建安小学教师岗位责任制考核实施方22222

1、教师岗位责任制考核实施方案建安小学2013年3月教师岗位责任制考核实施方案一、指导思想：为了进一步加强学校内部管理， 规范教师考核工作， 调动广大教职工的工作 积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，履行岗位职责，提高工作质量，大面积提高教育 教学质量，结合教师法特制定本方案：二考核目的用新的教育观念评价， 建立符合素质教育的思想， 有利于发挥教师主动性和 创造性的发展性教师评价体系， 充分发挥评价的导向， 帮助全体教师不断提升职 业道德和专业水平，提高我校的教育教学质量。三、考核原则： 1全面性原则：学校要从德、能、勤、绩四个方面，全方位多层次地考核 评价教师的教育教学工作，以全面反映教师的工作能力和整

2、体素质。2客观性原则：学校要客观公正地考核评价每一位教师，一切从工作实绩 出发，每次考核上报的材料必须真实。3科学性原则：学校要从本校实际出发，以现代教育教学理论为指导，采 用过程评价与结果评价相结合， 定性分析与定量分析相结合， 使评价结果真实地 反映教师工作水平。四、考评的对象、内容： 考评分村小校长、科任教师、班主任、教辅人员。村小校长负责草拟和组织 民主修订、完善村小（教学点）内部管理制度，负责教学岗位设置、排课，负责 日常工作任务的分配、 过程管理和内部考核， 监督，负责环境整治、 规范化建设， 负责校园特色设计、 实施， 负责留存经费的合理开支， 负责村校集体奖励资金的 合理分配。

3、保证民主管理，接受教师监督。 （见村小校长考核细则） 。科任教师结 合东辽县学校内部管理体制改革实施方案中德、能、勤、绩的有关要求确定 我校考评内容为政治思想和工作态度、教师专业发展、常规工作、出勤、一次性 加分及扣分五个方面，班主任考评内容为师德、常规管理、思想教育、出勤、其 他工作五个方面 （见班主任考核细则） ，对照教辅人员岗位职责给教辅人员打分， 根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。 （见教辅人员考核细 则）。五、考核的组织领导：组 长：门长有副组长：宋香艳 黄斌 张茁组 员：董俊祥 刘立民 胡 娟 王英杰 宁艳侠 郭玉柱 刘列华 朱秀坤 丁铁艳 王 影 王际琨 李晓丰

4、杨鹏飞 方世平 于清华六、考评结果的运用：1 年度上报优秀教师或其它荣誉时，分别依据考评结果提供评选范围，在评 选范围内由全体教师民主选举产生。2 学校如在聘任制度改革时依据此方案，专任教师首先要聘任班主任岗位。七、考评的具体内容、标准、赋分及考核办法：建安小学村小教学管理考核细则一、教学方向（ 13 分）： 检查内容：包括教学计划、教研计划、业务学习计划等计划的制定，教学工 作进展是否顺畅； 是否坚持做好所兼学科的教学； 有针对性地开展教研活动， 过 程性资料具体；学籍管理报表及时、准确等。评价标准：1、相关计划全.（每少一个扣0 . 5分）2、各种计划不互相矛盾，适用.（有一个计划不适用扣

5、0 . 5分）3、学校有课表，并进行审核；班班有课程表、时间表；每科课有教师上.（一 项不符合要求扣0 . 5分）4、业务学习有笔记，与计划内容相符.（有一项不符合要求扣0 . 1分）5、认真备兼课教案，上好所兼的课.（没有教案扣1分；经常不给上课扣1分）6、每学期至少开展一次教研活动，一次学生活动.有方案、总结、过程性 资料，并在校历上有所体现. （缺少一样活动扣2分；没有过程性资料扣1分； 有资料但没开展扣2分）7、学籍报表及时、准确.（一项不符合要求扣0 . 5分）8、体育卫生工作.二、业务能力：包括教案和业务指导两部分，每部分各10 分。1、每月检查一次教师的教案和学生作业批改， 有检

6、查记录，每次有总结（优 缺点、指导意见）.（每少一次扣一分，每少一次记录扣一分，没有总结一次扣1 分）2、有听课记录，每人每学期听课至少30节.听课记录有日期、有点评和 总评.（听课记录是假的扣10分；没有评语每节课扣1分；该校的小科课没听 全每少一位教师的课扣1分）三、工作完成情况： （10分）、教师师德（3分）：无组织学生乱定复习资料现象，无乱补课乱办班现 象.出现上述一项此项为零分。 、教师资料（2分）：教师的计划总结、报表、反思、案例、课题资料、 教科书的收缴等（不及时每人次扣0 . 5分；缺一人次扣0 . 5分） 、工作态度（2分）：能服从分配，能按照要求完成本职工作。（不服从分 配

7、一人次扣1分）、安全与稳定（3分）：本人（学校）及班级的学生家长没有越级上访事 件发生，学生及学校没有发生安全事故等。（、有一例上访事件此项没有分； 、有一例不安全事故发生，并发生经济纠纷，造成严重影响的，此项没有分； 没有造成影响的扣1分. ）、教学成绩（7分） 加分项：在上级检查中获得好评的加2分；获得批评，并在全县排名居后三 分之一的扣2分（全县倒数1至7名） ；由学校安排代表学校迎接检查只要不受 批评给该校加1至2分.专任教师工作考核细则为了加强班主任、英语教师工作的管理，并将班主任、英语教师工作细致化纳入督查范围，使其工作更具实效性、目标化，特根据学校具体情况、班主任、英语教师工作实

