青年志愿者协会三月份工作总结

1、青年志愿者协会三月份工作总结 在火红的三月里，我们湖南工学院青年志愿者协会积极发扬雷锋精，在校内和校外积极开展一系列志愿者活动。以下是我们三月各活动的总结: 一、就业统计 我部门对08、09级就业人数的统计、给予详细的调查。 二、“关爱老人，服务社会”为主题的活动 3月8号 在我部门青年志愿者的组织下，我们的敬老院之行获得了 圆满的结尾，对于雷锋月的一系列的活动，我们青协从以下几个方面进行总结：慰问敬老院的孤寡老人，给他们送去一份关爱和温暖。让他们感受社会大家庭的温暖。经过上次我们协会走进敬老院活动，老人们的生活以及亲身的经历让我们感动与震撼，使我们的身心更加明朗,明白阳光是不吝啬每个角落。此

2、次活动紧密围绕宣传雷锋精神的开展为主题，真正意义上做到了学习雷锋精神，志愿参与服务的目的；同学们的积极参与和配合是我们活动得以顺利完成的关键因素；并积极参与到活动中去；此外，在整个学期的活动进行中，我们在细节方面还是存在一些不足，如活动时间的把握，与活动场所负责人的沟通不足，部门内部沟通不足等，在今后的活动中我们将加以注意并做好。 总体上，此次雷锋月的活动进行得比较顺利，一方面宣传了雷锋精 神，参与了社会实践，从志愿活动中得到了快乐。另一方面增强了学院青协与其他青协分会、校青协以及活动点方面的联系，为以后的活动合作奠定了良好的基础。雷锋月活动的顺利进行让我们期待在下一届学院青协会有更好的成绩！

3、 三、我部门认真组织内部干事每周二积极准时参加建筑工程与艺术设计学院举 行的例会。 通过每次例会传达的精神，对部门活动的开展有很大的重要性，会积极帮助协调其它部门活动的开展，在以后的工作中做到更好，我们依旧会勤奋努力地工作！ 建筑工程与艺术设计学院团总支学生会青年志愿者协会 xx年3月21日 青年志愿者协会素质拓展部3月份工作总结xx-02-22 21:11 | #2楼 在新的一学期，志愿者协会在“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神下，立足于校园，开展了一系列的以建党九十周年以及建校九十周年的主题活动。另外，协会还一直举办或者参与其他的志愿者工作，如“爱心家教”和“书籍”“幸福老人院”活动以

4、及举办志愿服务节活动。素质拓展部作为本协会不可或缺的重要部分与其它部门共同协作完成各项活动。在三月份主要开展了以下的志愿服务工作。 (一)主要工作内容 1、xx年九十周年校庆志愿者的选拔及志愿者 志愿者的招募以及志愿者的培训是本月最重要的活动，全协会都高度重视，本部门参与了志愿者 _以及志愿者的，维持秩序以及部长推荐了六个临时培训小组长参与志愿者的培训工作，人人争当志愿者的热情，协会每个工 _的积极，当然我们部门成员的积极响应，使活动进行的如火如荼。 2、喜迎校庆校情校史知识秀的前期工作 作为这个活动的主力军部门，重大的责任使我们部门的每个成员都积极努力备战，认真做好每个细节工作。策划案层层修

5、改，本次活动的大力宣传，留心身边的同种形式的竞赛，一起总结他人的.不足以及值得借鉴的地方，贴海报，设点值班，热情回答每一个咨询的同学，艰巨的出题工作。每一个环节都有我们的汗水，每一个环节都有我们的热情严谨。这些工作都为我们下月举行此活动奠定了坚实的基 础，同时凝聚了部门成员，考验了我们部门。部门内部就像是一个大家庭，一起想办法，一起相互安慰，一起为校庆活动的举办贡献自己最大的一份力！ 3、志愿者培训的零碎工作 接到上级的指示，动员部门的每个部委写重要来宾的细则策划案，志愿者誓师大会流程表的策划。尽管每个成员都很忙碌，但大家都不曾抱怨，而是积极响应号召。 4、上学期活动的延续谷歌杯的复赛入围评选

6、 上个学期南昌大学谷歌杯参赛人员最多，本部门的大力宣传有着极大的关系。本月份，本部门对参加校级谷歌杯竞赛的团队进行评选。我们本着公平公正的原则对待每份策划案，并对入围的人员进行公布与通知。 5、部门内部工作副部的竞选 由于副部的退伍，新副部的选举势在必行，部委积极应对挑战，在属于自己的舞台上发表自己激-情的演讲，经历了半学期的磨练，不得不承认大家都长大了许多。最后评选出四位新的副部，加强了部门的管理，同时更调动了成员的积极性。 6、部门一家亲饭店聚餐 副部的退伍，为了欢送他们，也为了感谢他们对部门无私的付出以及纪念我们共同相处快乐的一年，部门内部自发在一个周日的晚上去饭店聚餐，大家聚集在一起，

7、边吃边谈心，有说有笑的，气氛极为和-谐。在次过程中，我们还把自己的特长发挥了出来歌声嘹亮、 幽默笑话，让大家喜笑颜开，度过了一个既伤感又愉快的告别仪式，体会了部门温馨与和-谐。 我们都相信我们这个小集体会越走越好！ （二）下一个阶段的计划 下一个阶段我们将继续发扬“奉献、友爱、互助、进步”的精神，做好志愿者培训的相关工作，校情校史知识秀将是我们最重要以及最具有挑战性的任务，另外谷歌杯作品的评选还将继续进行。 （三）缺点及改进 1、有少部分的积极性没有被调动 采取严厉的奖罚，每次活动之后都必须有一个总结性质的会议，对积极的成员进行表扬与小奖励，对怠慢，不配合的部位进行批评。 2、部门内部工作安排不太合理 副部及副部级别以上的人员应该要清楚各个部位的特点及优势