如何做一名合格的员工

1、如何做一名合格的员工xxx无论是优秀的员工还是合格的员工通常都有一些共同的特征， 那就是具有强 烈的责任意识和团队精神，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当 工作重任，并不断追求完美去获得自己所期望的成功。很多企业都会说 “人可以有点小毛病， 也可以做事不够圆滑， 但绝对不能不 忠诚！我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭， 与企业同甘共苦，共谋发展。” 那么怎么做才算忠诚于企业， 如何做一名企业中能 “做对事” 的合格员工？做对 事的员工就是忠诚于企业的合格员工吗？究竟如何才算一名合格的员工？就我自己而言，我通过实习的经验以及以前的了解，我总结了以下方面： 第一，命运相依性。就是把

2、自己的前途、 命运与企业的发展紧紧联系在一起。 通俗地讲，企业发展我进步，企业兴旺我幸福；反之，企业退步我受阻，企业倒 闭我失业。 我们的企业是多元化的联合体， 员工来自不同地区、 不同层面，年龄、 阅历各有差异， 从进入广西中粮生物质能源有限公司这个大家庭的那天起， 就注 定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联，不管你 是初涉职场还是有了一定的工作经验， 中粮都给我们提供了新的天地、 新的机遇， 提供了广阔的发展空间， 也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未 来。因此，在我们每个员工面前，多发挥主观能动性，比少讲客观原因显得非常 重要。当一个人真正把自己的前

3、途、命运融入于一个大家庭、一个单位、一个集 体之中，他就会始终充满信念，充满希望，充满热爱。第二，言行一致性。就是要做到表里如一。自觉执行公司各项规章制度，领 导在与不在一个样，说的和做的一个样。正如所言：忠诚于企业，不是看你说得 怎样，重要的是看你行动上是否与企业保持一致，为企业的发展所思所想所干， 为企业尽心尽责。该说的一定要说，不该说的必须要三缄其口。在日常生活中， 我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚，也许因为一时情绪低落说过违心的 话、不合实际的话，但是对于公司来说，我们没有理由去说三道四。背后说有利 于企业发展的话， 比在公开场合说显得更加难能可贵。 这也是衡量一名员工是否 忠诚企

4、业，是否言行一致的基本准则。切不可为了“迎合”领导说好话做表面文 章，更不可在背后对领导、对同事、对企业发展信口开河，吹毛求疵。背后有意 识的说一些不利于企业发展的话，比无意识或某些场合为了“迎合”说，显得更 加不利于团结协作、 不利于企业发展。 作为一名企业的员工应该襟怀坦白， 对企 业或领导的决策有不同意见可以当面说出来， 阐明自己的观点， 或者保留起来以 后选择合适的场合再沟通， 决不能表面去“迎合”，背后发牢骚， 行动使“绊子”。第三、工作主动性。发挥主观能动性，积极干好本职工作，这是对员工的起 码要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现。 工作主动性表现在着眼 公司大局， 认识

5、到自己岗位的重要性。 在完成领导交给任务的前提下， 发挥自己 的聪明才智， 为本岗位多做些工作， 多干一些有意义的事。 工作主动性表现在有 较强的动手能力。作为管理人员要身体力行，该自己能干事的不交给一线员工， 该自己举手之劳的事不让员工办，做到“己所不欲，勿施于人” ，为员工做好榜 样。工作主动性表现在不推诿扯皮、拖延应付。拖延，可以把企业拖垮。人生短 暂，一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆， 今天的工作拖延就会成 为明天的拖累。该你主动办的，你就应该主动办好；该你协调的，你就应该主动 协调好、配合好。工作主动性还表现在做事不声张、不张扬，默默无闻。干工作 的目的不是让领导知道，不

6、是让周围人知道，而是在完成公司大目标下一个很小、 很具体的内容。你的工作也许很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切 都涵盖于公司的大局之下，离不开领导的支持和大家的协作。做一名忠诚于企业 的合格员工，体现在具体行动中，体现在平凡工作中。大力弘扬“与自己较劲” 的工作理念，保持昂扬奋进的精神状态，努力工作，不找任何借口，在本职工作 之外，积极为公司发展献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。第四，注意与直接上级的关系，直接上级是你的直接领导，也是你工作的直 接安排者和工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去溜须拍马、阿谀 奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一

7、起讨论一些问 题的解决方案。这样可以更有利的完成自己的工作。第五，不能忽略公司文化，每个公司都有自己的企业文化， 不论公司是否宣 传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公 司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯， 不注意这些习惯，就会 与其他人格格不入比如公司员工经常加班加点的工作，而你却非要按时来按时 走，一分钟都不愿在公司多呆，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心 目中的印象。第六，不要对他人求全责备，每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现 问题时，应该协助去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论。 特别是在自己 无法做到的情况下，让自己的下

8、属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。 长此以往，这种人在公司没有任何威信而言。第七，不出尔反尔，已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属 或协助员工无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。 这样的人，公司也不敢委以重任。第八，行动敏捷一些，在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工 作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度， 会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这是 你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工 作搁置，去等待上级的询问。第九，不要一味取悦他人，要有自己的

9、原则性，一个真正称职的员工应该对 本职工作内存在的问题向上级提出建议， 而不应该只是附和上级的决定。对于管 理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做好好先生，这样做虽然暂时取悦了少 数人，却会失去大多数人的支持。每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人， 但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风 的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚。第十，要提高学习能力，工作能力以及创新能力，进一步增强自身素质。我 们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的 工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我

10、们不管 学什么，都要与推动本职工作结合起来，一定要有一种学习的危机感、紧迫感， 把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求， 牢固树立终身学习的观念，争当学习型职工，要通过学习，不断提高理论水平， 提高知识层次，增强做好本职工作的能力。进一步增强生产技术的本领。以学习 理论知识为基础，把理论知识应用于实际生产中，来做好安全生产和提高产品质 量。作为一名新员工要善于总结经验和向老员工虚心学习， 积极协助外单位在本 车间的工作， 服从班组的领导和工作安排， 来营造一个和谐融洽的工艺班组。 在 现场巡检时要认真负责不放过一个漏点， 以此来确保生产的安全正常。 提高创新 能力，进一步增强工作的实在性。 随着改革的不断发展和深入， 化工企业面临的 新情况、新问题将会越来越多， 工作任务也将会越来越繁重。 要求全体职工必须 提高创新能力。 如何结合建设社会主义新的要求， 顺应形势进行不断总结、 巩固、 升华，是值得我们认真思考的问题。要讲发展，不断开拓工作新局面，要以良好 的精神状态面对全新的工作。作为一名 90 后，要人别人觉得 90后也是新步入职场的合格员工， 要发扬艰 苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实 效，勤于政事