安全奖惩考核制度（精编版）

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 安全奖惩考核制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_安全奖惩考核制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据

2、实际情况进行修改和使用。 一 目的 为了确保“三个零”目标实现, 提高全体员工安全意识, 形成“视违章为事故”、“安全生产, 人人有责”、“安全工作, 事事有关”的安全氛围, 确保安全管理工作的连续性, 实现HSE管理体系的持续改进, 依据新奥燃气控股安全管理规定和公司HSE体系的相关要求, 特制定本制度。 二 适用范围 本制度适用于湘潭新奥燃气有限公司、长沙工程公司湘潭项目部及华鼎物流湘潭仓储部全体员工。 三 参考文件 新奥燃气控股有限公司安全管理手册、新奥燃气控股有限公司事故、事件管理规定、湘潭新奥燃气有限公司HSE体系作业指导书 四 名词定义 “违章”是指违反作业指导书和安全生产法规、规

3、章、标准的行为或状态, 其行为存在造成事故的可能性。 事故分级：轻微事故、一般事故、较大事故、较重大事故、重大事故。（划分标准按新奥燃气控股有限公司事故、事件管理规定） 五 职责 公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法, 并负责安全奖励资金的落实。 公司安全保卫部是安全奖惩管理制度具体实施的责任主体, 负责违章罚款及事件、事故惩处细则的制订, 并监督实施。 公司各部门负责组织对本管理制度的宣贯学习, 督促员工严格遵守。 各部门内审员积极协助公司及部门开展安全工作。 六 奖励细则 6.1公司设立安全生产特殊贡献奖。凡在安全生产工作中作出了重大贡献的集体和个人, 符合下列条

4、件之一者, 可以获得特殊贡献奖。特殊贡献奖须由所在部门提出书面申报材料, 经安全保卫部审查认定后, 报公司安全主管领导、总经理审批。公司安全保卫部建立奖励台帐, 并对申报材料归档保存。 6.1.1严格职守, 坚持原则, 及时发现并制止违章作业, 或及时发现隐患、消除隐患, 从而避免了重大事故的发生； 6.1.2发生事故时, 积极抢救并采取措施防止事故扩大, 使人民群众或员工生命和国家财产免受和减少损失的； 6.1.3在安全技术创新方面积极采取先进技术, 提出重要建议, 有发明创造或科研成果, 成绩显著的； 6.1.4按照公司要求, 认真开展安全管理工作并认真执行公司各项安全管理规定, 安全管理

5、工作成绩显著的； 6.1.5其他经公司认定在安全工作中做出显著成绩者。 6.2年度安全先进个人、集体评先工作结合年终公司考核及部门年度安全目标责任书完成情况统筹进行。 6.3阶段性的安全生产竞赛评比方案和细则由安全保卫部制定、组织和实施, 并负责进行日常检查与考核、考评。 6.4全员安全奖励 公司全年安全局面稳定良好, 全面实现了预定的“三个零”安全目标, 公司对全体员工进行安全奖励, 由公司安全保卫部负责提出奖励报告, 具体奖励金额由公司经理班子决定。 七 违章处罚 7.1违反下列条款之一, 每人每次处罚100-200元： （1）工作期间脱岗、睡岗的； （2）同意或默许他人违章作业和违章作业的当事人； （3）乱接乱拉电器线路, 移动电器设备、施工现场临时用电设备未安装漏电保护器或漏电保护器失灵的； （4）施工管理人员未按规定指导施工队作业和按流程报验的； （5）对公司下达的隐患整改通知, 拖延整改、拒绝整改或不对隐患做出防范措施的； （6）岗位员工未按规定佩戴劳动保护用品的； （7）员工未按规定进行日常巡检和设备巡查的；重点巡线地段警示标识不明显的；编写虚假资料或造成事