员工识别证使用细则

1、员工识别证使用细则第一条 为配合人事管理需要， 增进员工互相了解， 由人事单位 制发员工识别证。第二条 员工识别证为员工出人办公处所及厂区识别之用， 不得 作为其他身份之证明。第三条 员工出人办公处所及厂区， 或在办公处所及厂区范围内， 应按规定配带识别证以资识别。第四条 员工出人办公处所及厂区末按规定配带识别证者， 禁止 出入。第五条 员工识别证应配带于左胸前口袋位置。第六条 员工识别证不得转借他人。第七条 员工于离职时，应将识别证交还人事单位注销。第八条 员工识别证如有遗失，应交附工本费 5 元向人事单位申 请补发。第九条 违犯本准则者，依其情节轻重签请总经理议处。第十条 本准则未尽规定事

2、项悉以本公司人事管理规则办理。第十一条 本准则自签请总经理核椎后公布施行。 识别证使用细则（一）为加强工地门禁管理，防止闲杂人等擅自出入厂区，以利识 别，制订本细则。（二）地工现用识别证区分如下 :l 红色:管理部员工佩带。2 第一条 为配合人事管理需要， 增迸员工互相了解， 由人事单 位制发员工识别证。第二条 员工识别证为员工出人办公处所及厂区识别之用， 不得 作为其他身份之证明。第三条 员工出人办公处所及厂区， 或在办公处所及厂区范围内， 应接规定配带识别证以资识别。第四条 员工出人办公处所及厂区末按规定配带识别证者， 禁止 出人。第五条 员工识别证应配带于左胸前口袋位置。第六条 员工识别

3、证不得转借他人。第七条 员工于离职时，应将识别证交还人事单位注销。第八条 员工识别证如有遗失，应交附工本费 s 元向人事单位申 请补发。第九条 违犯木准则者，依其情节轻重签话总经理议处。第十条 本准则未尽规定事项悉以本公司人事傅理规则办理。 第十一条 本准则自签请总经理核椎后公布施行。二十、识别证使用细则（一）为加强工地门禁管理，防止闲杂人等擅自出人厂区，以利识 别，制订本细则。（二）地工现用识别证区分如下 :l 红色:臂理部员工佩带。2 淡黄色:财务部员工佩带。3 淡绿色 : 营业部员工佩带。4 淡蕊色：企划部员工佩带5 灰绿色:营建部员工佩带。6 绿色:稽查室员工佩带。（三）上项识别证，工

4、地所有人员一律佩带，公司适用于经理级以下员工佩带。（四）新进人员办妥入厂手续后，由人事单位签发识别证。（五）临时包工人员领用识别证规定如下 :1 凡 10 天以内之短期包工由各单位主管书面通知警卫室，并将 包工的个人身份证放存 警卫室换取圆形识别证佩带，出厂时并将识别证缴回换取身份证。2 凡10天以上较长期的包工，由各单位造具名单附照片送人事 单位集中领用识别证， 离厂时由单位负责缴回， 如有短少遗失按第十 二条处理。（六）识别证一律佩带于外衣左胸上方，不得以其他外衣遮盖识别 证，违者按未佩识别证处理，离职时应取下识别证。（七）识别证的功用，在使显示系本公司同仁身份，故各级员工皆应 佩带，倘有

5、不佩带者，一经证实，第一次警告，第二次扣发当期应得 利润奖金的三分之一金额， 第三次扣发三分之二金额， 第四次以后即 扣发全部奖金扣发部分由人事单位通期财务部在发放利润奖金时扣 除之（八）识别证如有遗失，应由单位主管书面通知人事单位补发，并 扣缴工本费15元。因公损坏时，得报请单位主任级主倚签证后，交 人事单位换发新证。（九）凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分，或解雇及 移送法办。1 识别证借给非公司间仁而出人厂区者。2本人利用识别证在外作不当之情事者。3识别证借给他人在外肇事者。（十）临时包工人员如不佩带，应由警卫或厂务管理组通知单位主 管，禁止来厂工作，否则如有意外发生， 概由该单位主管负全部责任。（十一）公司员工在上班时间