美容院工资制度

1、美容院工资制度本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资本规划，在成本和利润的核算 下，特制定此工资制度：总则1. 工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。2. 底薪标 准为在当地具可对比性的无任务底薪制。3. 店长工资不 超过总业绩 5% ；美容顾问工资不 超过总业绩 13% ；美容师工资不 超过总业绩 15% ；工资总额不超过总业绩 20%人事结构1. 店长2. 美容顾问3. 美容师4. 前台及收银工资标准（1 ） 店长工资制星外级：底薪1000元（美容院总业绩3 万元以内，含3 万）提成为美容院总业绩的1%一星级：底薪1200元（美容院总业绩35 万元，含5 万）

2、提成为美容院总业绩的2%二星级：底薪1500元（美容院总业绩58 万元，含8 万）提成为美容院总业绩的3%三星级：底薪1800元（美容院总业绩810 万元，含 10 万）提成为美容院总业绩的3.5%四星级：底薪2000元（美容院总业绩1015 万元，含 15 万）提成为美容院总业绩的4%五星级：底薪3000元（美容院总业绩15 万元以上）提成为美容院总业绩的 4%（2 ） 美容顾问工资制1. 星外级： 底薪 800 元（个人总业绩 1 万元以内， 含 1 万） 提成为个人产品业绩提成 4% 加上个人卡类业绩提成 2%2. 一星级：底薪 1000 元（个人总业绩 12 万元，含 2 万）提成为个

3、人产品业绩提成5% 加上个人卡类业绩提成 3%万元，含 3 万）提成为个人产品业绩提成万元，含 4 万）提成为个人产品业绩提成万元，含 6 万）提成为个人产品业绩提成3. 二星级：底薪 1200 元（个人总业绩 23 6% 加上个人卡类业绩提成 4%4. 三星级：底薪 1500 元（个人总业绩 34 7% 加上个人卡类业绩提成 5%5. 四星级：底薪 1800 元（个人总业绩 46 8% 加上个人卡类业绩提成 6%6. 五星级：底薪 2400 元（个人总业绩 6 万以上）提成为个人产品业绩提成 10% 加上个 人卡类业绩提成 8%（三）美容师工资制1. 星外级：底薪 500 元（业绩 0.5

4、万元，含 0.5 万）提成为个人产品业绩提成 6% 加上个 人卡类提成 3%2. 一星级：底薪 600 元（业绩 0.51 万元，含 1 万）提成为个人产品业绩提成 7% 加上个人卡类提成 4%3. 二星级：底薪 800 元（业绩 11.5 万元，含 1.5 万）提成为个人产品业绩提成 8%加上个人卡类提成 5%4. 三星级：底薪1000元（业绩 1.52 万元，含 2 万）提成为个人产品业绩提成9% 加上个人卡类提成6%5. 四星级：底薪1200元（业绩 23 万元，含 3 万）提成为个人产品业绩提成10% 加上个人卡类提成7%6. 五星级：底薪1500元（业绩 3 万元以上）提成为个人产品

5、业绩提成 12% 加上个人卡类提成 8%四）服务手工提成标准（ 18 元）1. 手部护理1 元 / 次2. 颈部护理1 元 / 次3. 面部基础护理2 元/ 次4. 面部深层护理2 元/ 次5. 面部疗程护理3 元 / 次6. 丰胸护理7. 局部减肥护理8. 全身减肥护理9. 全身美白护理 （五）业绩说明及工作分工1. 美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师。2. 美容师的销售业绩归美容师个人所有。3. 美容师负责所有顾客的护理工作，不得推卸低级顾客，不哄抢高级顾客。4. 在美容师做护理忙不过来的情况下，美容顾问主动为顾客做护理。5. 美容师与美容顾问之间要密切配合沟通。

6、（六）美容师工作日志 所有美容师必须作工作日志，要做到：1. 所有顾客记录在案2. 当天会有多少顾客到美容院做护理要心中清楚3. 哪个顾客的产品用得差不多了要心里明白4. 每个顾客的皮肤现状及护理现状要了如指牚5. 每个顾客的忠诚度及满意度要做记录6. 每个顾客的期望值和购买力要知道7. 顾客意见和灵光一闪的想法要记录奖励制度1. 进阶一级， 奖励现金 100 元2. 创新奖， 奖励现金 501000 元（凡创造发明出新的技术、手法、推广等任何有利于美容院发展及增加利润额的方法）3. 全勤奖， 奖励现金 30 元4. 人气奖， 奖励现金 100 元（所有员工无记名投票， 票数第一并占投票数 50% 以上者 获得）5. 加班补助奖， 奖励现金 5 元/ 人（加班为顾客做护理和销售产品或上司安排加班者）6. 年度八次达到五星级的员工将享有年终和父母家人的省外游一次7. 年度利润的 5% 作为年终红包按星级发放年终奖8. 工龄