2021年工厂员工加班考勤制度

1、工厂员工加班考勤制度 为了加强工厂的，维护工厂的正常生产，就需要对工厂员工加班制定以下的!下面就随爱汇网一起来了解下吧! 1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 2.考勤范围： 2.1公司在册员工。 2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。 3.考勤方法： 3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法; 3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。 4.考勤打卡时间： 4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30;夏

2、季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00 5.有关规定： 5.1考勤规定 5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。 5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、

3、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。 5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理; 5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金; 5.1.6旷工的扣罚标准 旷工天数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天 扣月工资(含计件) 10% 25% 40% 60% 80% 100% 5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理; 5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。 5.1.9上

4、班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。 5.2请假、外出手续 5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。 5.2.3请假同意后请假单一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、

5、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。 5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的出门单方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50200元的罚款处理; 5.2.5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具出门单。 5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度 5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年

6、可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按工资管理制度执行，不影响效益工资。 5.3.2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。 5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。 5.3.4

7、探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。 5.4婚假： 法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。 婚假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。 5.5丧假： 员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。 丧假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。 5.6产假： 女员工符合计划生育条例，产假为90天。 工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。 5.7销售外勤和其他人员、逢节假日补休制度。 5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补

8、休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理; 5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处; 5.7.3具体考勤办法由部门，门卫监督,公司办公室执行。 5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外不按上述规定。 5.9本制度xx年2月9日修订，xx年2月13日开始执行。 1、考勤点名 1.1公司于每天早上7点50分进行点名报到，进行出勤考核。 1.2公司员工在出勤考核时不允许有带他人报到，不穿工装报到，或以干活等其他理由不到者，一律按迟到旷工处理。不准涂改、故意损毁或伪造点名册，违者将受

9、到严重警告处分，严重者将被开除。 1.3公司售后服务部下列人员或情况可免予报到 1.31服务经理或服务经理核准免予报到者。 1.32因公出差,填妥出差申请单，经主管核准者。 1.33因故请假，经核准者。 1.34临时事故，事后说明，经主管核准者。 1.4所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况上班未登记者，须经主管领导签字批准。不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 1.5员工因公外出且当天不能返回公司时，必须在事后填写公务外出考勤单。 1.6上班时间外出办理私事者，一经发现，即扣除当日工资，并记警告处分一次。 1.7员工下班提前走者，除有正当理由经主管核准、签注外，其他按早退论

10、处。 2、考勤 2.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。屡教不改者给予除名处理。 2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。屡教不改者给予除名处理。 2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守。屡教不改者给予除名处理。 2.4迟到超过30分钟，或未经批准而不到岗位者，即为旷工。不到半天按旷工半天处理，不到一天按旷工一天处理，以此类推。屡教不改者给予除名处理。 2.5迟到或早退：迟到或早退一次扣20元工资，当月3次以上者，记警告处分一次。 2.6早退或擅离职守：30分钟以上按旷工论处。屡教不改者给予除名处理。 2.7旷工：旷工一日扣底薪3日，并给予一次严重警告处分。屡教不改者给予除名处

11、理。 2.8员工每月累计3天旷工者，扣除当月岗位工资，并给予严重警告一次，无故旷工超过3天者，给予除名处理。 3、请假、休假 员工请假、休假必须按照各类“假别规定”(法定假除外)填写申请单，并经批准。请假申请须交综合部归档。假期应当按期销假上班，未经批准超假作旷工论处。 4、请假程序 4.1请假一天，由部门主管批准。 4.2请假二天以上，部门主管同意，报公司总经理批准。 5、事假 5.1员工因私事请假，应事前填写请假单。1天，由部门总监批准;2天以上，报公司总经理批准。 5.2事假期间将被扣除相应天数的全部工资。 5.3连续事假超过15天者，须办理停薪留职手续，未办理者按旷工论处。 6、病假

