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文档简介

1、教师岗位责任制考核实施方案建安小学2013年3月教师岗位责任制考核实施方案一、指导思想:为了进一步加强学校内部管理, 规范教师考核工作, 调动广大教职工的工作 积极性,奖勤罚懒,奖优罚劣,履行岗位职责,提高工作质量,大面积提高教育 教学质量,结合教师法特制定本方案:二考核目的用新的教育观念评价, 建立符合素质教育的思想, 有利于发挥教师主动性和 创造性的发展性教师评价体系, 充分发挥评价的导向, 帮助全体教师不断提升职 业道德和专业水平,提高我校的教育教学质量。三、考核原则: 1全面性原则:学校要从德、能、勤、绩四个方面,全方位多层次地考核 评价教师的教育教学工作,以全面反映教师的工作能力和整

2、体素质。2客观性原则:学校要客观公正地考核评价每一位教师,一切从工作实绩 出发,每次考核上报的材料必须真实。3科学性原则:学校要从本校实际出发,以现代教育教学理论为指导,采 用过程评价与结果评价相结合, 定性分析与定量分析相结合, 使评价结果真实地 反映教师工作水平。四、考评的对象、内容: 考评分村小校长、科任教师、班主任、教辅人员。村小校长负责草拟和组织 民主修订、完善村小(教学点)内部管理制度,负责教学岗位设置、排课,负责 日常工作任务的分配、 过程管理和内部考核, 监督,负责环境整治、 规范化建设, 负责校园特色设计、 实施, 负责留存经费的合理开支, 负责村校集体奖励资金的 合理分配。

3、保证民主管理,接受教师监督。 (见村小校长考核细则) 。科任教师结 合东辽县学校内部管理体制改革实施方案中德、能、勤、绩的有关要求确定 我校考评内容为政治思想和工作态度、教师专业发展、常规工作、出勤、一次性 加分及扣分五个方面,班主任考评内容为师德、常规管理、思想教育、出勤、其 他工作五个方面 (见班主任考核细则) ,对照教辅人员岗位职责给教辅人员打分, 根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。 (见教辅人员考核细 则)。五、考核的组织领导:组 长:门长有副组长:宋香艳 黄斌 张茁组 员:董俊祥 刘立民 胡 娟 王英杰 宁艳侠 郭玉柱 刘列华 朱秀坤 丁铁艳 王 影 王际琨 李晓丰

4、杨鹏飞 方世平 于清华六、考评结果的运用:1 年度上报优秀教师或其它荣誉时,分别依据考评结果提供评选范围,在评 选范围内由全体教师民主选举产生。2 学校如在聘任制度改革时依据此方案,专任教师首先要聘任班主任岗位。七、考评的具体内容、标准、赋分及考核办法:建安小学村小教学管理考核细则一、教学方向( 13 分): 检查内容:包括教学计划、教研计划、业务学习计划等计划的制定,教学工 作进展是否顺畅; 是否坚持做好所兼学科的教学; 有针对性地开展教研活动, 过 程性资料具体;学籍管理报表及时、准确等。评价标准:1、相关计划全.(每少一个扣0 . 5分)2、各种计划不互相矛盾,适用.(有一个计划不适用扣

5、0 . 5分)3、学校有课表,并进行审核;班班有课程表、时间表;每科课有教师上.(一 项不符合要求扣0 . 5分)4、业务学习有笔记,与计划内容相符.(有一项不符合要求扣0 . 1分)5、认真备兼课教案,上好所兼的课.(没有教案扣1分;经常不给上课扣1分)6、每学期至少开展一次教研活动,一次学生活动.有方案、总结、过程性 资料,并在校历上有所体现. (缺少一样活动扣2分;没有过程性资料扣1分; 有资料但没开展扣2分)7、学籍报表及时、准确.(一项不符合要求扣0 . 5分)8、体育卫生工作.二、业务能力:包括教案和业务指导两部分,每部分各10 分。1、每月检查一次教师的教案和学生作业批改, 有检

