工资考核方案

1、行政人员工资考核方案办公室行政人员第一条 目的为健全公司薪资体系，规范薪资分配与管理，强化薪资约束作用，使公司的薪酬体系对外具有竞争性、对内具有公平性和激励性，特制定本管理办法。第二条适应范围适用于本公司副经理级别以下办公室行政人员（不包括班组长）。第三条 薪资构成1、薪资包括：基本工资 +全勤奖 +考核奖+通讯补贴 +福利2、基本工资：为员工的基本生活保障部分，只以实际考勤为计算基数，具有相对稳定性。基本工资 =基本工资总额 /月应出勤天数 月实际出勤天数。3、全勤奖：当月未请假，给予全勤奖。4、通讯补贴：手机费用补贴：5、考核奖：根握工作能力，给予相应的奖励；6、福利：公司为员工所办理的社

2、保及相应补贴等，该部分不在薪资表内体现。第三条薪资等级标准类别岗位等级试用期试用期后基本工资全勤奖通讯补贴考核奖备注业 大专及以上学历、外贸务跟单一级350038005001600英语四级以上（业务），工作经验 3 年以上，熟悉本职工作，懂行 流程熟练操作办公软件助理级政助理采购助二级三级300022003500200 10 100 0 03000 8001300大专及以上学历，工作经验 2 年以上，英语四级以上（业务）高中/中专学历，工作经验 1 年以上理财务助四级18002000 0高中/中专学历，或优秀应届生理文员类品质文员一级35003800200 20001001001600大专及以

3、上学历，工作经验 3 年以上，熟悉本职工作，熟练操作办公软件技二300032001000大专及以上学历，工作术级 经验 2 年以上，文员仓三级22002500 300高中/中专学历，工作经验 1 年以上库文员统计文员行政文员四级18002000高中/中专学历，或优秀应届生财务文员业务文员大专及以上学历、工作经验 5 年以上，熟练操绘一级40004000500800作CADPSCoreldrawPhotoshop 等软件，懂工业图 设计员 大专及以上学历、工作平技术岗面设计工二级35003800 600 300 10 100 0 0经验 3 年以上，熟练操作CADPSCoreldrawPhoto

4、shop 等软件业 大专以上学历，熟练操设 作计三级32003500 300CADPSCoreldrawPhotoshop 等软件，能看懂图纸，工作经验 年以 1上四级30003500 300高中/中专学历或相关专业的应届生懂检验流程，有儿童自一组350038005001600行车相关工作经验 5 年以上，熟悉自行车零部件，熟悉检验器具，能自行处理品质异常职能岗检验员二级3000350020001001001300懂检验流程，有儿童自行车相关工作经验 2 年以上，熟悉检验器具懂检验流程，相关工作三级25003000 800经验 2 年以上，能看懂规格表，认识卡尺等一些检验器材四级2000250

5、0 300 懂流程清洁一级350040002001800司机后勤工、保安二级25003000 800200 10 100 0 020-40 岁，有保安证，当过兵，有工作经验 3年以上、三 2002500 300 相关工作经验 2 年以上司0 级机第四条 薪资级别的审定：1. 所有人员试用期均为三个月，（试用期工资不享受考核工资，试用期结束后，考核工资根据工作表现，由部门经理适当增减；2. 如试用期内表现优秀，积极主动，按时按量完成本职工作的，根据部门主管决定，可提前转证。3. 公司经过岗位分析与评价，确定每个岗位的级别和价值，从而确定各员工的工资标准。4. 公司实行职能等级工资制度，根据员工的

6、经验、职称、学历、职务重要性及其责任大小确定员工岗位工资的等级，工资制度体现公平合理、按劳分配，坚持高职务高工资，责、权、利相统一的原则；5. 员工在试用期以后，根据工作表现，可晋升或调薪需经过相关考核或调查后，由本部门提出薪资标准，填写调薪申请表见附件，报副总及总经理批准后执行；第六条 薪资的发放：1、每月底为工资发放日，遇节假日顺延，工资发放时，需要履行的手续，依照财务部门的规定办理。2、员工中途辞职 /自动离职，出勤天数不到 20天者，按实际出勤计算发放基本工资，入职未满 7 天的，不予以发放工资 ；3、所有行政人员离职必须提前 3个月，离职应当办理离职移交手续，离职移交手续办完后，工资按正