2010年表格教师考核细则(新版本)

1、永合学校教师考核细则 姓名：2012年 月 考核内容得分被考核人签名考核人签名德1、升旗仪式严肃认真，无迟到、缺席。旷一次扣1分。态度不严肃不规范（升旗时讲话、随意走动），每次扣1分。2、学校各项负责值周的老师和学生一起检查卫生，做到到岗及时，认真负责，每天记录好值周班级情况及填写好记录表，做到按时上交。如迟到一次扣0.5分，不负责者扣2分。3、上班时间能认真做好本职工作，不玩牌，玩游戏或参与与教学无关的一切活动。各自检讨，互相监赌。如发现一次扣5分。4、上班言行举止文明，能坚持站立讲课，如发现言行举止不文明，不能坚持站立讲课者扣2分。5、教师穿工装上班，不穿奇装异服、穿拖鞋、无袖吊带背心、超

2、短裙、短裤进教室，不浓妆艳抹者，挂牌上岗。发现一次扣1分。6、教师要关心，学护，尊重每一位学生，严禁驱赶学生或上课时责令学生离开教室，或体罚变相体罚学生。如发现其中一项一次扣5分。7、对违反教师职业道德，诬告他人，拨弄是非（教师在社会上说有损其他教师、学校、党委、政府形象的话，教师个人言行违反师德，造成不良影响的，损坏学校声誉的）一次扣5分。8、自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作、造成同志间矛盾，破坏团结，影响团结，有失形象、散布消极言论，讽刺打击先进，扣3分。9、上班期间教师应严格要求自己，不闲谈，闲逛，串办公室，以便工作安排顺利。如发现上述，且无故找不到人的一次扣2分。发现私自调

3、课外出办私事者一次扣4分。10、能服从分配，顾全大局，与同事，领导友好和作，如发现不服从分配，不顾全大局，拒绝协作，与同事，领导吵闹，谩骂、无理取闹者，一次扣10分。11、教师要尊重学生享受教育的权利，能无条件接受转入学生，拒绝一次扣5分。备注：2、3、5、8条为教研组长主抓；6、7、9、10、11条为教务主抓；1、4条德育主抓。勤得分被考核人签名考核人签名1、上课时根据预备铃提前候课，做到不让学生等老师，准时上下课，严禁上课期间接电话，中途擅自离开课堂，（有特殊原因提前打招呼）如发现一次扣2分。2、能按时参加教研组，校会，有病有事要请假，如迟到一次扣1分。旷到一次扣2分。3、全校性活动或集会

4、活动，如发现迟到，早退扣2分，无故不到者扣3分。4、学校活动中需要写材料教师要按时认真完成。如发现未按规定时间完成者一次扣2分。5、教师上课要按时间备课，做到拿教案进课堂，组织学进行教学，如发现无教案进课堂一次扣2分。6、教师要认真填写教学相关表格，按时做好并上交各类计划、总结，如发现不按时交者，迟交一天扣1分。7、教务处每月检查一次大、小册子，教师必须按时批，小册子必须订正，归定两个作业本，师按时批阅，(数学)，语文大册子必须按时批改，小册子必须订正，作文本、一本作业本必须按时批改，(语文)。不批改或批改不认真，扣2分。8、教师能按时上下班，做到有病有事请假，能根据课表上课，不出现空堂，若发

5、现无故旷课一节按旷工一天计算。（旷工一天180元；请假一天60元）。女教师每学期有一天公假。9、能按学校要求教师听够每月4节课，教研组长每月6节课，校长和教务主任每月9节，评课时态度认真、负责。如不达标有抄袭听课记录者，少（抄）一节扣2分。10、因校内外公事外出需向教务处打招呼，在教研组长处做好调课工作，如私自调课，出现空堂按教学事故处理一次扣3分；教研组长失职一次扣6分。11、积极认真参加各级部门安排的学习，能认真做记录，按要求写心得，少一次扣2分。备注：1、4-11条为教务；2、3条为教研组长。能得分被考核人签名考核人签名1、能保质保量保时地完成学校交给的任务，如发现在规定时间内未完成任务

6、或效果差的一次扣2分。2、集体活动中能相互团结，协作完成，如因个人原因完不成任务者，一次扣2分。3、教研组成员要配合教研组长进行教研活动，主动积极接受组内分配的任务，如有不配合或推三阻四者一次扣3分。4、教师要主动参加与教学有关的活动，如不参加一次扣3分。5、对开学初制定的教学进度计划，要时时对照查看，若计划与进度不符偏差一周扣4分。（特殊原因可酌情退后）6、组员能按学校要求认真备课，写反思，主动阅课，教案书写规范，简化字繁体字不符合基本要求的，发现一项扣4分。7、辅导面向全体学生，有计划、内容、辅导对象、方法、有辅导效果，符合本次实际及总结，缺一项扣1分，辅导有转变加1分。8、课堂上教师运用