12、6.1员工休病假应尽可能事先请假。如无法事先请假，必须尽快致电主管或经理，上班后持有效证明补办请假手续。病假单必须附医院诊断证明或建议，交部门总监审批，综合部备案。 6.2请病假一天以内者，不需出具医院证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须出具当日就医的诊断证明(私人诊所无效)。 6.3当月病假1天以内者不扣底薪;一天以上扣除病假期间相应天数底薪。 6.4员工因病情严重经保险公司认可的医院诊断必须继续疗养者，经公司研究决定可酌情给予特别病假。期限最长为一个月。 6.5正式员工受聘后患病或非因工负伤的医疗期标准为：在本企业工作五年以内的为3个月;六年至十年的为6个月;十一年至十五年的为

13、9个月;十六年至二十年的为12个月。如特殊情况，且在公司经营中表现卓著的.，可视为伤病情况延长半年至一年，但需公司研究决定后方可适当延长。 6.6医疗期间的员工保留岗位，不享受工资。 7、法定假 员工每年享受七天法定假 元旦 1天 春节 3天 端午节 1天 五一节 1天 国庆节 1天 以上假日，如适逢周末公休，则假期可能提前或拖后，具体安排以公司通知为准。 8、年假 凡在公司工作期满二十四个月的员工，每年可享受三天带薪年假，以后每工作满一年增加一天，但年假最多不超过10天(工作日)。 员工当年各类缺勤累积超过5天者，不能享受当年年假。 凡当年受警告处分的，不得享受当年年假。 年假的具体时间安排

14、须经公司同意，原则上，当年假期当年休。对因工作需要不能休年假的员工，经公司总经理批准，可延期补休。 9、工伤假 凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保护条例、劳动保险的规定办理 由于个人违反操作规程或公司制度规定所造成的意外伤亡，责任自负，员工不享受国家规定的工伤待遇。 10、婚假 按国家规定，员工结婚可享受有以下有薪婚假： 男25周岁以下 婚假3天(含周末) 男25周岁以上 婚假5天(含周末) 女23周岁以下 婚假3天(含周末) 女23周岁以上 婚假5天(含周末) 11、丧假 根据国家规定，员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世时，可享有三天丧假。 第一条 为了加强劳动纪律和规范工作秩

15、序，确保经营管理有序进行，根据中华人民 _劳动法等有关法律法规，结合青岛建祥建设集团有限公司的实际情况，特制定本规定。 第二条 本规定适用于本集团公司和与之建立劳动关系的员工。 第三条 工时制度 实行标准工时制的，每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。 实行其他工时制的，具体工作时间由各单位根据上级有关要求自行规定。 第四条 考勤种类及办法 1、考勤种类：出勤、迟到、早退、旷工、请假、调(补)休。 2、无正当理由，在规定上班时间之后到岗的视为迟到，在规定下班时间之前离岗的视为早退。 3、未经批准缺勤超过1小时以上的视为旷工半天(特殊情况下，单位仍需安排其继续工作的视为迟到)。 第五条

16、假期种类 假期种类包括：公假、事假、病假、探亲假、年休假、婚假、产假、计生假、哺乳假、丧假等。(休假的具体条件及时间请查阅相关规定) 第六条 请假程序及审批权限 1、所有假期均须员工本人书面申请交所在部门。由所在部门根据审批权限报领导审批。 2、员工在紧急情况下不能提前申请的，应在请假发生的当天以口头形式向直属上级请假，事后须补办请假手续，否则视为旷工。员工提出假期申请后，须经单位批准后方能休假。 3、员工假期审批权限： (1)集团公司直属各单位：由各单位自行规定。 (2)集团公司总部各部门：员工请假三天以内(含三天)由所在部门领导审核批准并报备资源部;请假四天及以上的由集团公司人力资源部审核

17、批准并登记备案。 (3)高级管理人员的请假审批按集团公司有关规定执行。 4、员工假满后按期返回工作岗位，要及时办理销假手续。 第七条 监督和管理 1、各级领导应以身作则，重视和遵守考勤制度，加强对本部门员工执行考勤制度的检查、督促。 2、各单位须明确管理考勤工作人员，应建立员工考勤台帐，如实记载员工考勤情况并保存好员工考勤相关资料。 第八条 各单位可根据实际情况，进一步制定本制度的实施细则，并报集团公司人力资源部备案。 第九条 本规定与法律、法规有关规定不一致的，依照法律、法规的有关规定执行。 第十条 本规定由集团公司人力资源部负责解释。 财务统计部工作职责 依据会计法、统计法和公司制定的财务