8、际，制定我校班主任、英语教师工作考核细则，使班主任、英语教师工作具体化、公平化，增加透明度，并奖考核结果应用于教师聘任、评优、 晋先、绩效工资发放等工作中，使考核结果发挥其应有的作用。一、考核内容：1、业务考核成绩； 2、工作完成情况。二、考核方法：1、业务考核（ 90%）将考核分为四部分，即：教学成绩 60%，课堂教学 16%，教案 7%，作业 7%。A,教学成绩：每学期组织两到三次考试，即：期中考试、月考、期末考试， 将每次考试成绩按比例记入总成绩（期中考试 20%，月考 20%，期末考试 60%， 如果组织两次考试，期末则占6 0%，另外一次占40%.）B课堂教学：每学期学校组织考核领导

9、小组，随机听一节常规课，并做出 评价。（附评价标准）C教案、作业：平时由包校和包年组领导检查，占2%;领导考核领导小组每学期全面检查一次，并做出评价，占5%.（附评价标准）2、工作完成情况（ 10%）、教师资料：教师的计划总结、报表、反思、案例、课题资料、教科书的收缴、素质教育评价手册的填写等. （2分）、上交不及时每次扣0.5分；、抄袭每次扣1分；、在上级检查中 被批评者此项不得分.、工作态度：能服从分配，能按照要求完成本职工作。（6分）、上课迟到一人次扣1分；、课堂上秩序混乱一次扣1分；、课堂上 私自离开教室一次扣2分；、坐着讲课一次扣1分；、违反常规工作管理 细则及考勤制度 ，每违反一项

10、扣一次1分， （漏岗一次此项没有分） .、安全与稳定：本人（学校）及班级的学生家长没有越级上访事件发生， 学生及学校没有发生安全事故等。 （2分）、有一例上访事件此项没有分；、有一例不安全事故发生，并发生经济 纠纷，造成严重影响的，此项没有分；没有造成影响的扣1分.三、几点说明：1、每学期考核之前要成立组织，制定方案，并将考核方案提前公布，增加 透明度。2、要保证此项工作实施过程中的公平、公正、公开。3、考核结果要及时公布。4、考核结果一旦公布，任何人不得改动教辅人员工作考核细则、工作态度方面： （ 20 分）热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心 强，关心集体，关

11、心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。1严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动（升旗、早操、集会、外 出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣 1 2 分；2准时出席会议，认真做好笔记，不无故缺席。不认真作好笔记，无故缺席的 将视情况每次扣 1 2 分；3 愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作（包括一 些额外的工作） 都能愉快地完成， 不服从安排的扣 3分，对学校各条线安排的工 作有抵触情绪的将视情况扣 15 分；4与同事、家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满意，同事、家 长有比较大的意见的将扣 25 分；5财务人员必须廉洁奉公

12、，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作 态度不好的扣 5 分；6全体教职工人员，不允许将学校财产带回家私用、 不损坏公物，违者每次 扣 3 分。二、服务意识方面：（20 分） 乐于奉献，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，服 务育人，为人师表。1 食堂工作人员必须听从组长的指挥，组长必须听从总务处指挥，每周五前 必须写好下周菜谱公布，否则，将扣 3 分，组长扣 5 分；2 电工每天必须到各层楼进行消防、水电检查，发现问题及时汇报、维修。 违者一次扣 2 分；3 其它人员必须从学校大局出发，本着服务学生、服务教师、服务教学、服 务学校的思想，做到认识到位，服务到位。否

13、则扣 5 分；三、业务技能方面： （20 分） 能胜任本职工作，精通业务，精明能干，立足本职，刻苦钻研业务，提高自身素 质。1 财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名和证明人签 名，经校长审批方可报销。 财务员要认真审核检验报销的票据， 并严格遵守现金 管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。同时加强安全意识，认真 保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。违者视情节轻重扣 3-10 分；2 财务人员必须每月做好报税、纳税过期未纳税，自负经济责任并扣 10 分；3 管理相关工作人员，对业务要精通，对学校财产爱护好并做好清洁，要对 各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务，

14、 以确保学校一切秩序井然； 对打 印复印数据要有记录，有因此影响学校正常工作的，每次扣 3 分；4 图书管理人员必须做好图书报纸信件的分类、保管、爱护、发放工作，对 借阅的书籍做好记录工作， 并及时回收， 同时做好图书室的卫生工作。 未尽到职 责者扣 3 分；5 图书管理人员对学校书本、作业本的保管要做到摆放整齐有序，并按数按 时发放到位，及时做好记录和统计库存的数据。未尽到职责者扣 3 分；6 仓库管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，没有领导的签名 一律不允许出库，违者每次扣 3 分；7 仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作， 学校财产的检查做到 每一个月一次， 对损坏和丢

15、失财产的相关人员追究其责任， 并照价赔偿。 未尽到 职责扣 3 分。四、履行职责方面。（20 分） 学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感， 工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作。1 教辅人员工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中， 工作时间不吸烟，一经发现扣 2 分；2 食堂工作人员严格执行食品卫生制度，做到室内无苍蝇、无老鼠。经检查 发现一次扣 2 分；3 饭堂内餐餐清，做到地面、墙壁、灶台、灶场、桌板、炊事机械等用具以 及主、副食品等摆放整齐，清洁卫生。经检查发现一次不合格扣相关人员2 分；4 食堂工作人员必须保证每天在接送学生的司机回校就餐后，方可收拾厨 房，并在离开厨房之前，对水电、卫生、锅炉等进行仔细认真检查，确保无安全 隐患方可离开。经检查不合格或有违反一次扣 3 分；5 生活老师在宿舍管理中要尽职尽责做好分内工作， 同时做好学生的思想工 作以及与家长的沟通工作， 宿舍卫生保持整洁， 经检查不合格一次扣 2 分，有家 长投诉一次扣 3 分；五、考勤方面：（ 20分） 严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。1 不无故请假。规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减 轻学校压力。；不执行此项要求的视情况扣 24 分。2 请假必须