大唐微水发电厂绩效工资考核管理实施暂行办法

1、大唐微水发电厂绩效工资考核管理实施暂行办法附件 1:大唐微水发电厂绩效工资考核管理实施暂行办法第一章 总 则第一条为充分调动全体职工的积极性强化工资分配的激励和约束功能确保大唐微水发电厂 ,以下简称微水电厂 , 生产经营和发展目标的 结合微水电厂实际制订本暂行办法 , 以下简称本办法 ,。 全面实现 第二条 本办法适用于微水电厂各部门及全体职工。第二章 绩效工资第三条 绩效工资按照分级管理、逐级考核的方式进行考核管理。第四条 各部门绩效工资总额以及职工绩效工资核定的标准统称为目标绩效工资。 目标绩效工资是各部门及其职工按照要求、标准、时限全面完成部门工作、 履行岗位职责综合厂及部门整体绩效后所

2、应得的绩效工资。目标绩效工资是核定部门绩效工资总额、考核职工绩效工资的基本依据。 第五条 目标绩效工资依据进一步理顺分配关系合理拉开收入差距 , 坚持绩 效工资向生产一线和技术含量高、责任大的部门倾斜加大向- 1 -高素质管理人员、高水平技术人员和高技能操作人员的倾斜力度的基本原则确 定。第六条 微水电厂设立绩效工资厂长奖励基金作为对特别绩效的奖励奖励 在企业发展、生产经营等工作中做出突出贡献的集体或个人。厂长奖励基金提取额度原则上为月绩效工资总额的3%-奖励基金的使用另文规第三章 绩效工资考核的原则第七条 微水电厂绩效工资的核定和发放与企业经营业绩及部门、职工绩效考 核结果直接挂钩。绩效考核

3、-是部门和个人取得绩效工资的唯一依据。第八条 微水电厂绩效工资的考核-坚持以下原则 :,一,按劳分配、突出业绩的原则。以部门和岗位职责为基础-客观评价和考核 部门及职工工作业绩-坚持与部门及职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂 钩-建立重实绩、重贡献的分配激励机制。, 二, 客观、公平、合理的原则。在考核内容、考评方法和标准上力求合理、科 学、严格-客观地进行考核评估-履行民主程序-积极引导职工全员参与-增强考 评工作的透明度和公信力。,三,逐级考核的原则。即厂对各部门进行考核-各部门对所辖班组及职工进行 考核。厂与部门分别建立和完善绩效考核管理机制、制定绩效考核实施办法 , 含细 则,

4、-并以此为依据考核兑现。, 四, 分配与企业经济效益及职工工作业绩挂钩原则。体现职工利益 - 2 - 与企业利益、职工岗位贡献紧密结合-建立职工收入能升能降的激励与约束机 制。第四章 组织管理第九条 微水电厂成立绩效工资考核管理领导小组 : 由厂领导任组长和副组长-成员由相关部门负责人组成。组成人员名单及主要职责如下 :, 一 , 领导小组组成人员 :长: 楚树林 段 军 组副组长: 韩立军 郝利平 杨站英成 员 : 张义生 杜志强 张燕驰 李军华 沈 涛刘海亭 黄升文 宿建韶 许彦峰 范良玉, 二 , 职 责1. 负责绩效工资考核管理工作的组织领导、监督检查 ,2. 组织制定微水电厂绩效工资

5、考核管理实施办法 ,3. 组织审定各部门绩效工资考核管理 ,部门,实施细则 ,4. 负责对各部门的绩效工资的考核与管理 ,5. 研究解决绩效工资考核管理中的重大事项。第十条 绩效工资考核管理领导小组下设办公室办公室挂靠在人力资源部。办公室设主任一名由人力资源部负责人兼任,副主任一名由计划营销部负责人 兼任, 各部门为办公室的成员单位。办公室负责微水电厂绩效工资考核管理的协调 管理和考核结果的汇总等具体事务性工作 , 各- 3 - 成员单位负责各部门绩效工资考核管理相关考核办法的制定和考核实施的具 体工作。组成人员如下 :任: 张义生 主副主任 : 杜志强成 员: 各成员单位负责人 吴海涛 秦少

6、龙 聂政国第十一条 各部门成立绩效考核管理相应的组织强化对部门绩效工资的考核 管理着力齐抓共管切实发挥考核的作用不断提高部分绩效管理水平。各部门 行政主要负责人是绩效工资考核管理的第一责任人。第五章 部门绩效工资考核管理第十二条 部门绩效工资考核在围绕厂整体经营指标、总体绩效目标、阶段 性工作目标实现和整体、重点工作推进的基础上坚持区别性质、体现特点、突 出重点的原则有针对性的进行挂钩考核：, 一, 运行与电量挂钩考核。其中 : 对运行机组值班员的考核主要与每日核定的 负荷量、煤耗、油耗等进行挂钩最大限度地确保置换电量 , 对停备机组值班员的 考核主要与水耗、发电厂用电量等能耗指标挂钩。, 二