7、普通话，做到文明规范，书写、板书要规范，课堂气氛和谐，教学目标达成率高，如不文明不规范扣2分。9、教师把好40分钟关，组织好课堂秩序，加强常规训练，如出现秩序不好，上不下去课者，扣4分。10、教学中对学生渗透德育（教案或听课）如不能扣2分。11、积极参加校内外小课题，教科研研究，并按要求积极撰写案例、反思、论文等，如不参加扣3分，不按要求写材料者少一项扣1.5分。12、能按时参加教研活动，并认真做好记录，如无扣2分。13、认真上好校本课程，做到有计划，有活动内容，有详案及符合内容的总结。缺一项扣1分。14、积极参加学校校本培训，有集中学习与个人自学笔记，记录详实、书写规范，质量差者扣1分。15

8、、能按时上交教研，教务材料，迟交扣1分，不交扣3分。16、参加教研组活动时，不做与其无关事，如有改作业，玩手机，说话等到扣2分。17、教研组长要定期召开组织教研活动，履行自己的职责，要有实效性，不走形式，按时完成每月制定的教务教研活动，记录详细，活动超月扣2分，不完成扣4分。18、能按照有关规定带够课时量。如未带够者每周少一节扣1分。备注：3、4、13、16、17条教研组长；其余教务处。绩得分被考核人签名考核人签名2、定期组织参加校内外各类兴趣活动，每少一次扣2分。3、每学期按要求上交论文反思案例，读书笔记设计等，每少一份扣2分。备注：均为教务处考核要求：1、凡教研组长管辖内，教务、领导碰一次

9、双倍扣分。 2、凡出现错误扣分外，工作照常完成。 3、每月一考核。（每月初考核上月） 4、以上扣分，发现一次扣一次。 5、请假当天学校的其他事情不累计扣分，但回来后工作仍要完成。附加分：1、凡在当年获全国、自治区、市、县级优秀课校 一等奖10分 二等奖8分 三等奖6分 优秀4分县 一等奖15分 二等奖13分 三等奖11分 优秀9分市 一等奖20分 二等奖18分 三等奖16分 优秀14分自治区 一等奖25分 二等奖23分 三等奖21分 优秀19分全国 一等奖30分 二等奖28分 三等奖26分 优秀24分2、凡在当年获全国、自治区、市、县级论文、案例、教学设计县 一等奖6分 二等奖5分 三等奖3分

10、 优秀2分市 一等奖9分 二等奖8分 三等奖7分 优秀6分自治区 一等奖12分 二等奖9分 三等奖6分 优秀3分全国 一等奖15分 二等奖12分 三等奖9分 优秀6分3、校级（1名学生）获得一等奖加1分，二等奖加0.8分，三等奖加0.6分；优秀0.4分；获得全县一等奖的加2分，二等奖加1分，三等奖加0.8分；优秀0.6分；市级获得一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分；优秀0.6分；获自治区一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分；优秀1分；全国一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分；优秀2分。4、团体奖：组织校级大型活动者，(运动会、六一、艺术节、教育科研月、建队日)不分年级，加10分；

11、如两人协作完成主抓按获奖，协作者按主抓40%算。（1、全校师生参与的活动，组织者加10分；2、学校其他活动加8分。 校 一等奖5分 二等奖4分 三等奖3分 优秀2分县 一等奖10分 二等奖8分 三等奖6分 优秀4分市 一等奖12分 二等奖10分 三等奖8分 优秀6分自治区 一等奖20分 二等奖18分 三等奖16分 优秀14分全国 一等奖30分 二等奖25分 三等奖20分 优秀15分5、学生每获得一个一等奖，指导者加分县 一等奖1.5分 二等奖1.3分 三等奖1.1分 优秀0.9分市 一等奖2分 二等奖1.8分 三等奖1.6分 优秀1.4分自治区 一等奖2.5分 二等奖2.3分 三等奖2.1分

12、优秀奖1.9分全国 一等奖3分 二等奖2.8分 三等奖2.6分 分优秀奖2.4绩效工资等级：105分110分，获绩效工资30%。100分105分，获绩效工资28%95分100分，获绩效工资26%90分95分，获绩效工资24%85分90分，获绩效工资22%80分85分，获绩效工资20%75分80分，获绩效工资18%70分75分，获绩效工资16%65分70分，获绩效工资14%60分65分，获绩效工资12%60分以下，获绩效工资5%教辅人员按15%发放奖励工资：附加分累积，按每分2元计算。一票否决：1、凡在大型检查，验收活动中因个人不认真，消极怠工，造成失分及对学校声誉有负面影响的。2、体罚，变相体罚，不能为人师表，对学生直接带来负面影响，在社会上造成不良影响