18、管理制度的要求，对公司财务管理和统计工作进一步完善和规范化，为公司和上级决策提供准确、科学统计数据;负责财务统计部日常业务工作;负责银行信贷资金、公司自有资金的管理和使用;上级主管部门布置的常规性统计、财务季(月)报和年报工作;公司办公设备及品的计划、采购、报批和管理。 财务统计部经理岗位责任 一、在总经理的直接领导下，具体领导企业的财务政策和财务管理制度的实施和运转。 二、负责组织全企业的经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，并向上级财务部门负责报告工作，按上级规定时限及时组织编制财务预算和结算。 三、负责组织财会人员搞好会计核算，正确、及时、完整地记帐、算帐、报帐，全面反映给企业领导

19、，及时提供真实的会计核算资料。 四、负责组织贯彻执行会计法等法规和旅游企业财务制度财经纪律，建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告总经理。 五、加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经济核算，为企业发展积累资金。 六、负责做好资金管理，组织各营业部门收银员、出纳员按规定程序、手续及时做好资金回笼，准时进帐、存款，保证日常合理开支需要的供给。 七、负责组织企业内部各个环节的财务收支情况，遵守国家外汇管理条例，加强对外汇收支的管理和监督。 八、负责与财政、税务、金融部门的联系，协助总经理处理好与这些部门的关系，及时掌

20、握财政、税务及外汇动向。 九、负责办理银行贷款及还贷手续。 十、遵守、维护国家的财政纪律，严格掌握费用开支，认真执行成本物资审批权限、费用报销制度。 十一、审查各部门的开支计划，并转报总经理。 十二、参与重要经济和经济协议的研究、审查，并负责对新产品、新项目的开发、技术改造、商品(劳务)价格和工资奖金方案的审核，及时提出具体的改进措施。 十三、参与企业经营管理，围绕提高企业的管理水平和经济效益，为总经理当家理财、把关和经营参谋。 十四、合理制定各部门的生产指标、成本费用、专项资金和流动资金定额，尤其应做好对三大成本费用(即食品、用具成本，劳动费用成本，能源销售成本)的控制，精打细算，确保经济效

21、益。 十五、督促、检查企业固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物资的使用、保管情况，注意发现和处理财产、物资管理中存在的问题，确保企业财产、物资的合理使用和安全管理。 十六、督促有关人员重视应收帐款的催收工作，加速资金回笼。 十七、监督采购人员做好客房、工程、办公及劳保的物料、用品的采购工作。 十八、负责审查各项开支，密切与各部门的联系，研究并合理掌握成本和费用水平。 十九、组织财务人员，定期开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理中存在的问题，及时向领导提出建议，促进企业不断提高管理水平。 二十、每季度组织一次全面检查库存现金和备用金情况，并不定期抽查各业务部门、收款岗位的库存现金和备

22、用金。 二十一、保存企业关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门员工完整地保管公司的一切帐册、报表凭证和原始单据。 二十二、负责本部门员工业务培训工作，使属下员工熟练掌握本岗位的业务知识、操作程序和管理制度，能独立工作，并使各员工对本部门其他岗位的业务环节有所了解。 二十三、负责本部门职工的思想教育和业务水平的提高，定期组织、召开本部门的学习和业务会议，抓好本部门内部管理工作。 【工厂员工加班考勤制度】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 工厂员工加班考勤制度 为了加强工厂的，维护工厂的正常生产，就需要对工厂员工加班制定以下的!下面就随爱汇网一起来了解下吧!