7、, 检修与工作质和量挂钩考核。主要与机组大、小修的工期、质量和安全指 标挂钩 , 与停备机组的成功起停率、主设备完好率、以及消缺的及时率、质量和重 复缺陷的发生率挂钩。, 三, 生产各部门的日常工作主要与两票三个 100%的合格率、三制的执行情况 以及安全生产管理、监督、指导、服务的质和量和解决生 - 4 -产技术问题、难题等挂钩考核。, 四, 各职能部门主要与企业整体经济技术指标、关键指标及效益挂钩。按照职 责划分分别与经济技术指标监控和管理、关键指标和费用控制、大额度资金使用 效益、电热费回收率挂钩 , 分别与重点工作的完成情况及效果挂钩 , 分别与日常工 作、例行工作完成情况及制度建设进

8、展挂钩 , 分别与基础性工作和创建性工作挂 钩。, 五, 筹建处办公室主要与项目进展、阶段性工作完成情况挂钩。, 六, 多经等部门分别与经济运行状况、管理状况、财务收支状况以及拓展 市场、增加效益、服务工作挂钩。, 七, 各部门均与职工队伍稳定、部门整体形象和凝聚力、团队作风建设和文化 建设挂钩。第十三条 计划营销部会同各职能部门按照第十二条所列的挂钩考核原则分别制定相关的绩效工资考核细则并按照细则提出考核意见。, 一 , 考核细则的基本要求 :1. 考核细则应简明扼要力求通过分别对主要和关键指标、重点和日常工作的 考核准确反映各部门的绩效状况和任务完成情况。2. 考核细则应明确考核内容、考核

9、标准和考核部门。, 二, 对职能部门应当制定专门的考核细则。第十四条 绩效工资按月度进行考核。第十五条 部门绩效工资的考核程序 :, 一, 各职能部门对其职责范围内的工作于每月 5 日前,提出相关考核意见 并书面报绩效考核管理领导小组办公室。- 5 -, 二, 每月 10 日前绩效工资考核管理领导小组办公室审核有关职、数据汇总考核结果反馈各被考核部门听取能部门提供的考核意见 被考核部门的申诉意见核算绩效工资。召开绩效工资考核管理领导小组办公会议审 ,三,每月 15 日前定绩效工资额。相关部门负责人列席会议。, 四, 每月 18 日前办理审批手续后下达各部门执行并以适当方式予以公示。第十六条 各

10、部门按照下达的绩效工资总额进行绩效工资的具体考并将结 果报领导小组办公室进行审核审核通过后予以兑现。 核绩效考核领导小组办公会议审定的绩效工资额各部门通过绩效考核后全额发 放不得以任何名义截流。对于不宜发放的剩余部门要建立专门台帐公示部门 职工并纳入下月绩效工资发放。第十七条 监察审计部负责对绩效工资考核的监督。工会指派职工代表对绩效考核进行民主监督。指派的职工代表每次不少于2人并进行轮换。第六章 职工绩效工资考核第十八条 职工绩效工资由部门组织考核并发放。第十九条 职工绩效工资通过绩效考核予以确定。对职工的绩效考核主要包括 工作业绩考核、工作能力考核和工作态度考核等方面以工作业绩考核为主。-

11、 6 -, 一, 工作业绩是职工绩效考核的重要指标主要包括完成工作目标的数量、质 量、效率取得的技术、经济及管理成果以及对企业和部门目标的贡献程度等。 考核指标重点涵盖单位或部门的关键绩效指标部门、岗位职能性指标以及临时性 重要工作任务等。, 二, 工作能力是指业务、技术、管理水平以及胜任本职工作必备的知识、技 能、经验、体能等。, 三, 工作态度是指职工在从事本职工作中所表现的敬业精神、执行力、积极 性、责任心、团结协作、工作思路和方法的创新程度等。第二十条 对不同岗位序列的职工工作业绩、工作能力和工作态度的考核内 容应各有侧重 :, 一, 对中层管理人员应侧重公司战略目标的完成以及执行能力

