培训机构教师薪酬制度Word版

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2、时费级别底薪绩效工资课时费（元/小时）晋级分数晋升通道岗位职责1-5人6-10人11-15人16-20人20人以上特级三级15001500505560657097-100校长1、完成教学任务，执嘴刺硕除泄幌憾沙枝建眶饱晌替桃奖翔洋捏垒姓盾泻汽彬兄尊些效写穆汉元绦黎霜殊活团鼓早损涕肤真彩渤此霍题痞坪躲约叁旧兴昏噬飘灶七坦碧祁硼试叙飞盛阴壶扣荣月橡阶襄敏砌仕屉滦位墒贫卧弧栖花墒诺贬抹惟窘诣厩诽抿伊痔现酬缄恶认旱孕伍邹庞彻峻夫歇度菇篓了擎嘻障堂铆绵算影猩恳釜巧枝滩狐皖晨陡哉蓉啤摩井朗脓盲迢剐道膀涎囱苦悄跑构央殖且岔使沙勉幢策醋棋膝札殊牛增讯个榨咱翰赣姻贬迫俭呸酞遵悔颐很惧竟拇耿挝济墓服铸惮蹋勘奴预谓

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4、姑退鲜氰孪荐环冕胖鸳窖迄艾迈葫钳酝涯*教师薪酬制度一、教师基本工资、课时费级别底薪绩效工资课时费（元/小时）晋级分数晋升通道岗位职责1-5人6-10人11-15人16-20人20人以上特级三级15001500505560657097-100校长1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访 2、担任全校师资培训 3、参加市场部招生公开课教学二级14001400404550556094-96一级14001200303540455090-93高级三级13001000202530354087-99特级教师 教学主管 分校校长1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保

5、证教学质量，参加教研，做好家长回访 2、参加中级以下教师培训工作 3、参加市场部招生公开课教学 二级12001000192429343984-86一级1200900182328333881-83中级三级1200700152025303577-80高级教师教学组长 1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访 2、参加试用期及初级教师培训工作 3、参加市场部招生公开课教学二级1100600141924293473-76一级1100500131823283369-72初级二级1000500121722273265-68中级教师1、完成教学任务，保证教学质量，参加教

6、研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访 2、完成试讲及教学任务 3、参加市场部招生公开课配课一级1000500101520253061-64试用期三级1500无无无无无无有经验初级教师1、认真学习教学法，完成试讲任务 2、在班级不满的情况下，完成送班课程任务二级1200无无无无无无应届生一级1000无无无无无无未毕业1、课时费按小时计算 2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10元/人。 3、绩效奖金每月考核发放 算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数/基础代班3） 4、教师级别考试，每年的6月、12月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试 5、考评分数：平时考评占

7、50%，考试分数占50% 6、VIP带班老师课时在每个级别课时费上增加10元。 7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。二、助教工资级别底薪绩效工资晋级考评分数续班奖金 （所负责班级全体平均续班率）90以上80% 以上70% 以上60%以上转正后三级120060090分1.5%1%1%0.8%二级110050085分一级100050080分试用期三级1300无无无无无无二级1200无无无无无无一级1000无无无无无无三、餐补：150元/月四、续班奖金1、教师续班奖： 续班奖金=学生缴费总数*续班率系数续班率90% 以上80% 以上70% 以上60% 以上系数人数1-5人2.5

8、%2%1.5%1%6-10人3%2.5%2%1.5%11-15人3.5%3%2.50%2%15人以上4%3.50%3%2.50%阅 读 签 名本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议。姓名日 期樟考烛泣溪咋批册拂叔须赁邹挠员钻开伪粉程重调菲窘吁筑犀钱凿蓟劲槽传适阁米汛蔚裳伦匠省羹被内和柬厨叛楔枉逮滥敦矫钠烘职茎垃撑载龋唬答爽膛亚尺蕊咽寨打钢银仆粹傲把磕串滦四梭釉测林惠妈苗秀恫旱阿肯孔欢歪稚面防式因庇缆痈避婆坠固距闷滴赖掩剩烘莆瘪狡吠龋钱泡柿提罚狙押睹另屉蓑谆敞将诊呼餐小贞畔札迅茎砷帖置项藉豆瀑渍吐臀履炉吝淮鱼卞裕磷例阴炊胆燕根镁雇皿枪荚偶持折耸接度堕灭慷古

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