餐饮行业考勤制度

1、餐饮行业考勤制度 好的能够维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行。下面为大家了有关餐饮行业考勤制度，希望对大家有帮助。 1、公司内各部门的考勤管理统一接受资源部管理，每日需在考勤登记本上进行出勤记录(人员除外)但需到人力资源部备案。 2、人力资源部应在次月3号之前将当月考勤记录汇总成表，递交总经理签字审批后报交财务部汇总结算当月工资。 3、公司内标准考勤时间为： 公司实行每周六个工作日，每天工作八个小时，即上午：8：0012：00 下午：13：3017：30 此外，公司将结合实际情况适时调整工作时间，各部门经理根据工作需要有权利安排(需到人力资源部考勤处办理加班手续)。 4、

2、考勤包括考勤记录和考勤报表： 考勤记录：逐日登记的员出勤情况以及相关的.证明文件; 考勤报表：人力资源部考勤员月末编写的统计表，其中包括：姓名、应勤天数、应出勤天数、迟到、早退、矿工时间(天数)等; 5、员工应严格遵守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得矿工; 6、考勤员应严格按考勤制度，跟据实况记录员工出勤情况，不得虚报、漏报; 7、超过规定上班时间(8：30分)未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间或未在考勤登记本上考勤离岗者，记为早退一次; 8、员工临时离岗，需向直属部门经理请假批准，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过1小时，否则，按擅自离岗处理; 9、有以下

3、行为之一者，记为矿工： (1)当日未到岗，且无正当理由的; (2)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的; (3)到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的; 10、有关考勤管理的规定：(1元/分) (1)迟到、早退按一次每人次扣除5分; (2)矿工半日，扣除20分，矿工一日，扣除40分; (3)当月矿工累计3日以上，按自动离职处理; (4)公司设立全勤奖，对每月出勤满的员工进行奖励，30分/月; (5)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，人力资源部核查属实，总经理批准，除每月的奖励外在可嘉奖150分; (6)考勤员虚报、漏报的，每次扣除50分;当月超过4次，全公司通报警告一次;

4、 (7)脱产学习的有关规定： 公司指派的中短期学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按出勤管理。 其它的如成人学历教育学习(包括函授、自学考试的短期的脱产学习等)及经单位同意的个人外出培训等，不享受公司里的奖金，按实际学习天数扣除当月工资。 1、公司内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休日、每年法定节假日、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括：病假、事假等。 2、各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 3、病假系员工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间，除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的25分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断

5、证明。 4、病假的批准权及要求： 员工因病请假一般不超过两天，超过时间需延长假期者，须持县区级正规医疗机构医师的证明及病历，且加盖医院公章。 (1)病假2日以内，经部门经理签字同意后，并到人力资源部备案; (2)病假超过5日，经部门经理签字同意后，由总经理签字同意后方可批准，并到人力资源部备案; 5、事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。 6、事假的批准权限： (1)事假2-5日内，经部门经理室签字同意后，并到人力资源部备案; (2)假超过5-7日，经部门经理签字同意后，由总经理签字同意后方可批准，并到人力资源部备案; 婚假：员工结婚请假七天，子女结婚请假三天，兄弟姐妹结婚请假一天。 丧假：三代以内直系血亲丧假三天，其他一天。 产假：实行晚婚晚育的产假为3个月，违反计生政策的不享受产假，产假期内每月享受基本生活费300元。 7、部门经理及负责人请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律由总经理批准签字同意后，并到人力资源部备案; 8、除公休假、法定节假日、急诊请假外，职工休假必须提前填写“请假条”，按程序申请，经批准后休假。确有急事不能提前请假者，可电话