文艺社团管理制度

1、深圳市XX文化传播有限公司文艺团队管理制度第一章 总则第一条为贯彻落实党的十八大关于扎实推进社会主义文化强国的精神，充分发挥文艺团队在和谐社会建设中的作用，丰富群众生活，结合社团实际情况，特制定 本制度。第二条 坚持正确的政治方向，弘扬 中华民族的艺术文化传统，宣传社会公德和家庭美德，注重社会效益，遵纪守法。第三条 积极、主动支持配合当地政府及所属系统（单位）、文化部门开展工作，顾全大局，繁荣文化。第二章团队组织第四条 本团宗旨：播种美好希望，收获艺术芬芳；陶冶品性，和谐大道。本团精神：务实 创新分享奉献。管理理念：文化的熏 陶，制度的约束。第五条 团队建制稳定，有完整的组织制度，有相对固定的

2、排练创作、展示场地，具有独立开展演出活动的设备。第六条团队成员相对稳定，并有1-2名在创作、表演、辅导方 面取得一定成绩、在本地有一定影响的骨干成员第七条 团队具有一定的演出水准，具有年创作或移植 1台以上 具有时代特征和地方特色的文艺节目的能力。 定期组织排练，常年开 展活动。第三章内部管理第八条 健全团队职能部门，包括文艺表演部、外联宣传部、创 意策划部、财务部、人力部、安全后勤部。第九条 团队成员以积极、认真、负责的态度完成工作任务；活 动期间，团队成员以团队利益为核心开展工作，团结协作。第十条 维护团队和合作单位的名誉，不得以团队和合作单位的 名义进行任何违法活动和商业行为；团队成员对

3、活动中涉及到的个人 隐私信息负有保密义务。第十一条 团队内部出现意见分歧，采取民主决策，三分之二以 上（含三分之二）票数的决策有效。第十二条 遵守国家法律法规，遵守相关合作单位的规章制度。第十三条 定期、积极参加业务培训辅导，不断提高业务水平。第十四条 健全管理制度，台账资料齐全，对团队内部人员、活 动、设施设备实行严格管理。第十五条 建立健全团队人员进出审批机制，确保团队成员及整 体业务水平相对稳定，进入、退出团队应有申请程序并报人力部备案。第十六条 活动、表演经费实行严格管理，集体获取的奖金和社 会资助经费必须用于开展专项活动和团队建议。第四章 队伍建设第十七条 团队成员必须坚持业务学习，

4、积极参加团队活动，不 断提升自身的艺术修养，增强文艺表演能力。第十八条 团队成员必须遵守团队规章制度，关心团队建设，维 护团队形象。第十九条团员考核制度1、训练出勤：团员必须按时参加日常训练，不得迟到早退；2 、训练态度：以积极热情的态度投入到艺术节目训练之中，以 大局为重，服从团内统一安排；谦虚好学，以高度的责任心积极进行 训练并参加演出，注重团结协作；3、请假制度：如有特殊情况不能参加排练演出，必须及时请假。 请假须出示相关证明，进行考勤总结；4、测评制度：对团员评定等级，有优、良、中、差 4个等级。 作为评定业绩、任用晋升的依据。第二十条团员应履行的义务1、遵守社团的章程和各项规章制度，

5、维护社团声誉；2、不断加强思想品德修养，认真完成本职工作，努力加强艺术 修养;3、听从指挥、服从安排、自觉参加训练，认真完成团队所交给 各项训练及演出任务；4、团员之间互帮互教、团结友爱，在活动中积极主动去做训练 和演出过程中的事务工作；5、严格遵守训练、演出纪律，不迟到、不早退、不无故缺席， 有特殊必须提前请假；6、 爱护艺术团的一切财物，如服装，演出道具及其他用品；7、鼓励个人或集体进行文艺节目的创作和创新。第二一条奖励制度：1、团员参加会议、活动和演出情况将记入个人档案，作为团内 年度表彰的依据；2、为了鼓励艺术创新活动，凡为本团创作的优秀艺术作品，将 给予相应的荣誉；3、有突出成绩的团

6、员将给予奖励：具有德艺兼备、工作热情高、 责任心强、有吃苦奉献精神等素养者；在艺术团重大演出中表现突出 者;第二十二条惩罚制度：1 、例会迟到两次以上者，给予团内通告批评；2、无故旷会两次以上者，给予团内记过（记过者取消团内本学 期评奖评优资格）；3、无故旷会三次以上者，给予退团处理。4、训练迟到三次以上者，给予团内通告批评;5、影响内部团结及无故旷练三次以上者，给予团内记过第五章 团队活动第二十三条主动面向社区居民、外来务工人员等弱势群体，开 展各类文明健康、积极向上的公益性文化活动，倡导文明风尚，促进 和谐建设。第二十四条团队活动制度化、经常化。年初有计划，年终有总结。每年参加街道、社区级以上公益性演出（展览展示）活动 10 次以上。有一定的观众人数，取得较好的社会效益；活动内容健康向 上，体现时代精神。全年活动队员参与率在 80%以上。第二十五条 团队活动要注重创造良好的社会效益。鼓励业余文 艺团队自主、创新地开展各类活