人力资源部薪酬高级主管岗位说明及工作标准

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 人力资源部薪酬高级主管岗位说明及工作标准Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_人力资源部薪酬高级主管岗位说明及工作标准温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生

2、产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。 人力资源部薪酬高级主管岗位说明及工作标准岗位名称:高级主管岗位层次:管理高级所属部门:人力资源部本标准规定了人力资源部薪酬高级主管的基本工作任务和职责。本标准适用于人力资源部薪酬工作。1、 岗位职责1.1 在部长的领导下负责本公司的工资、奖金、津贴、各项保险和考勤管理工作。1.2 负责本部的统计和对外报表工作。1.3 负责按照国家、地方政府和大唐国际发电的津、补贴标准, 发放各类津贴和补贴。1.4负责按照大唐国际发电的规定, 结合本公司的实际负责起草工资管理及支付办法；考勤管理办法。1.5 负责按照本公司经济责任制考核结

3、果发放奖金。1.6 负责核定新招聘人员、调入人员的工资评定、新入员工工资转正定级工作、各项津（补）贴。1.7 负责对调离本公司的员工工资、保险进行介绍。1.8 负责工资制作和统计、决算工作。1.9 负责员工考勤的管理和出勤率的统计工作。1.10 负责员工基本养老保险、企业补充和个人储蓄性养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费用的核定、核查、确认以及社会保险的转移工作。1.11 负责员工统筹数据库的日常维护。1.12 负责员工晋级、调资、企业补充和个人储蓄性保险办法的起草工作。1.13 负责员工个人收入台账的登记、统计和管理。1.14 负责本部基础资料的整理、归档, 统计上报工作。1

4、.15 负责年休假、探亲假的审批和台账的管理。2、 工作权限2.1 有权对本专业所拟规定、办法进行修改和解释。2.2 有权对员工提出的工资收入、保险缴费、个人纳税情况进行解释。2.3 有权制止违反工资、保险和考勤、统计管理的行为。2.4 有权对不符合规定发放的工资、津贴、拒付。2.5 有权对员工加班情况进行审核。3、 上岗条件3.1 基本条件3.1.1 具备大专及以上学历, 具有中级及以上专业技术职称。3.1.2 5年以上本专业或相近专业工作经历, 主管岗位1年以上。3.1.3 身体健康, 能适应本岗位工作。3.2 专业知识3.2.1 掌握国家和上级主管单位的有关工资、保险、统计方面的规定。3

5、.2.2 掌握劳动工资、保险、统计方面的知识。3.2.3 熟知本公司的生产过程组织机构设置和岗位构成。3.2.4了解劳动法、统计法、劳动经济学、统计学、会计学的相关知识。3.3 实际技能3.3.1能够正确理解上级主管部门的有关规定, 起草本公司的劳动工资、奖金、保险、考勤等方面的规定。3.3.2能够制定本公司的工资基金、保险的使用实施方案, 对实施情况进行分析, 提出改进方案。3.3.3 具有一定的组织协调能力,能够组织有关部门和人员共同开展本专业工作。3.3.4 具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。3.3.5能够熟练应用计算机进行本专业的工作。4、 工作标准4.1 工作

6、标准4.1.1 根据大唐国际发电的工资基金使用计划, 编制本公司的年、季度使用计划, 并控制、调整年度工资总额的使用。实现年度宏观调控目标。4.1.2 按时发放工资, 做到准确无误。4.1.3按时将基本养老保险月度报表上报大唐国际发电人力资源部。及时办理员工调出和退休员工的保险手续。4.1.4 每季度进行一次劳动工资、劳动生产率分析。为本公司的经营活动提供准确的数据。4.1.5 每年1月份向员工提供上年度工资收入清单和保险对账单, 并对员工提出的疑问进行答复。4.1.6 按照大唐国际发电的要求高质量的完成年终结算。4.1.7 按时完成考勤和加班情况统计并计算出各部门的出勤率。4.2 工作依据4.2.1执行本公司的工资管理办法确定新进和调入员工的技能工资、岗位工资、工龄工资、津补贴。4.2.2 执行本公司的经济责任制考核办法, 进行奖金发放。4.2.3 执行本公司的加班管理办法核定各部门的加班情况, 并发放加班费。4.2.4 执行本公司的考勤管理办法进行