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文档简介

1、办公室主任生产目标责任书为贯彻落实中华人民共和国安全生产法及相关安全法律、法规，进一步完善安全生产管理规章制度，层层落实安全生产责任，切实抓好公司内部的各项安全管理工作，保障安全生产顺利进行，特签订本责任书：一、办公室主任岗位职责：1、建立岗位责任制，明确职责，提高工作效率；2、建立有效、顺畅的制度流程，保证生产安全、有序、及时；3、固定资产档案管理台账与实物一致；档案管理做到清晰、完整；4、负责公司办公楼的安全管理工作，确保安全设施完好率100；5、负责公司车辆安全管理工作，确保人身伤亡率为0；6、负责协调公司安全部门对员工安全培训和新职工入厂安全教育工作；做好员工的调动登记和安全再教育的管

2、理工作；7、人员招聘、淘汰及时高效，员工培训有记录，劳动关系管理合理、合法规避风险；8、做好工伤事故的调查、申报和处理工作；9、负责协调公司内有安全有序生产的相关事宜，如协调生产调度、发货及时准确等；10、做好各种公共关系的接待工作，客户满意度99%；二、负责公司内安全工作必须做到以下内容：1、对本部门的安全管理负直接领导责任，必须制定、尊守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格行本人的安全职责，确保安全责任制在本部门全面落实，并全力支持安全有序生产工作；2、保证公司各项安全管理制度和管理力法在本部门内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理；3、在确保安全的前

3、提下协调组织生产，始终把安全工作放在首位；4、参加或者安排参加各种安全生产专题会时，及时做好会议记录并做好宣传、贯彻落实；5、按时参加公司安全综合检查，做到有检查、有整改，记录全；6、以身作则，不违章指挥、不违章操作；对发现的各类违章现象负有直禁的责任，同时要子以查处、虚心接受员工提出的回题，社绝不接受或盲目指挥；8、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准；9、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；10、严格执行公司安全生产各项禁令，保证本单位所有入员不违章作业；三、奖惩考核：1、转正后的工资中增加绩效工资构成，由集团办公室每周一次对办分公司办公室主任进行绩效考核，考核内容为上述一、二两点的相关内容及领导临时交办的事宜；2、考核分值每次100分，每周四次考核，取最后的平均分的百分值，之后乘以绩效工资数额，此数额为薪资构成的一部分；四、其他1、本安全目标责任书一式叁份，财务部、责任人、集团办公室各执一份；2、本生产目标责任书签字之日起执行；五、

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