制造业企业公司文件处理标准_第1页
制造业企业公司文件处理标准_第2页
制造业企业公司文件处理标准_第3页
制造业企业公司文件处理标准_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、公司文件处理标准 一、文件的定义此处所指的文件,包括各种规定、来往文件、信件、调查书、报告、 契约、凭证类文件、决议、参考文件、账簿、统计表及其传票等一切 业务用文件。二、文件处理的原则 公司的文件处理必须保持收发之间的联系,分清责任所在。三、保存期限的分类账簿从其封闭之日起, 其他文件从组卷时算起, 其保存期限分为如下 五种:1永久保存的。2保存 10 年的。3保存 5 年的。4. 保存 3 年的。5保存 1 年的。四、不同保管期限的文件内容文件的保管期限依照以下标准制定, 但还需要有为每一个具体文件划 定保管期限的保管期限一览表。1永久保存的文件(1) 公司法规及公司股东代表大会文件。(2

2、) 董事会及其他重要会议的文件。(3) 有关经营方针及事业规划。(4) 预、决算材料。(5) 各项规章的制定及修改和废止情况。(6) 发至公司内部机构的指示及命令。(7) 重要的权利、财产的得失保全及其变更的情况。(8) 重要契约、合同的缔结、解除及其他变更。(9) 有关公司职员的升降、赏罚及授予的重要内容。(10) 向官方提请的文件及官方批复文件中的重要内容。(11) 重要的诉讼文件。(12) 重要的统计及调查。(13) 除上述内容之外被认为重要的文件。2需要保存 10 年的文件(1) 上述各种文件中不需要永久保存的。(2) 与永久保存文件有关的手续、通牒、照会及报告等(3) 事业规划及经营

3、方针的实施细则。(4) 预算的制定规范及实施细则。(5) 权利和财产的得失、保全及其变更。(6) 诉讼及登记。(7) 与各规定相关的指示事项。(8) 职员的升降、赏罚及授予。(9) 有关职员的卫生保健和福利设施。(10) 递交官方的文件及官方下达的命令。(11) 有关调查的内容。(12) 业务上的差错及事故。(13) 现金出纳簿、核对账目及各种会计票据。(14) 除以上内容之外,不属于永久保存的,具有意义的文件。3需保存 5 年的文件(1) 以上两项所列业务中产生的报告、调查及参考资料。(2) 各种简便账目。(3) 参照前各项相关的文件。4需保存 3 年的文件(1) 与经营无关的一般往来文书,

4、但过于简单的除外。(2) 比较一般的通知书、报告书、调查书及参考文献,特别简单的除外。(3) 比照其他各项相关文件。5需保存 1 年的文件(1) 简单的往来文件。(2) 特别简单的通知、报告、调查及参考文件。(3) 仅供一时之用的和用途单一的文件。五、文件的整理装订 办结完毕的文件需进行适当的整理装订, 此项工作由文件收发部门逐 年进行,会计文件依会计年度进行整理装订,然后分别保管。若没有 逐会计年度整理必要之文件, 可另选适宜的时间段装订, 这种情况需 注明装订年度及文件年限。六、保存文件目录的制作 依第五条整理过的文件,应在某一组文件的首页或袋皮附页上注明文 件号码、名称、保管期限、单位名

5、称及起止年月日,并将其记入同样 内容文件清单,分门别类地保管。七、文件保存中应注意的方面保存的文件应分门别类地进行整理, 并达到即使文件的整理者不在也 能很容易地了解查找方法的程度。八、文件向保管科的移交各科需保存的文件在向保管科移交时, 依照另行规定执行。移交时间 一般定在账目封存和其他文件归类完成时。九、保存文件的阅览需要查阅已被保存的文件时,需要履行另外规定的有关手续并明确授 权。查阅时不得将需查阅的文件从装订的文件集合中取下。需要保密的文件,要特别注意其内容不得外泄。需经适当的责任者认 可方可提出文件查阅。十、保管期限的缩短文件在保管期限中,如果失去了最初认定的保管意义时, 可通过有关 部门合议,缩短其保管期限。十一、机构的取消、合并与分设当机构取消或合并、分设时,应及时进行文件的移交,明确其保管单位。十二、非常情况处理办法重要文件应选择安全的场所进行保管, 如遇紧急情况,需要提前转移 文件时,需持特别许可证方可办理。 十三、文件的销毁 1已过保管期限的文

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论