6、查记录,每次有总结(优 缺点、指导意见).(每少一次扣一分,每少一次记录扣一分,没有总结一次扣1 分)2、有听课记录,每人每学期听课至少30节.听课记录有日期、有点评和 总评.(听课记录是假的扣10分;没有评语每节课扣1分;该校的小科课没听 全每少一位教师的课扣1分)三、工作完成情况: (10分)、教师师德(3分):无组织学生乱定复习资料现象,无乱补课乱办班现 象.出现上述一项此项为零分。 、教师资料(2分):教师的计划总结、报表、反思、案例、课题资料、 教科书的收缴等(不及时每人次扣0 . 5分;缺一人次扣0 . 5分) 、工作态度(2分):能服从分配,能按照要求完成本职工作。(不服从分 配

7、一人次扣1分)、安全与稳定(3分):本人(学校)及班级的学生家长没有越级上访事 件发生,学生及学校没有发生安全事故等。(、有一例上访事件此项没有分; 、有一例不安全事故发生,并发生经济纠纷,造成严重影响的,此项没有分; 没有造成影响的扣1分. )、教学成绩(7分) 加分项:在上级检查中获得好评的加2分;获得批评,并在全县排名居后三 分之一的扣2分(全县倒数1至7名) ;由学校安排代表学校迎接检查只要不受 批评给该校加1至2分.专任教师工作考核细则为了加强班主任、英语教师工作的管理,并将班主任、英语教师工作细致化纳入督查范围,使其工作更具实效性、目标化,特根据学校具体情况、班主任、英语教师工作实

8、际,制定我校班主任、英语教师工作考核细则,使班主任、英语教师工作具体化、公平化,增加透明度,并奖考核结果应用于教师聘任、评优、 晋先、绩效工资发放等工作中,使考核结果发挥其应有的作用。一、考核内容:1、业务考核成绩; 2、工作完成情况。二、考核方法:1、业务考核( 90%)将考核分为四部分,即:教学成绩 60%,课堂教学 16%,教案 7%,作业 7%。A,教学成绩:每学期组织两到三次考试,即:期中考试、月考、期末考试, 将每次考试成绩按比例记入总成绩(期中考试 20%,月考 20%,期末考试 60%, 如果组织两次考试,期末则占6 0%,另外一次占40%.)B课堂教学:每学期学校组织考核领导

9、小组,随机听一节常规课,并做出 评价。(附评价标准)C教案、作业:平时由包校和包年组领导检查,占2%;领导考核领导小组每学期全面检查一次,并做出评价,占5%.(附评价标准)2、工作完成情况( 10%)、教师资料:教师的计划总结、报表、反思、案例、课题资料、教科书的收缴、素质教育评价手册的填写等. (2分)、上交不及时每次扣0.5分;、抄袭每次扣1分;、在上级检查中 被批评者此项不得分.、工作态度:能服从分配,能按照要求完成本职工作。(6分)、上课迟到一人次扣1分;、课堂上秩序混乱一次扣1分;、课堂上 私自离开教室一次扣2分;、坐着讲课一次扣1分;、违反常规工作管理 细则及考勤制度 ,每违反一项

10、扣一次1分, (漏岗一次此项没有分) .、安全与稳定:本人(学校)及班级的学生家长没有越级上访事件发生, 学生及学校没有发生安全事故等。 (2分)、有一例上访事件此项没有分;、有一例不安全事故发生,并发生经济 纠纷,造成严重影响的,此项没有分;没有造成影响的扣1分.三、几点说明:1、每学期考核之前要成立组织,制定方案,并将考核方案提前公布,增加 透明度。2、要保证此项工作实施过程中的公平、公正、公开。3、考核结果要及时公布。4、考核结果一旦公布,任何人不得改动教辅人员工作考核细则、工作态度方面: ( 20 分)热爱教育事业,积极参加政治学习,了解时事政治,遵守会议制度,上进心 强,关心集体,关