12、、计划能力、 组织领导能力、沟通协调能力、敬业精神、思想品质的考核。, 二, 对一般管理和专业技术人员应侧重专业能力、执行能力、主动性、团队 精神的考核。, 三, 对生产技能人员应侧重技能水平、安全意识、责任感、纪律性的考核。第二十一条 考核指标及其权重的设置各部门根据实际结合考核目的和考 核对象确定原则上工作业绩的考核占总比例的 65%。第二十二条 职工绩效工资的考核发放程序 :,一,制定绩效工资考核管理，部门,实施细则经部门会议审议后交部门职工， 或职工代表 , 讨论通过。, 二, 经审议通过的绩效工资考核管理 , 部门 , 实施细则书面报绩- 7 -效考核领导小组审定。, 三, 反馈审定

13、的绩效工资考核管理 , 部门 , 实施细则。, 四, 绩效工资总额下发部门后以绩效工资考核管理 , 部门, 实施细则为标准进 行考核并对职工兑现。, 五, 兑现明细表报送相关部门。第七章 限定条件及罚则效工资按照以下限定条件发放 : 第二十三条 下列人员的绩, 一, 新参加工作的大、中专、技校毕业生及复退军人实习期间前六个月不享 受绩效工资 , 从第七个月起享受一半绩效工资 , 实习期满且经组织考核转正定级后享 受全部绩效工资。新入厂的军队转业干部在外培训期间不享受绩效工资 , 培训期满 回厂后前三个月享受一半绩效工资 , 自第四个月起经考核能胜任本岗位工作的 享受全部绩效工资。新入厂的复退军

14、人在外培训期间不享受绩效工资。, 二, 学徒工入厂六个月内不享受绩效工资 , 从第七个月起享受一半绩效工资 , 出徒后经考核合格、转正定级后享受全部绩效工资。, 三, 新调入人员专业不对口的前三个月不享受绩效工资 , 第四个月起享受 一半绩效工资 , 入厂六个月后经考核能胜任本岗位工作的享受全部绩效工资。专业 对口的前三个月享受一半绩效工资 , 第四月起经考核能胜任本岗位工作后享受全 部绩效工资。, 四, 企业根据工作需要安排职工参加离岗培训学习的学习培训- 8 -期在三个月内的享受全部绩效工资学习培训期在三个月以上、六个月以内的 绩效工资原则上按在岗绩效工资的一半计发学习培训期在六个月以上的

15、绩效 工资原则上不予计发 , 厂及上级主管单位 , 部门,另有规定除外。 的, 五, 经厂教育委员会批准参加自费学历教育的职工考前集中辅导面授期间按 事假对待不享受绩效工资 , 脱产上学期间不享受绩效工资。, 六, 职工因公抽 （借）调到厂外其他单位帮助工作工资仍由我厂支付的抽 （借）调时间在三个月以内的享受全部绩效工资三个月以上六个月以内的绩效工 资原则上按在岗绩效工资的一半计发六个月以上的绩效工资原则上不予计发 直到回厂上班 , 厂与其他单位另有协议、上级主管单位另有规定的除外。, 七, 由厂组织外出疗养的职工疗养时间在一个月以内的享受全部绩效工资 第二个月起享受一半绩效工资第三个月起不享

16、受绩效工资。, 八, 职业病患者在定期治疗期内离岗治疗的享受全部绩效工资。, 九, 职工在病休期间不享受绩效工资。休病假 6 个月以上的人员经本人申请 持县级及以上医院诊断证明经劳动鉴定委员会认定可以返岗工作的按大唐 微水发电厂关于印发岗位变试用期管理暂行规定的通知 , 微电制 20066号文 件,规定执行一至三个月的试工期试工期间享受一半绩效工资试工期满经考 核能胜任本岗位工作的享受全部绩效工资。, 十, 凡职工当月缺勤 （休病假、事假、产假、婚假、丧假、育儿假、护理亲属 假及探亲假）累计10天以上者停发全部绩效工资 ,10 天及以下- 9 -按实际出勤天数考核。职工休年休假按年休假有关规定执行。, 十一,职工因工负伤需要暂停工作接受治疗的在规定医疗期内的按照国家 工伤保险有关规定执行,十二,旷工半天及以上者停发当月绩效工资。旷工半天以内的停发当月一半绩效工资。, 十三 , 职工因各种原因待岗、下岗期间不享受绩效工资。, 十四 , 职工在留用察看、行政拘留、被采取刑事强制措施等情况但未与企业解 除劳动关系期间不享受绩效工资。受行政或党内警告处分的停发三个月绩效工资 受行政记大过或党内严重警告及以上处分者停发六个月绩效工资。第二十四条 未正式确定岗位职工的绩效工资比照全