怎么能回去。9、.等等如此等等，我不想在罗列下去。反正这些观念都不对。如果你心中有此念，首先要克服。第二步：确定感兴趣的事一个人只有静心反思自己，到底自己最喜欢什么。只有做着自己感兴趣的事才会积极主动，才会忙得忘了吃睡，才会在工作中就象玩游戏一样体会到生活的快乐，人生的幸福。做高兴做的事就不会有怨声载道没有责任心，但这是一条靠自己主动探索的心路历程。一本美国著名作家写的叫最珍贵的礼物的书里有两个方法也许可以帮你找到你最感兴趣的事，一是假