11、心他人,团结互助,廉洁奉公,顾全大局。1严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动(升旗、早操、集会、外 出活动等),工作时间不做与工作无关的事,违反规定的将视具体情况,每次扣 1 2 分;2准时出席会议,认真做好笔记,不无故缺席。不认真作好笔记,无故缺席的 将视情况每次扣 1 2 分;3 愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作(包括一 些额外的工作) 都能愉快地完成, 不服从安排的扣 3分,对学校各条线安排的工 作有抵触情绪的将视情况扣 15 分;4与同事、家长相处和谐,态度好。尽量让同事认可、家长满意,同事、家 长有比较大的意见的将扣 25 分;5财务人员必须廉洁奉公

12、,实事求是,忠于职守,认真履行岗位职责,工作 态度不好的扣 5 分;6全体教职工人员,不允许将学校财产带回家私用、 不损坏公物,违者每次 扣 3 分。二、服务意识方面:(20 分) 乐于奉献,吃苦耐劳,工作态度端正、和蔼,服务热情周到,语言举止文明,服 务育人,为人师表。1 食堂工作人员必须听从组长的指挥,组长必须听从总务处指挥,每周五前 必须写好下周菜谱公布,否则,将扣 3 分,组长扣 5 分;2 电工每天必须到各层楼进行消防、水电检查,发现问题及时汇报、维修。 违者一次扣 2 分;3 其它人员必须从学校大局出发,本着服务学生、服务教师、服务教学、服 务学校的思想,做到认识到位,服务到位。否

13、则扣 5 分;三、业务技能方面: (20 分) 能胜任本职工作,精通业务,精明能干,立足本职,刻苦钻研业务,提高自身素 质。1 财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名和证明人签 名,经校长审批方可报销。 财务员要认真审核检验报销的票据, 并严格遵守现金 管理制度,库存现金不超过限定数额,不得挪用现金。同时加强安全意识,认真 保管好现金、印章、收据、帐册等,防止丢失。违者视情节轻重扣 3-10 分;2 财务人员必须每月做好报税、纳税过期未纳税,自负经济责任并扣 10 分;3 管理相关工作人员,对业务要精通,对学校财产爱护好并做好清洁,要对 各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务,

14、 以确保学校一切秩序井然; 对打 印复印数据要有记录,有因此影响学校正常工作的,每次扣 3 分;4 图书管理人员必须做好图书报纸信件的分类、保管、爱护、发放工作,对 借阅的书籍做好记录工作, 并及时回收, 同时做好图书室的卫生工作。 未尽到职 责者扣 3 分;5 图书管理人员对学校书本、作业本的保管要做到摆放整齐有序,并按数按 时发放到位,及时做好记录和统计库存的数据。未尽到职责者扣 3 分;6 仓库管理人员必须遵照学校制度,对物品进出严格把关,没有领导的签名 一律不允许出库,违者每次扣 3 分;7 仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作, 学校财产的检查做到 每一个月一次, 对损坏和丢

15、失财产的相关人员追究其责任, 并照价赔偿。 未尽到 职责扣 3 分。四、履行职责方面。(20 分) 学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业,忠于职守,具有高度的自觉性和责任感, 工作积极主动,精益求精,出色地完成自己的本职工作。1 教辅人员工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中, 工作时间不吸烟,一经发现扣 2 分;2 食堂工作人员严格执行食品卫生制度,做到室内无苍蝇、无老鼠。经检查 发现一次扣 2 分;3 饭堂内餐餐清,做到地面、墙壁、灶台、灶场、桌板、炊事机械等用具以 及主、副食品等摆放整齐,清洁卫生。经检查发现一次不合格扣相关人员2 分;4 食堂工作人员必须保证每天在接送学生的司机回校就餐后,方可收拾厨 房,并在离开厨房之前,对水电、卫生、锅炉等进行仔细认真检查,确保无安全 隐患方可离开。经检查不合格或有违反一次扣 3 分;5 生活老师在宿舍管理中要尽职尽责做好分内工作, 同时做好学生的思想工 作以及与家长的沟通工作, 宿舍卫生保持整洁, 经检查不合格一次扣 2 分,有家 长投诉一次扣 3 分;五、考勤方面:( 20分) 严格遵守学校的各项规章制度,工作时间不做私事,做到有事请假。1 不无故请假。规范执行请假制度,请假时能自觉处理自己的工作,尽量减 轻学校压力。;不执行此项要求的视情况扣 24 分。2 请假必须

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