23、1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 2.考勤范围： 2.1公司在册员工。 2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。 3.考勤方法： 3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法; 3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。 4.考勤打卡时间： 4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30;夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00 5.有关规定： 5.1考勤规

24、定 5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。 5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。 5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理; 5.1.5旷工

25、半天以上者，取消当月奖金; 5.1.6旷工的扣罚标准 旷工天数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天 扣月工资(含计件) 10% 25% 40% 60% 80% 100% 5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理; 5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。 5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间

26、食堂可吸烟)。 5.2请假、外出手续 5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。 5.2.3请假同意后请假单一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。 5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管

27、签具的出门单方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50200元的罚款处理; 5.2.5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具出门单。 5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度 5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按工资管理制度执行

28、，不影响效益工资。 5.3.2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。 5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。 5.3.4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。 5.4婚假： 法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证

29、，婚假3天，晚婚假期6天。 婚假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。 5.5丧假： 员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。 丧假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。 5.6产假： 女员工符合计划生育条例，产假为90天。 工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。 5.7销售外勤和其他人员、逢节假日补休制度。 5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理; 5.7.2补休期间工资照

30、发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处; 5.7.3具体考勤办法由部门，门卫监督,公司办公室执行。 5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外不按上述规定。 5.9本制度xx年2月9日修订，xx年2月13日开始执行。 1、考勤点名 1.1公司于每天早上7点50分进行点名报到，进行出勤考核。 1.2公司员工在出勤考核时不允许有带他人报到，不穿工装报到，或以干活等其他理由不到者，一律按迟到旷工处理。不准涂改、故意损毁或伪造点名册，违者将受到严重警告处分，严重者将被开除。 1.3公司售后服务部下列人员或情况可免予报到 1.31服务经理或服务经理核准免予报到者。

31、 1.32因公出差,填妥出差申请单，经主管核准者。 1.33因故请假，经核准者。 1.34临时事故，事后说明，经主管核准者。 1.4所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况上班未登记者，须经主管领导签字批准。不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 1.5员工因公外出且当天不能返回公司时，必须在事后填写公务外出考勤单。 1.6上班时间外出办理私事者，一经发现，即扣除当日工资，并记警告处分一次。 1.7员工下班提前走者，除有正当理由经主管核准、签注外，其他按早退论处。 2、考勤 2.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。屡教不改者给予除名处理。 2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退

32、。屡教不改者给予除名处理。 2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守。屡教不改者给予除名处理。 2.4迟到超过30分钟，或未经批准而不到岗位者，即为旷工。不到半天按旷工半天处理，不到一天按旷工一天处理，以此类推。屡教不改者给予除名处理。 2.5迟到或早退：迟到或早退一次扣20元工资，当月3次以上者，记警告处分一次。 2.6早退或擅离职守：30分钟以上按旷工论处。屡教不改者给予除名处理。 2.7旷工：旷工一日扣底薪3日，并给予一次严重警告处分。屡教不改者给予除名处理。 2.8员工每月累计3天旷工者，扣除当月岗位工资，并给予严重警告一次，无故旷工超过3天者，给予除名处理。 3、请假、休

33、假 员工请假、休假必须按照各类“假别规定”(法定假除外)填写申请单，并经批准。请假申请须交综合部归档。假期应当按期销假上班，未经批准超假作旷工论处。 4、请假程序 4.1请假一天，由部门主管批准。 4.2请假二天以上，部门主管同意，报公司总经理批准。 5、事假 5.1员工因私事请假，应事前填写请假单。1天，由部门总监批准;2天以上，报公司总经理批准。 5.2事假期间将被扣除相应天数的全部工资。 5.3连续事假超过15天者，须办理停薪留职手续，未办理者按旷工论处。 6、病假 6.1员工休病假应尽可能事先请假。如无法事先请假，必须尽快致电主管或经理，上班后持有效证明补办请假手续。病假单必须附医院诊

34、断证明或建议，交部门总监审批，综合部备案。 6.2请病假一天以内者，不需出具医院证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须出具当日就医的诊断证明(私人诊所无效)。 6.3当月病假1天以内者不扣底薪;一天以上扣除病假期间相应天数底薪。 6.4员工因病情严重经保险公司认可的医院诊断必须继续疗养者，经公司研究决定可酌情给予特别病假。期限最长为一个月。 6.5正式员工受聘后患病或非因工负伤的医疗期标准为：在本企业工作五年以内的为3个月;六年至十年的为6个月;十一年至十五年的为9个月;十六年至二十年的为12个月。如特殊情况，且在公司经营中表现卓著的.，可视为伤病情况延长半年至一年，但需公司研究决定

35、后方可适当延长。 6.6医疗期间的员工保留岗位，不享受工资。 7、法定假 员工每年享受七天法定假 元旦 1天 春节 3天 端午节 1天 五一节 1天 国庆节 1天 以上假日，如适逢周末公休，则假期可能提前或拖后，具体安排以公司通知为准。 8、年假 凡在公司工作期满二十四个月的员工，每年可享受三天带薪年假，以后每工作满一年增加一天，但年假最多不超过10天(工作日)。 员工当年各类缺勤累积超过5天者，不能享受当年年假。 凡当年受警告处分的，不得享受当年年假。 年假的具体时间安排须经公司同意，原则上，当年假期当年休。对因工作需要不能休年假的员工，经公司总经理批准，可延期补休。 9、工伤假 凡因工受伤

36、或死亡者，按国家劳动保护条例、劳动保险的规定办理 由于个人违反操作规程或公司制度规定所造成的意外伤亡，责任自负，员工不享受国家规定的工伤待遇。 10、婚假 按国家规定，员工结婚可享受有以下有薪婚假： 男25周岁以下 婚假3天(含周末) 男25周岁以上 婚假5天(含周末) 女23周岁以下 婚假3天(含周末) 女23周岁以上 婚假5天(含周末) 11、丧假 根据国家规定，员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世时，可享有三天丧假。 第一条 为了加强劳动纪律和规范工作秩序，确保经营管理有序进行，根据中华人民 _劳动法等有关法律法规，结合青岛建祥建设集团有限公司的实际情况，特制定本规定。 第

37、二条 本规定适用于本集团公司和与之建立劳动关系的员工。 第三条 工时制度 实行标准工时制的，每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。 实行其他工时制的，具体工作时间由各单位根据上级有关要求自行规定。 第四条 考勤种类及办法 1、考勤种类：出勤、迟到、早退、旷工、请假、调(补)休。 2、无正当理由，在规定上班时间之后到岗的视为迟到，在规定下班时间之前离岗的视为早退。 3、未经批准缺勤超过1小时以上的视为旷工半天(特殊情况下，单位仍需安排其继续工作的视为迟到)。 第五条 假期种类 假期种类包括：公假、事假、病假、探亲假、年休假、婚假、产假、计生假、哺乳假、丧假等。(休假的具体条件及时间请查阅

38、相关规定) 第六条 请假程序及审批权限 1、所有假期均须员工本人书面申请交所在部门。由所在部门根据审批权限报领导审批。 2、员工在紧急情况下不能提前申请的，应在请假发生的当天以口头形式向直属上级请假，事后须补办请假手续，否则视为旷工。员工提出假期申请后，须经单位批准后方能休假。 3、员工假期审批权限： (1)集团公司直属各单位：由各单位自行规定。 (2)集团公司总部各部门：员工请假三天以内(含三天)由所在部门领导审核批准并报备资源部;请假四天及以上的由集团公司人力资源部审核批准并登记备案。 (3)高级管理人员的请假审批按集团公司有关规定执行。 4、员工假满后按期返回工作岗位，要及时办理销假手续

39、。 第七条 监督和管理 1、各级领导应以身作则，重视和遵守考勤制度，加强对本部门员工执行考勤制度的检查、督促。 2、各单位须明确管理考勤工作人员，应建立员工考勤台帐，如实记载员工考勤情况并保存好员工考勤相关资料。 第八条 各单位可根据实际情况，进一步制定本制度的实施细则，并报集团公司人力资源部备案。 第九条 本规定与法律、法规有关规定不一致的，依照法律、法规的有关规定执行。 第十条 本规定由集团公司人力资源部负责解释。 财务统计部工作职责 依据会计法、统计法和公司制定的财务管理制度的要求，对公司财务管理和统计工作进一步完善和规范化，为公司和上级决策提供准确、科学统计数据;负责财务统计部日常业务工作;负责银行信贷资金、公司自有资金的管理和使用;上级主管部门布置的常规性统计、财务季(月)报和年报工作;公司办公设备及品的计划、采购、报批和管理。 财务统计部